Октябрь — тот самый месяц, когда пришла пора поговорить о ваших трудовых правах: что вы должны и что имеете право попросить у коллег и шефа. Неделю назад в компании двух кадровиков и юриста мы выяснили , что многодетные родители могут уходить в отпуск когда захотят, а не когда придет их очередь, и что делать с начальником, который слишком активно интересуется вашей личной жизнью. Сегодня разбираем ещё одну часть ваших вопросов: можно ли оформить больничный, если трудишься неофициально, какие выплаты положены при ликвидации фирмы и куда жаловаться на рабочий произвол. Какие условия должен предоставить работодатель при выходе сотрудника из декретного отпуска? Оклад также должны сохранить. Имеют ли право уведомлять меня о смене условий труда, когда я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком?

Консультации "Отдел кадров"

Если уйду в декрет меня уволят Как мужчине уйти в декрет A A - Меня зовут Марина, я работаю в детском саду пять лет в должности воспитателя логопедической группы, но все это время была оформлена на время декретных отпусков других воспитателей.

Недавно я обратилась к заведующей с тем, что я беременна и тоже через некоторое время уйду в декрет. На что заведующая сказала мне, что, когда я уйду в декретный отпуск, меня придется уволить, так как выйдет на работу тот воспитатель, на замене декретного отпуска которого я работаю. Мне предложили переоформиться на место воспитателя обычной массовой группы. Я не хочу переоформляться, а хочу остаться в дальнейшем работать в логопедической специальной группе, так как оклад воспитателя спецгруппы больше, что отразится на моих декретных.

Объясните, пожалуйста, действительно ли меня могут уволить? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Прием на работу с испытательным сроком является обычной практикой.

Но иногда именно в этот период женщина узнает о том, что она беременна. Наниматели чаще всего в таких ситуациях чувствуют себя обдуренными, воспринимают это как некое личное оскорбление, поэтому нередки случаи, когда будущих мам по окончании испытательного срока просто увольняют.

Типичный пример ситуации, о которой пойдет речь в настоящей статье, мы нашли в письме одной нашей читательницы. Мне 28 лет.

Я замужем 4 года, но ребеночка родить мы так и не смогли. Позади куча обследований и единый приговор — ЭКО. Я недавно устроилась на работу в крупную компанию с хорошей заработной платой.

При приеме на работу меня спросили, не планирую ли я уйти в декрет. Я пообещала, что еще как минимум год никуда не уйду. Со мной заключили контракт на год с 3-месячным предварительным испытанием. И вот случилось Чудо: тест на беременность оказался положительным.

Не хотела никому говорить так рано, но попала в больницу на сохранение. Пришлось сказать на работе. В конце месяца начальница предложила мне написать заявление об увольнении по соглашению сторон, иначе меня уволят как не выдержавшую предварительное испытание. Как мне быть? Вряд ли я смогу устроиться куда-нибудь, будучи беременной. К сожалению, случаи увольнения по п.

В соседней России нельзя устанавливать испытательный срок беременным, а если беременность наступила уже после приема на работу, условие об испытании должно быть отменено. У нас никаких ограничений в этой области законом не предусмотрено, но это вовсе не означает, что женщина должна позволять по отношению к себе неприкрытую дискриминацию. На самом деле уволить работника как не прошедшего предварительное испытание достаточно сложно.

Во-первых, следует разобраться, действительно ли вы приняты на работу с испытательным сроком. Если условие об испытательном сроке было только в приказе, то это еще ничего не значит. Нужно посмотреть контракт — именно в нем должно быть предусмотрено предварительное испытание и оговорена его продолжительность. Если такого пункта в контракте нет, значит, ваш договор заключен без предварительного испытания. Во-вторых, следует иметь в виду, что главной целью испытательного срока является проверка соответствия работника конкретной поручаемой ему работе.

