Козлитинова, начальник отдела регламентации и нормирования труда Главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Особенности регулирования режима рабочего времени и времени отдыха При организации перевозок пассажиров и грузов автомобилями важное значение имеет режим рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей далее — водители. Под режимом рабочего времени понимается порядок распределения нанимателем установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов ст. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня смены , время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха водителей определяется Положением о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобильного транспорта, утвержденным постановлением Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 25 мая г. Соблюдение режима труда и отдыха водителей, установленного Положением, является обязательным для коммерческих организаций всех организационно-правовых форм и индивидуальных предпринимателей, применяющих наемный труд водителей.

Особенности учета рабочего времени водителей автомобилей

Виды сдельной схемы оплаты труда и порядок их расчета Есть несколько видов систем. Далее рассмотрим их. Прямая сдельная Сдельная форма оплаты труда зависит от того, сколько он произвел изделий за месяц или от количества оказанных услуг , а также от цен на изготавливаемые товары или услуги.

Внутренним положением установлены расценки на изготавливаемую продукцию, согласно которому за изготовление одной столовой ложки работнику заплатят 2 рубля. Сдельно-прогрессивная За изготовленные товары в пределах нормы идет по установленному тарифу, а за изготовление сверх нормы — по увеличенному. На предприятии можно разработать соответствующие прогрессивные шкалы как для всей организации, так и для каждого цеха отдельно, даже для каждого производственного участка.

Это делается с целью замотивировать работников производить как можно больше единиц продукции за смену. Швея Максимова Е. Каждая единица изготовленного изделия по норме оплачивается в размере рублей за единицу, сверх нормы — по удвоенному тарифу.

Максимова Е. Работнику дополнительно выплачивается премия за превышение норм изготовления, установленных на предприятии для каждого производственного подразделения или цикла. Также премировать могут за повышение качества изделий, минимизации издержек при их изготовлении уменьшение брака и по ряду других причин.

Все зависит от стратегических целей руководства. Пример расчета Предприятие оказывает услуги такси. На нем есть нормы по количеству выездов в день для каждого водителя в количестве 10 единиц. Водитель Селиверстов А. Сдельно-повременная Заключает в себе принципы как повременной, так и сдельной. Некоторые экономические источники содержат в себе иное определение такой системы оплаты — называют ее смешанной.

На самом деле данная система очень даже распространена, по ней работают большинство продавцов, менеджеров по продажам, промоутеров и т. Для этого ведется учет по каждому человеку о количестве и стоимости реализованной продукции. Иванова М. Аккордная система Подразумевает оплату за отдельно взятый проект, а не за единицу произведенной продукции или оказанной услуги.

Работнику выплачивается заработная плата согласно выполненным работам по проекту в месяце — это называется авансом. Окончательный расчет производится с работником когда проект сдан и принят заказчиком. Особенности сдельной системы оплаты труда Самым главным плюсом является непосредственно сдельный характер оплаты — ведь каждый сотрудник заинтересован произвести как можно больше единиц продукции или оказать как можно больше услуг, чтобы и получить, соответственно, больше денежного вознаграждения за свой труд.

Персонал, работающий по сдельной схеме, как правило, более замотивирован, чтобы производить больше и, в целом, работать эффективней. Также работники заинтересованы повышать уровень своей квалификации — чем опытней и грамотней будет сотрудник, тем больше он сможет произвести количества изделий или оказать услуг в единицу времени, тем самым повысив свой доход. Конечно, на обучение или повышение своей квалификации необходимо затратить некоторое количество времени и денежных средств прохождение тренингов, курсов и т.

Как правило, предприятия, заинтересованные в том, чтобы у них работал высококвалифицированный персонал, берут частично либо полностью такие издержки на себя. В этом случае персонал получает возможность повысить свой профессионализм без каких-либо затрат. Чем в году рискуют компании, когда применяют популярные схемы экономии на зарплатных налогах В статье — пять самых распространенных методов налоговой экономии и признаки, по которым налоговики вычисляют нарушителей.

Что за схемы Немаловажно и то, что работник может самостоятельно рассчитать свой доход за месяц проконтролировать свою заработную плату , а значит, распланировать свой бюджет сможет или нет платить по кредитам, оплачивать свои счета или позволить себе долгожданный отдых. Следовательно, такая система оплаты труда помогает кадровым службам эффективней управлять персоналом, увольняя нерадивых работников и поощряя трудяг.

Также, введение сдельной оплаты труда по трудовому кодексу РФ поможет снизить конфликтность среди персонала — если ранее работники получали одинаково, выполняя совершенно неодинаковое количество трудовых функций, теперь же каждый будет получать вознаграждение соизмеримо затраченным трудовым усилиям. Минусы При увеличении объема произведенной продукции в единицу времени зачастую снижается качество товара. Тут важно, чтобы руководитель осознавал, что это может быть как преимуществом, так и недостатком сдельной оплаты труда.

