Документальное оформление приёма, перемещения и увольнения, а также организации труда — основа трудовых отношений работников с работодателем. Нарушения или неправильное делопроизводство чревато дополнительными проверками различными инспекциями, а также последствиями в виде судебных тяжб или штрафов. Грамотное ведение кадрового учета требует профессиональных знаний трудового права и документальных форм, опыта работы в данной сфере и постоянного мониторинга изменений трудового законодательства. Один из наиболее практичных вариантов решения — передача ведения данного вида документооборота сторонней специализированной фирме. Стоимость нашего сервиса зависит в основном от количественного состава работников, но в любом случае цена услуг меньше расходов на штатного сотрудника и экономически выгодна. Содержание выполняемых работ Кадровый учет работников, согласно законодательству, является обязанностью любого работодателя.

Кадровый учет в ООО

Документальное оформление приёма, перемещения и увольнения, а также организации труда — основа трудовых отношений работников с работодателем. Нарушения или неправильное делопроизводство чревато дополнительными проверками различными инспекциями, а также последствиями в виде судебных тяжб или штрафов. Грамотное ведение кадрового учета требует профессиональных знаний трудового права и документальных форм, опыта работы в данной сфере и постоянного мониторинга изменений трудового законодательства.

Один из наиболее практичных вариантов решения — передача ведения данного вида документооборота сторонней специализированной фирме. Стоимость нашего сервиса зависит в основном от количественного состава работников, но в любом случае цена услуг меньше расходов на штатного сотрудника и экономически выгодна.

Содержание выполняемых работ Кадровый учет работников, согласно законодательству, является обязанностью любого работодателя. Ведение документооборота по работникам предприятия или ИП предполагает следующие основные виды работ: создание штатного расписания, приказов, табелей учёта рабочего времени сотрудников; оформление справок, больничных листов и т. Перечень услуг оговаривается в договоре и по согласованию сторон может быть расширен. Например, для многих типов предприятий важен мониторинг и документирование прохождения работниками медицинских профосмотров.

Выгоды сотрудничества Правильность ведения и оформления кадровой документации контролируется инспекциями по труду, а также частично налоговыми органами и внебюджетными фондами. Следует понимать, что юридическую силу имеют только документы, составленные в соответствии с законодательством.

Аутсорсинг не только минимизирует расходы, но и освобождает от многих потенциальных проблем. Мы профессионалы своего дела, поэтому с нашей помощью кадровый учет предприятия будет безупречен, а цена сервиса обоснована и выгодна любому заказчику.

Аутсорсинговая компания принимает на себя ответственность за организацию всего кадрового документооборота, поэтому риски ошибок в работе с кадрами сведены к минимуму. Мы работаем с предприятиями любого размера и любой формы собственности.

Особенно выгоден предлагаемый нами аутсорсинговый кадровый учет ИП, поскольку при небольшом количестве сотрудников содержать отдельного работника для ведения документации по кадрам нерационально, а наша услуга будет стоить заведомо недорого.

Профессионализм наших сотрудников гарантировано избавит вас от всех потенциальных рисков, связанных с неправильным документооборотом. Ищете, где заказать услуги по учёту кадров? Лучших условий и цены, чем у нас, найти будет сложно! Стоимость услуг ведения кадрового учета Наименование Ведение учёта организации с численностью до 10 человек в мес. Ведение учёта организации с численностью до 20 человек в мес.

Ведение учёта организации с численностью до 30 человек в мес. Заполняя любую форму заказа или обратной связи на сайте, Вы подтверждаете свое согласие на обработку персональных данных в соответствии с условиями конфиденциальности. Копирование, тиражирование, перепечатка, а равно размещение в интернете материалов сайта garantconsulting.

Руководитель, в свою очередь, ожидает от работника четкого выполнения обязанностей.