Поэтому не могут быть предметом предварительного испытания личные качества человека, которые непосредственно не связаны с выполнением им конкретных профессиональных обязанностей, либо беременность. А для того, чтобы оценить работу в этот период, организация должна предоставить работнику возможность выполнять свои функции — предполагается, что работник ознакомлен с должностной инструкцией, ему дают задания, принимают от него отчеты о проделанной работе, его ознакомили с необходимыми для работы законодательными актами и т.

Если всего этого со стороны нанимателя сделано не было — сложно говорить о том, что работник не справился с работой. Но, предположим, нанимателем все было сделано правильно. Тогда задача работника сводится к качественному исполнению своих обязанностей, чтобы придраться было не к чему. Нельзя уволить человека как не прошедшего испытательный срок без доказательств его профессиональной некомпетентности. А такими доказательствами могут быть: докладные записки непосредственного начальника; выпуск бракованной продукции; жалобы клиентов и т.

Любой документ, доказывающий некомпетентность работника, предполагает, что с самого работника были взяты объяснения объяснительная записка. Если к работнику никто не обращался за этим, то ему самому, конечно же, не стоит проявлять такую инициативу. Если дело дойдет до суда, тот факт, что с человека даже никто не затребовал объяснений, сыграет в его пользу. Если вы весь испытательный срок работали и к вам не было претензий, волноваться вообще не о чем, все будет в порядке.

Не бойтесь, что к суду наниматель подтасует документы и предъявит кучу доказательств того, что вы плохой работник. Ведь вас ни разу не просили объяснить тот или иной проступок. И ни в коем случае, конечно же, не стоит писать заявление об увольнении по соглашению сторон — никто не сможет вас уволить, если вы исполняете свои обязанности.

Понятное дело, что ситуация, когда тебя пытаются просто выжить с работы, очень тяжела морально. Но если вы поддадитесь и уйдете сами, то так называемые декретные деньги вы получите как безработная, а это очень небольшая сумма.

Хорошо, если муж зарабатывает много, а вам работа нужна только для самореализации, но ведь в большинстве случаев это не так. Вашему малышу еще так много надо купить. А вам надо правильно питаться качественными продуктами — это все тоже не дешево.

В конце концов, вам предстоит отработать в этой организации не так уж и много — в 30 недель вы уйдете в декрет, а перед этим можно взять отпуск. В нашей стране это как минимум 24 дня, так что в 26 недель можно и попрощаться с нанимателем на довольно продолжительный срок. Если беременную женщину все-таки без законных на то оснований уволили как не прошедшую предварительное испытание — не беда.

Ситуация, быть может, сложилась скорее даже ей на пользу, чем во вред. Просто нужно спокойно взять свой трудовой договор и пойти к адвокату за составлением искового заявления, затем — в суд. Уплачивать государственную пошлину по трудовым спорам, кстати, не нужно.

А из судебной практики известно, что такие дела решаются судами однозначно — женщину, как правило, восстанавливают на работе в прежней должности и с прежней зарплатой, а организацию заставляют выплатить ей деньги за время вынужденного прогула. Таким образом, из-за незаконных действий руководства человек получает около месяца оплачиваемых выходных. Скорее всего, руководители уже поняли, что не на ту, как говорится, напали. Но если попытки будут — предупредите, что это уже не что иное, как дискриминация, и при обращении за защитой в суд на этот раз вы выставите еще и приличную сумму в качестве компенсации морального вреда.

Все задания, которые вам дают, требуйте оформлять в письменном виде — вы имеете на это право. Все отчеты о своей работе готовьте в 2 экземплярах, а при сдаче просите поставить подпись и дату на вашей копии. Становясь на учет в женской консультации, обсудите с врачом, какие из ваших рабочих функций вы имеете право не выполнять в силу своего положения, и возьмите справку об этом.

