Испытательный срок трудовое право Материал из Википедии — свободной энциклопедии Текущая версия страницы пока не проверялась опытными участниками и может значительно отличаться от версии , проверенной 15 марта ; проверки требуют 16 правок. Текущая версия страницы пока не проверялась опытными участниками и может значительно отличаться от версии , проверенной 15 марта ; проверки требуют 16 правок. Эта статья или раздел описывает ситуацию применительно лишь к одному региону, возможно, нарушая при этом правило о взвешенности изложения. Вы можете помочь Википедии, добавив информацию для других стран и регионов.

Глава 11. Заключение трудового договора

Ведение учетных карточек было обязательным во всех организациях до х годов. Государство желало знать сколько у него специалистов с высшим и сколько со средним образованием. Внимание Учетные карточки были введены для того, чтобы в любой момент кадровик мог составить отчет о составе и численности специалистов.

В отличие от формы личной карточки , и годов, длительное время применявшейся без особых изменений, форма года с одной стороны усложнилась за счет включения новых реквизитов, с другой — упростилась благодаря исчезновению ряда граф и колонок. Важно В целом, время на первичное заполнение личной карточки при приеме на работу должно остаться прежним. Оформление на работу сколько времени дается на прописку Они касаются сбора запрашиваемой от граждан документации и её изучения, издания приказа о приёме на работу, оформления и подписания трудового договора.

Принятие от работника необходимых документов Помимо описанного выше пакета документов, соискатель подаёт заявление о приёме на работу. Стоит сразу оговориться, что согласно закону его писать необязательно. В ТК РФ ст. Однако в некоторых случаях например, при поступлении на гражданскую службу оно оформляется и подаётся вместе с основной документацией. Работодатель принимает необходимый пакет документов для проверки подлинности. Оформление на работу сколько времени дается В ст. Таблица: содержание трудового договора Условия трудового договора Чем характеризуются Место работы В трудовом договоре должно быть определено место работы с указанием структурного подразделения и его расположения.

Если работа имеет разъездной характер, это тоже указывается. Для работодателей предусмотрена как административная, так и уголовная ответственность.

Ответственность по субъекту разделяется на два вида: Ответственность должностного лица ряда сотрудников, для которых официальное оформление наёмных работников является прямой должностной обязанностью. Они отвечают перед руководством предприятия, санкции по закону не предусмотрены. Ответственность работодателя в статусе юридического лица. Административная ответственность наступает в том случае, если работодатель уклоняется от оформления трудового договора с работником или заключает его ненадлежащим образом.

Такая ситуация подразумевает наложение следующих штрафов: на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица — от 5 до 10 т. Обязательность составления алфавитной карточки предусмотрена нормативными правовыми актами отдельных государственных органов и органов местного самоуправления для государственных и муниципальных служащих.

Что же касается организаций, то кадровые службы самостоятельно решают, заводить или не заводить алфавитные карточки — все зависит от того, какое количество работников работает в организации, так как основной задачей карточек является упрощение поиска личных дел.

При малой численности работников ведутся алфавитные книги учета личных дел. Что же касается алфавитных карточек, то для их составления, как правило, используются старые формы. В том случае, если в организации не предусмотрено ведение алфавитных карточек, время на оформление документов при приеме на работу сокращается, правда незначительно. Если образование не является законченным, информация заносится на основании студенческого билета, действительного на момент записи, или справки из образовательного учреждения.

Сведения о профессии и специальности также на основе подтверждающих документов. Работник проверяет, правильно ли внесены данные, после чего ставит свою подпись.

Сотрудник, оформляющий трудовую книжку, подписывает первую страницу документа. Подпись скрепляется печатью кадрового отдела. В трудовую книжку вносится следующее: порядковый номер записи; запись о зачислении работника в штат; записи о переводах, присвоении разрядов и т.

Студенты, учащиеся заочно, обычно принимаются на работу на общих основаниях. Стоит иметь в виду, что студенты в полной мере попадают под действие трудового законодательства. Вся документация оформляется в том же порядке, как и в других перечисленных выше случаях. Сроки оформления документов при трудоустройстве При трудоустройстве новых сотрудников оформление документации происходит достаточно оперативно. Стоит отметить, что даты издания приказа о приёме на работу, заключения трудового договора, а также начала работы, как правило, не совпадают.

Таблица: сроки оформления документации при приёме на работу Как оформить трудовые отношения без трудоустройства Законодательство в сфере труда однозначно заявляет: приём на работу должен сопровождаться заключением договора с соискателем. Если это уже не первое подобное нарушение, то сумма штрафов значительно возрастает. Если трудовая деятельность неоформленного работника продолжается длительное время, нанимателю грозит уголовная ответственность за уклонение от уплаты налогов и сборов ст.

В таком случае провинившимся грозит штраф до т. Следует помнить, что работодатель несёт ответственность и за эксплуатирование иностранных граждан в качестве работников без заключения трудового договора.

В этом случае штраф может достигнуть 1 млн.

Прием сотрудников на работу: пошаговая инструкция

Юридический адрес как реквизит для регистрации юрлиц Прием сотрудников на работу: пошаговая инструкция Перед непосредственным приемом на работу и оформлением существуют несколько этапов, которые предусмотрены законодательством, такие как медицинское обследование, избрание на должность, либо выбор претендента на должность на конкурсной основе или др. Шаг 1. Это касается следующих категорий граждан: 1.

