Расторжение трудового договора увольнение В связи с многочисленными вопросами, возникающими у граждан в процессе осуществления трудовых отношений, размещаем статью о расторжении трудового договора увольнении. Согласно ст. Подписав трудовой договор, работник обязуется выполнять его требования, а работодатель, в свою очередь, обязуется выплачивать заработную плату и обеспечивать соответствующие условия труда, предусмотренные законодательством. Основания прекращения трудового договора следующие: соглашение сторон; истечение срока трудового договора; призыв или поступление работника на военную службу; по инициативе работника или работодателя; перевод работника на другое предприятие; отказ работника от перевода на работу в другую местность; вступления в законную силу приговора суда; основания, предусмотренные контрактом. Любой трудовой договор может быть расторгнут по согласованию сторон.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Так, согласно ч. Это положение не распространяется на отпуск по беременности и родам, а также на отпуск при болезни, если законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы должности при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы должность сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения; совершения по месту работы хищения в том числе мелкого имущества собственника, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия; призыва или мобилизации собственника - физического лица работодателя во время особого периода; установления несоответствия работника занимаемой должности, на которую он был принят, или выполняемой работе в течение испытательного срока.

Помимо перечисленных общих оснований прекращения трудового договора, которые распространяются на всех работников, ст. Каждое из указанных оснований увольнения работников по инициативе работодателя рассмотрено далее. Ограничения на увольнение работников по инициативе работодателя Согласно ч. Однако это правило не распространяется на случаи полной ликвидации предприятия см. Если работник подлежит увольнению по инициативе работодателя на основании ст.

При этом если работодатель отказывается принять листок нетрудоспособности, работник может направить его по почте с уведомлением о вручении. Такой листок нетрудоспособности подлежит оплате в порядке, предусмотренном законодательством см. Увольнение работника в случае несоответствия его занимаемой должности или выполняемой работе, при изменении в организации производства, сокращении численности или штата, восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, допускается лишь тогда, когда невозможно осуществить перевод работника на другую работу с его согласия,.

В случае ликвидации предприятия с правопреемничеством собственник или уполномоченный им орган не имеет права уволить работников, относящихся к указанной категории, на основании ст. При этом следует обратить внимание на то, что нормы ст. Особенности увольнения данной категории работников рассмотрены в теме Особенности увольнения несовершеннолетнего работника, наемного работника - физического лица, а также беременных женщин и женщин, имеющих детей.

Получение согласия профсоюзного органа на увольнение работника В случаях, предусмотренных ст. Не допускается увольнение работника по п. Представление работодателя об увольнении работника, состоящего в профсоюзе, рассматривается профсоюзной организацией в течение 15 дней.

О принятом решении профсоюзный орган обязан сообщить работодателю в течение 3 дней после его принятия. В случае пропуска указанного срока считается, что профсоюзный орган предоставил согласие на увольнение работника. Решение профсоюзной организации об отказе в увольнении должно быть мотивированным, в противном случае работник может быть уволен без согласия профсоюзного органа см.

Если увольнение работника проведено работодателем без обращения в профсоюзный орган, то в случае судебного рассмотрения спора приостанавливается производство по делу, суд запрашивает согласие профсоюзного органа и после его получения или отказа в нем рассматривает спор по сути.

К их числу относятся: ликвидация предприятия, учреждения, организации; неудовлетворительный результат испытания при приеме на работу испытательный срок ; увольнение с совмещаемой работы в связи с приемом на работу другого работника, не являющегося совместителем, а также в связи с ограничениями на работу по совместительству, предусмотренными законодательством; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; увольнение работника, не являющегося членом профсоюза, действующего на предприятии, в учреждении, организации; увольнение с предприятия, учреждения, организации, где нет профсоюзной организации; увольнение должностных лиц предприятий, учреждений и организаций по п.

При этом законодательством могут быть предусмотрены и иные случаи увольнения работников по инициативе работодателя без согласия профсоюзного органа.

Увольнение работника в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе п. Трудовые обязанности работника - это предусмотренные трудовым договором обязанности по выполнению обусловленной работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

Трудовая дисциплина предусматривает добросовестное выполнение работником и работодателем целого комплекса обязанностей, возложенных на них трудовым законодательством и иными актами, правилами внутреннего распорядка, коллективным и трудовым договором. Систематически нарушающими трудовую дисциплину признаются работники, имеющие дисциплинарное или общественное взыскание за нарушение трудовой дисциплины и нарушающие ее снова в течение года со дня применения взыскания за первое нарушение.