Кадровый учет в Москве и области

Есть еще документы, которые законодательство не обязывает вести, но, тем не менее, они есть практически у каждого работодателя, это должностные инструкции , коллективный договор , книга основания для приказов. Рекомендации по организации и ведению кадрового делопроизводства представлены в следующем видеосюжете: Сбор и изучение учредительных документов После того, как определились с общими обязательными документами, нужно определиться с остальными документами. Для этого нужно изучить все уставные документы регламентирующие деятельность и производственный процесс предприятия.

Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговое руководство 2018

Другие Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговое руководство Все нижеприведенные пошаговые инструкции бесплатно доступны подписчикам журнала "Кадровик-практик". Оно составлено просто и доступно, специально для новичков в кадровом деле. И непременно Вам помогут богатые запасы нашего сайта: бесплатная справочная база по кадровому делопроизводству : 25 главных пошаговых процедур прием на работу, отпуск, увольнение и др. С чего начнём? Запасёмся нужными законами, специальной литературой и программами. Всё это понадобится Вам в работе. Решите с руководством вопрос о приобретении программы, в которой вести кадровый учёт. Таких программ множество, причём многие специализированные, весьма и весьма удобны. Некоторые в чем-то обходят по функционалу 1С. Дело в том, что специалистов по сопровождению 1С предостаточно в любом городе, а вот специалистов по сопровождению иных программ найдёшь не везде.

Ведение кадрового учёта и документооборота в ИП и ООО в России

Оформление необходимых документов для увольнения сотрудника в соответствии со стандартами законов Украины. Отдельного внимания в кадровом учете заслуживает воинский учет Украины. Указания Минобороны не мотивируют предприятия на ведение информации о военнообязанных гражданах. В настоящее время, воинский учет практически не выполняется. Необходимо помнить то, что любая кадровая служба организации должна выстроить эффективную систему по защите личных данных сотрудников в соответствии с законами Украины. Это можно трактовать так: организация не должна заниматься сбором информации е о политике и принадлежности к вере. Все данные о любом работнике должны держаться в секрете. Предприятие не имеет право на слежку за членами коллектива, прослушивать телефон и получать доступ к переписке. Запрещен любой сбор информации о коллективе. Контроль правильности ведения кадрового делопроизводства и соблюдения норм законодательства ведется надзорными органами: трудовой инспекцией, центром занятости, фондом социального страхования.

Полезное видео:

Как можно вести кадровый учет в ООО с нуля в 2019 году

Ведение кадрового учета включает в себя Сотрудник компании БУХпрофи осуществляет аутсорсинг кадрового делопроизводства, занимается оформлением обязательных кадровых документов и выполняет такие процедуры как: оформление прием работника на работу заполнение трудового договора; дополнительные соглашения к трудовому договору; ознакомление с локальными актами - Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, Положением о защите персональных данных; приказом о приеме на работу, занесет запись в трудовую книжку, запись в книгу учета трудовых книжек ; оформление перевода работника на другую работу приказ о переводе на другую работу , занесет запись в трудовую книжку; увольнение работника приказ об увольнении, записка-расчет при прекращении трудового договора, занесет запись в трудовую книжку работника, оформит уведомление работника о необходимости явиться за трудовой книжкой при необходимости. Так же в стоимость кадрового учета входит формирование и внесение изменений в штатное расписание: Приказ об утверждении штатного расписания; Приказ на внесение изменений штатного расписания. Предоставление отпусков работников осуществляется на основании графика отпусков, в наши услуги входит: Формирование ежегодного графика отпусков работников; Внесение изменений в график отпусков; Приказ на отпуск очередной, дополнительный ; Приказ на отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком. Оформление направлений работника в командировку Приказ на командировку по утвержденной форме; Оформляем командировочное удостоверение.