Испытательный срок (трудовое право)

Вместе с тем имеющаяся судебная практика показывает, что непредставление одного из перечисленных документов не всегда будет достаточным основанием для отказа в приеме на работу. При поступлении на государственную гражданскую или муниципальную службу дополнительным документом является анкета, которая должна заполняться лично поступающим на службу. Такие требования установлены ст. Форма анкеты утверждена Распоряжением Правительства РФ от Кроме того, заполнение анкеты предусмотрено Постановлением Правительства РФ от Считаем верным, что лица, не относящиеся к указанным выше категориям, а также иным категориям, в отношении которых приняты отдельные правовые акты, устанавливающие аналогичные требования, вправе не заполнять анкеты, предлагаемые работодателем, поскольку ТК РФ не называет ее в качестве документа, обязательного для заполнения при поступлении на работу, и отказ в предоставлении работы по причине незаполнения анкеты в данном случае будет незаконным. Практически всегда перед заключением трудового договора работника просят написать заявление о приеме на работу. Однако такое требование содержится лишь в Законах N ФЗ, N ФЗ и иных правовых актах, регламентирующих порядок поступления на государственную службу.

Сколько времени дается на прохождение медосмотра при приеме на работу

Пономарева Прием на работу: порядок оформления документов Казалось бы, прием на работу очередного сотрудника не составляет для кадровика особого труда - оформление договора, приказа, личной карточки и т. Однако зачастую это делается бессистемно, в результате возникают ошибки, недочеты. В представленной статье структурируем процесс оформления документов при приеме сотрудников на работу, укажем сроки, которые необходимо при этом соблюдать, приведем образцы документов, ответим на часто возникающие вопросы. Главами 10 и 11 ТК РФ регламентировано заключение трудового договора - указаны порядок, форма, содержание, детализированы отдельные вопросы. Статья 66 ТК РФ содержит общие положения о трудовой книжке. Подробно порядок ее заполнения установлен Постановлением Правительства РФ от Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты в том числе приказ о приеме на работу, личная карточка работника и иные документы утверждены Постановлением Госкомстата России от Анализируя содержание данных документов, можно вывести следующий порядок оформления приема на работу.

Полезное видео:

Разрешение на работу в Польше zezwolenie na prace и рабочая виза

Как составить резюме? Как получить РВП в России? РВП в Москве Для того, чтобы легально жить и работать в России, в частности в Москве и Московской области, иностранец должен получить документ, дающий на это право. Иными словами, иностранец, получивший разрешение на проживание в Москве, не может работать в Московской области и наоборот. РВП — это штамп в паспорте иностранного гражданина, который подтверждает его право на проживание на территории РФ. Помимо возможности легально проживать на территории РФ и работать, иностранный гражданин получает следующие возможности и права: - свободно въезжать и выезжать из РФ; - заниматься легальной трудовой деятельностью без получения патента или разрешения на работу; - зарегистрировать свой бизнес или получить статус индивидуального предпринимателя ИП ; - получать бесплатную медицинскую помощь и посещать медицинские учреждения по месту проживания. Однако, помимо прав, есть и ограничения, связанные с этим статусом.

Прием на работу: порядок оформления документов

Это необходимо для проверки профессиональных качеств будущего сотрудника. Это не означает, что работодатель обязан установить испытательный срок. Статья 70 ТК РФ указыват, что установить сотруднику испытательный срок можно только по соглашению сторон.

Kогда выдаётся разрешение и виды разрешений на работу для которого подано заявление на получение разрешения на работу. в случае трудовых.

Оформление и издание приказа о приеме на работу

Сколько времени обязан работодатель ждать этого работника? Он не преступает к работе уже месяц. Если трудовой договор не подписан, то можно не ждать.

Оформление на работу сколько времени дается

Статья 68 ТК РФ. Оформление приема на работу Новая редакция Ст. Содержание приказа распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ распоряжение работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа распоряжения. При приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Такой приказ или распоряжение , согласно статье 68 Трудового кодекса РФ, издается работодателем на основании заключенного с работником трудового договора. В этой связи остановимся подробнее на рассмотрении порядка издания приказа о приеме на работу и основных требованиях к его подготовке. Одним из них является, в частности, требование об издании приказа о приеме на работу в пределах определенного срока, тем более что в новой редакции Трудового кодекса РФ этот срок определяется иначе, чем ранее.

Испытательный срок при приёме на работу

Как заполнить кадровые документы? Какой Список документов? Правила трудоустройства иностранцев в Польше S86nik пише: Здравствуйте. Подтвердите или опровергните пожалуйста информацию о зазволении для смены работодателя,нужно ли самостоятельно подать заявление в ужонд праци? Дякую Самостоятельно в воеводский ужонд нужно подать инфо о смене работодателя, если у Вас есть или в процессе оформления карта часового побыта. Добрый вечер. Имею карту побыта. Сменил работу,документы подал все в сроки.

Прием на работу: порядок оформления документов Глава Заключение трудового договора Трудовые отношения с работником начинаются с приема на работу и оформления трудового договора. При этом законодательно установлены несколько видов трудового договора. Итак, в частности, о видах, случаях и порядке заключения того или иного договора поговорим в этой статье. Трудовой договор является соглашением между работником и работодателем, согласно условиям которого работник обязуется выполнять определенную этим соглашением работу, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель — выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон ст. Как правило, трудовой договор заключается в письменной форме ст. Трудовой договор не может содержать условия, ухудшающие положение работника по сравнению с нормами действующего законодательства ст. Сторонами трудового договора являются физическое лицо гражданин и работодатель. Работодателем может быть юридическое лицо, физическое лицо как субъект предпринимательской деятельности, так и нет , а также самозанятые лица частные нотариусы, адвокаты, врачи и т.