Ваша заработная плата от этого не изменится, а работы у вас будет меньше. Ну а если установленный трудовым договором срок испытания закончился, а наниматель ничего не сообщил вам о невозможности дальнейшей совместной работы, считается, что вы выдержали испытание. Уволить вас просто так уже будет невозможно. Срок трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующей работницы ушедшей сначала в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком , истекает в период беременности принятой на это место женщины.

Если основной работник выйдет раньше, чем начнется Ваш отпуск по БиР, то Вас уволят по истечению срока трудового договора.

Но работодатель обязан сначала предложить вам другие вакансии, которые у него имеются. Я работаю вместо декретницы. Я вас тоже хочу немного уберечь от моих ошибок. Вы сейчас переживаете из-за работодателя и у вас угроза. Перестаньте думать,что будет потом. Думайте о ребенке здесь и сейчас. Для вас главное сейчас ребенок! Может ли муж-белорус взять декретный отпуск вместо жены-россиянки?

Беременность на декретном месте Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. В декрет с декретного места там почти в 2 раза После изменения должности по штатному расписанию, декретчица была вызвана на 1 день, а я уволена, а потом снова принята. Сейчас я сама беременна. Как повлияет. Anechka09 Все о декретном отпуске: права будущих мам Декретный отпуск - это отпуск, который предоставляется женщинам на определенный срок до и после рождения ребенка.

В некоторых странах декретный отпуск выдается также и второму родителю, когда матери предпочитают продолжить работу, а отец выбирает уход в декретный отпуск.

Согласно российскому законодательству отец ребенка может взять очередной внеплановый отпуск на работе, на время декретного отпуска жены. Важно знать! Это два разных отпуска! Бесплатные юридические консультации Предоставляем бесплатную правовую поддержку населению России.

В этом нам помогают лучшие юристы и адвокаты со всей страны. Задавайте вопрос консультанту - правоведу. Вскоре вам подберут специалиста в вашем регионе. Разве это не пробел в законодательстве? Всю свою жизнь официально работала, платила налоги, в декрет уходила запланированно из крупной организации и была уверена, что и я, и мой ребенок защищены, а по достижении ребенком 3 лет за мной сохранится рабочее место.

Но 22 сентября пришло уведомление о том, что меня увольняют, — рассказывает девушка.

НатаниЭлла Уважаемые специалисты, прошу совета - какими неприятными неожиданностями может быть чреват временный контракт - замещение постоянной сотрудницы, ушедшей в декрет западная компания? В частности, меня интересует вот что - неизвестно, сколько продлится декрет сотрудницы, на место которой меня берут, может, полтора года, а может, все три.

Из декретного отпуска в третий раз декрет меня не уволят

Если уйду в декрет меня уволят Как мужчине уйти в декрет A A - Меня зовут Марина, я работаю в детском саду пять лет в должности воспитателя логопедической группы, но все это время была оформлена на время декретных отпусков других воспитателей. Недавно я обратилась к заведующей с тем, что я беременна и тоже через некоторое время уйду в декрет. На что заведующая сказала мне, что, когда я уйду в декретный отпуск, меня придется уволить, так как выйдет на работу тот воспитатель, на замене декретного отпуска которого я работаю. Мне предложили переоформиться на место воспитателя обычной массовой группы. Я не хочу переоформляться, а хочу остаться в дальнейшем работать в логопедической специальной группе, так как оклад воспитателя спецгруппы больше, что отразится на моих декретных.

КонсультантПлюс:Форумы

Вопрос: Я работаю в организации на месте декретницы. Сама в декрет я должна уйти в январе следующего года. Могут ли меня уволить, если декретница выйдет на работу? Если она выйдет на полставки, уволят ли меня? Если я все-таки уйду в декрет с этого места работы, то будут ли мне выплачивать пособие по уходу за ребенком? Что будет с моей трудовой книжкой? РФ", сентябрь г. Я работаю в организации на месте декретницы. Если Вы на момент выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком как на полную ставку, так и на половину ставки будете беременной, то работодатель вправе будет Вас уволить только в случае отсутствия у работодателя другой работы, которую Вы сможете выполнять.