Кадровый учет / учет кадров

Унифицированные формы по учету кадров Пошаговая инструкция по созданию кадрового учёта в ООО с нуля Штрафы за неведение кадрового учёта Что должно быть: Протоколы о том, что Общество было создано. Решение самих учредителей о том, что ООО было создано. Заключения от органов по контролю. Деловую бумагу, которая фиксирует государственную регистрацию созданной фирмы. Документы, которые устанавливают право и подтверждают наличие имеющегося имущества у Общества. Специальные бумаги, которые связаны с производством ценных бумаг, в том числе и облигаций. Положения о созданных филиалах организации. Список аффилированных лиц. Специальные протоколы о заседаниях и собраниях органов ООО.

Отчеты: какие, когда, куда? Регистрация предпринимателей ИП с последующим приемом на работу сотрудников, также является причиной обратить внимание на кадровые документы. Невнимание к требованиям Трудового кодекса ведет к серьезным убыткам в виде штрафов и судебных разбирательств. Кадровые документы организации — это не только приказ о приеме на работу. В документах правилах внутреннего распорядка, должностных инструкциях и т. Кадровый учет крайне необходим Вам, как работодателю, для защиты своих интересов. Для руководителей, которые только начинают свой путь в бизнесе, держать в штате специалиста-кадровика — непозволительная роскошь. Можно, конечно, возложить оформление кадровых документов на секретаря или офис-менеджера. Однако, помните, что эти документы будут использоваться при разбирательстве трудовых споров с работниками. Вы готовы доверить свою судьбу непрофессионалу?

Инструкции для каждой должности, которые разработаны должны быть по правилам. Указание о командировках. Пункт о персонале организации, об отпуске, о порядке получения справок, о найме или увольнении рабочих, о коммерческой тайне, о табельном учёте времени, о льготах, которые предоставляются рабочим, о материальной ответственности, об обучении рабочих и их аттестации. Положения о подборе конкретного персонала плюс схема к этому. Инструкции по работе. Пункты об оплате листов по временной нетрудоспособности сотрудников и служащих в организации, а также об оплате труда, выплаты премий и др. Положения о порядке прохождения по испытательному периоду, о программном обеспечении и допусках к интернету, а также по уже существующим отделениям для бухгалтерии в том числе. Деловые бумаги, которые удостоверяют трудовую деятельность такие бумаги хранятся в кадровом отделении предприятия, а туда входит: трудовая книжка рабочего, трудовой договор и другое. Распорядительные деловые бумаги сюда относятся распоряжения и приказы самого руководящего лица. Переписки по службе внутренние.

Основные моменты; Что это такое; С какой целью ведется; Правовая база; Как вести кадровый учет в ООО с нуля самостоятельно.

Инструкции для каждой должности, которые разработаны должны быть по правилам. Указание о командировках. Пункт о персонале организации, об отпуске, о порядке получения справок, о найме или увольнении рабочих, о коммерческой тайне, о табельном учёте времени, о льготах, которые предоставляются рабочим, о материальной ответственности, об обучении рабочих и их аттестации. Положения о подборе конкретного персонала плюс схема к этому. Инструкции по работе. Пункты об оплате листов по временной нетрудоспособности сотрудников и служащих в организации, а также об оплате труда, выплаты премий и др. Положения о порядке прохождения по испытательному периоду, о программном обеспечении и допусках к интернету, а также по уже существующим отделениям для бухгалтерии в том числе. Там имеются актуальные нормативные акты. Здесь нужно обратить внимание на учредительные деловые бумаги организации.

Расчет стоимости ведения кадрового учета Мы перезваниваем за 8 секунд Заказать звонок Почему услуги кадрового учета выгоднее специалиста в штате? Как правило, ведение кадрового учета является хлопотным занятием, так как необходимо оформлять многочисленные документы приказы о приемке или увольнении, переводе, командировках, отпуске и пр. Для решения таких задач требуется содержать в штате специалиста по работе с персоналом. В основном, из-за отсутствия данного сотрудника, такие работы возлагаются на бухгалтера, секретаря или даже на собственника компании.