Согласно ст. Согласно п. Необходимо отметить, что работник может быть уволен только за проступок на работе, совершенный после применения к нему дисциплинарного или общественного взыскания за невыполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка. В таких случаях учитываются те меры дисциплинарного взыскания, которые установлены действующим законодательством и не утратили юридической силы за давностью или сняты досрочно, и те общественные взыскания, которые применены к работнику за нарушение трудовой дисциплины в соответствии с положением или уставом, определяющим деятельность общественной организации, и со дня наложения которых до издания приказа об увольнении не прошло более года.

На сегодняшний день меры общественного взыскания могут применять только трудовые коллективы и товарищеские суды. По общему правилу для увольнения работника по данному основанию работодатель должен применить к работнику меры дисциплинарного влияния, потребовать у него объяснение в письменной форме в отношении совершенного проступка подробнее см. При увольнении работника по п. Увольнение работника за прогул п.

Исключением из этого правила является п. Увольнение по данному основанию возможно, если работник вследствие временной нетрудоспособности не учитывая отпуска по беременности и родам отсутствует на работе свыше 4 месяцев подряд, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы должности при определенном заболевании, в течение которого за ним сохраняется место работы должность.

Следует отметить, что основанием для прекращения трудового договора является отсутствие работника на работе в течение установленного срока, но выход на работу хотя бы на один день прерывает этот срок и в дальнейшем четырехмесячный срок должен исчисляться заново.

При этом суммироваться периоды неявки на работу продолжительностью менее четырех месяцев не могут см. Сложившаяся судебная практика допускает увольнение работника по п.

Следует обратить внимание, что увольнение работника по п. Поэтому если у работодателя нет производственной необходимости, он не обязан увольнять работника в случае его продолжительной болезни и неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд. Трудовой договор не может быть расторгнут с работником, утратившим трудоспособность в связи с увечьем или профессиональным заболеванием.

За ним сохраняется место работы должность до восстановления трудоспособности или установления инвалидности. Увольнение в связи с восстановлением на работе прежнего работника п. Однако такое увольнение работника допустимо только в том случае, если его невозможно при его согласии перевести на иную работу должность. Восстановление на работе допускается в случае если прежний работник был уволен без законных на то оснований, в том числе без согласия профсоюзного органа, если получение такого согласия в соответствии с законодательством является необходимым, а также в случае если работник был уволен с работы в связи с незаконным осуждением.

При этом следует учитывать, что работа должность , выполняемая им ранее, предоставляется лицу не позднее одного месяца со дня обращения по месту прежней работы, если такое обращение поступило в течение 3 месяцев со дня вступления в законную силу оправдательного приговора или вынесения постановления определения о закрытии уголовного дела в связи с отсутствием состава преступления или недоказанностью участия обвиняемого в совершении преступления.

В то же время Верховный суд Украины считает невозможным восстановление работника на занимаемой им ранее должности не только в случае ликвидации предприятия, учреждения, организации и сокращения должности, но и при наличии других причин, препятствующих восстановлению работника, например, если должность занимает работник, который согласно действующему законодательству не может быть уволен см.

В этом случае такому лицу должна быть предоставлена иная равноценная работа должность. Кроме того, законодательством Украины не предусмотрена возможность прекращения трудового договора с вновь принятым работником по причине возвращения работника, уволившегося в связи с избранием на выборную должность, по окончании срока полномочий. Исключением является случай, когда вновь принятый работник был принят только на период нахождения на выборной должности указанного работника.

Необходимо отметить, что увольнение на основании п.

Увольнение работника Увольнение по инициативе работника увольнение по собственному желанию одно из самых частых оснований увольнения. Впрочем, и перед опытными кадровиками, и перед их коллегами-новичками время от времени встает вопрос, как правильно, с учетом всех юридических тонкостей оформить документы об увольнении по инициативе работника.

Прекращение трудового договора

Запись в трудовую книжку при увольнении за прогул Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами Сразу отметим, что, согласно статье ТК РФ, расторгнуть с беременной трудовой договор нельзя, за исключением случая, когда организация или ИП ликвидируются. Срочный трудовой договор с беременной нужно продлить до окончания беременности, а если сотрудница берет декретный отпуск, то до момента его окончания ч. Однако при этом женщина должна подтвердить беременность медицинской справкой и подать заявление о продлении срока договора.