Из декрета в декрет при ликвидации организации: на какие выплаты может рассчитывать сотрудник?

Сообщений: Re: декретная ставка Вопрос: Срок трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующей работницы ушедшей сначала в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком , истекает в период беременности принятой на это место женщины. В какой срок работодатель должен предложить данной работнице вакансии, отвечающие состоянию здоровья женщины? Ответ: На основании ст. В силу п. Как указано в ст. Согласно ч. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. ТК РФ не устанавливает срока, в который работодатель должен предложить беременной женщине имеющиеся у него вакансии. Представляется, что предлагать беременной женщине в рассматриваемой ситуации вакансии, отвечающие состоянию ее здоровья, работодатель должен до окончания срока действия заключенного с нею трудового договора.

Как уйти в декрет, если ты подменяешь декретницу

КонсультантПлюс:Форумы Можно ли уйти в декрет с временного контракта замещение декретницы Может ли муж-белорус взять декретный отпуск вместо жены-россиянки? Беременность на декретном месте Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

если уйду в декрет меня уволят

Заявление о замене лет. Я работаю по срочному трудовому договору в В то же время я планирую уйти в декрет с этого места. В связи с этим у меня вопрос- если я уйду в отпуск по беременности и родам ДО выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком 1.

Я работаю на месте декретницы и сама ухожу в декрет

Статьи о персонале Как увольняют декретниц и беременных Если женщина устает от работы и рутины, у нее есть возможность уйти в декрет. Российское законодательство позволяет проводить матери с ребенком три года, а потом вернуться на прежнее место работы с сохранением зарплаты. Естественно, это не нравится многим работодателям. В чем убедился Банки. В году суммарный коэффициент рождаемости снизился до 1, ребенка на женщину. За год родилось на 53 тыс. Тем не менее по этому показателю Россия входит в первую десятку европейских стран с самым высоким уровнем рождаемости и занимает первое место среди европейских стран по темпам ежегодного прироста уровня рождаемости за последние пять лет.

Уйти в декрет, работая на время декрета сотрудницы

Но иногда именно в этот период женщина узнает о том, что она беременна. Наниматели чаще всего в таких ситуациях чувствуют себя обдуренными, воспринимают это как некое личное оскорбление, поэтому нередки случаи, когда будущих мам по окончании испытательного срока просто увольняют. Типичный пример ситуации, о которой пойдет речь в настоящей статье, мы нашли в письме одной нашей читательницы. Мне 28 лет. Я замужем 4 года, но ребеночка родить мы так и не смогли.

Сказал, что любым способом уволит меня, а если я напишу что что, когда я уйду в декретный отпуск, меня придется уволить, так как.

Как увольняют декретниц и беременных

Что мне будет положено при уходе в декрет с декретного места? Просмотров: 6 Elena Вопрос задан23 января в Добрый день! Я работаю по срочному трудовому договору в В то же время я планирую уйти в декрет с этого места. В связи с этим у меня вопрос- если я уйду в отпуск по беременности и родам ДО выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком 1.

Если уйду в декрет меня уволят

Можно ли уйти в декрет с декретной должности? В году я была беременна и все месяцы до декрета была на больничном, у меня остался отпуск за год, сейчас выхожу на работу, отпуск они мне не дают за год и деньгами не хотят компенсировать, говорят, что с не компенсируют по закону! Я оформляла отпуск до 1. Банк подал в суд Здравствуйте я взяла кредит в банке Тинькофф какое-то время платила, но потом ушла в декрет и не смогла больше платить банк подал в суд как вести себя в суде? У меня кредит в банке. Общая сумма рублей. У меня возникли трудности с оплатой, когда я ушла в декрет, два месяца я не платила. Потом банк сделал мне рассрочку сроком на один год, но увеличился срок кредита с 7 лет до 10 лет и сумма с до тысяч в месяц. В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!