Расторжение трудового договора

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя — это увольнение работника без его согласия. Процедура довольно сложная, требует соблюдения многочисленных правил и условий. Если допустить малейшую ошибку, то бывший работник вправе оспорить свое увольнение через суд. Так, расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается в случаях: при которых подчиненный сам виноват в его увольнении; при которых вины наемного специалиста нет, но имеются другие веские обстоятельства. Стоит отметить, что ТК РФ закрепляет исчерпывающий перечень оснований для увольнения специалиста без его согласия. Следовательно, работодатель не вправе самостоятельно сформулировать причину, по которой расторгать трудовой договор. Если работодатель все же решил разорвать трудовые взаимоотношения по своей воле, то для начала придется определиться с законным основанием. Это основание должно строго соответствовать нормам ТК РФ. В противном случае подчиненный без труда оспорит незаконные действия администрации предприятия, восстановится в должности и затребует выплату компенсации за вынужденные прогулы. Для работодателя такая ситуация обернется не только дополнительными затратами в виде компенсации, но и оплатой судебных издержек, штрафными санкциями и административными наказаниями.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 40 и 41 КЗоТ)

Соблюдать Трудовой Кодекс Российской Федерации обязаны как сотрудники, так и работодатели. Этот нормативный акт регламентирует наиболее проблемные аспекты взаимодействия. Один из таких аспектов — расторжение трудового соглашения. Часто завершение трудовых отношений между работодателем и сотрудником сопровождается конфликтами. А потому так важно законодательное регулирование этой сферы. Также есть статья

Полезное видео:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Обране Прекращение трудового договора: какими могут быть основания? Наиболее распространенные основания прекращения трудового договора или, как говорят куда чаще, увольнения — это инициатива работника либо же работодателя. Однако это далеко не полный перечень оснований, по которым трудовые отношения могут быть расторгнуты. Конституция Украины гарантирует каждому гражданину защиту от незаконного увольнения ч.

Увольнение по инициативе работника

Другие переводы Денежная компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск выплачивается при расторжении трудового договора без учета срока его действия. An allowance for the unused annual holiday shall be paid by terminating the contract of employment irrespective of its term. The rights of pregnant women and women with children at termination of a labour contract are specified in article of the Labour Code. Мужчинам и женщинам гарантируются равные возможности и условия при приеме на работу, продвижении по службе, профессиональном страховании, установлении продолжительности рабочей недели и расторжении трудового договора. Автор сообщения даже возбудила уголовный иск за клевету в отношении г-на М. The author even initiated criminal proceedings for libel against Mr.

Расторжение трудового договора по инициативе работника на основании ст​. 38 КЗоТ является увольнением по собственному желанию.

Образец соглашения сторон о расторжении трудового договора

Установление несоответствия работника работе, на которую он принят, в течение испытательного срока Расторжение трудового договора осуществляется без предварительного согласия выборного органа профсоюзного представителя первичной профсоюзной организации. Расторжение трудового договора осуществляется только по предварительному согласию выборного органа профсоюзного представителя первичной профсоюзной организации, членом которой является работник кроме случая ликвидации предприятия, учреждения, организации. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее чем через месяц со дня получения согласия выборного органа первичной профсоюзной организации профсоюзного представителя. В случае ликвидации предприятия, учреждения, организации допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя без согласия выборного органа первичной профсоюзной организации профсоюзного представителя ст. Отмена допуска к государственной тайне, если для выполнения возложенных на работника обязанностей требуется доступ к государственной тайне Пункт 3 ст. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее чем через месяц со дня получения согласия выборного органа первичной профсоюзной организации профсоюзного представителя Пункт 4 ст.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Вопрос расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника регулирует статья 38 отмеченного Кодекса. Работник имеет право разорвать трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом владельца или уполномочен им орган в письменной форме за две недели. Однако, не всегда работник может разорвать трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом владельца или уполномочен им орган в письменной форме за две недели. Разрешение на освобождение может быть предоставлено после проверки обоснованности заявления осужденного и при наличии справки с нового места работы о возможности его трудоустройства.

Основания прекращения трудового договора. Увольнение по инициативе работника. Порядок увольнения с работы по инициативе собственника.

Так, согласно ч. Это положение не распространяется на отпуск по беременности и родам, а также на отпуск при болезни, если законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы должности при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы должность сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения; совершения по месту работы хищения в том числе мелкого имущества собственника, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия; призыва или мобилизации собственника - физического лица работодателя во время особого периода; установления несоответствия работника занимаемой должности, на которую он был принят, или выполняемой работе в течение испытательного срока. Помимо перечисленных общих оснований прекращения трудового договора, которые распространяются на всех работников, ст. Каждое из указанных оснований увольнения работников по инициативе работодателя рассмотрено далее.

Прекращение трудового договора Общие основания прекращения трудового договора перечислены в ст. Трудовой договор может быть прекращен по следующим основаниям: 1 соглашение сторон; 2 истечение срока трудового договора; 3 расторжение трудового договора по инициативе работника; 4 расторжение трудового договора по инициативе работодателя; 5 перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу должность ; 6 отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности подчиненности организации либо ее реорганизацией; 7 отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора; 8 отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; 9 отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность; 10 обстоятельства, не зависящие от воли сторон; 11 нарушение правил заключения трудового договора. Рассмотрим эти основания.