Если поставить цель — сохранить качество продукции на том же уровне или увеличить его при увеличении объемов производства — рост будет не таким быстрым. Однако конкурентоспособность изготовленных изделий в этом случае страдать не будет, а значит, предприятие получит большую прибыль. Для того чтобы качество изделий не снизилось, следует предусмотреть систему штрафов за производство некачественного товара — это поможет избежать издержек на возможный брак.

Если руководитель компании ставит целью только увеличение количества изготавливаемой продукции — рано или поздно качество изделий снизится. Также к недостаткам можно отнести конкуренцию между работниками внутри компании — каждый стремится работать на собственный результат, о командной работе и речи не может идти. Хотя такая конкуренция способна работников все время совершенствоваться и повышать свой потенциал. Зачастую стремление произвести как можно больше изделий вынуждает работников забывать о правилах безопасности.

Если производство травмоопасное — тем сложнее для работодателя, так как он несет ответственность за несоблюдение работниками правил безопасности. Как ввести на предприятии сдельную оплату труда Сделать это достаточно просто. Вся работа проводится в несколько этапов: Разработать соответствующее положение об оплате труда , а также порядок расчета вознаграждения для каждой должности.

Это значит, что нужно определиться с видом оплаты труда, разработать расценки за изготавливаемую продукцию или услуги , систему премирования и бонусы. Это самый ответственный и долгий этап, так как подразумевает длительную работу по составлению и утверждению внутренних документов и от него зависит удовлетворенность коллектива заработной платой. Известить коллектив о предстоящих изменениях. Следует помнить, что изменить систему оплаты труда возможно только через 2 месяца после того, как известите об этом сотрудников.

В случае если у работников есть изменения или дополнения к разработанным документам, следует их обсудить с руководством и персоналом, и при необходимости, внести соответствующие поправки в документы. Внести поправки в коллективный договор если он имеется и иные локальные нормативные документы.

Издать приказ об утверждении документа об изменении системы оплаты труда. Письменно уведомить работников — собрать подписи о том, что все работники ознакомлены и согласны с грядущими изменениями. Изменить трудовой договор меняется бланк — в дальнейшем договоры будут заключаться с работниками уже по новой форме. С уже работающими сотрудниками заключается дополнительные соглашения к уже имеющимся трудовым договорам, в которых прописывается изменение оплаты труда.

Подход к построению тарифной системы. Убедитесь, что на предприятии используют отдельные тарифные системы для разных категорий и профессий рабочих с учетом характера работы, вклада в результаты компании, принципов оценки деятельности. В отношении рабочих профессий используйте шести-, восьмиразрядную систему, заложенную в едином тарифно-квалификационном справочнике ЕТКС.

Применять большее количество разрядов нецелесообразно, различия между соседними разрядами окажутся формальными. Базовые тарифные ставки. Убедитесь, что рассчитанная на основе базовой ставки тарифная часть оплаты труда не ниже законодательно утвержденного минимального размера оплаты труда МРОТ и что сумма вознаграждения работников без учета премий конкурентоспособна на местном рынке труда. Тарифная сетка. Анализируя тарифную сетку, обратите внимание на то, как задан ее шаг.

Способ формирования сетки должен быть экономически обоснован. Он зависит: от доли работ разной квалификации в общем объеме работ; квалификационного состава работников, потребности и возможностей компании по развитию персонала; возможности привлечь на рынке труда работников необходимой квалификации в требуемом количестве. Предположим, предприятие выпускает технически сложные товары, для производства которых нужны рабочие высшей квалификации.

При этом доля таких сотрудников в компании незначительна. Если и на рынке труда не хватает высококвалифицированного персонала требуемых специальностей, придется развивать своих сотрудников, мотивировать их повышать профессиональный уровень. Для этого стоит применять прогрессивный шаг тарифной сетки. Когда рабочий переходит на более высокий разряд, его вознаграждение существенно увеличивается. Если среди персонала преобладают работники высшей квалификации, а объем работ, требующих такой квалификации, незначителен, то, чтобы экономить фонд оплаты труда, стоит использовать дегрессивный шаг тарифной сетки.

Убедитесь, что тарифная сетка предприятия соответствует его задачам. При необходимости скорректируйте ее. Проанализируйте, какие надбавки используют на предприятии, запросите в службе персонала данные о том, какие из них обязательны по закону. Убедитесь, что требования законодательства действительно распространяются на компанию и она не может использовать альтернативные, более выгодные способы вознаградить сотрудников.

Удостоверьтесь, что надбавки обоснованны и экономически целесообразны. Наиболее распространены такие: за сверхурочную работу и работу в выходные дни; работу в ночное время; опасные и вредные условия работы; интенсивность труда; совмещение профессий.

Надбавка за сверхурочную работу и работу в выходные дни. Проанализируйте, по каким причинам в компании выплачивают надбавки за сверхурочную работу и работу в выходные дни , как часто и в каком размере. Выплаты необоснованные, если сотрудники могли выполнить поставленные задачи в рабочее время. Предположим, компания ежемесячно доплачивает за сверхурочные работы из-за того, что часто возникают внутрисменные простои.

Инициируйте проверку: необходимо разобраться в ситуации и решить, как ее исправить. Возможно, предприятию стоит совершенствовать производственное планирование, использовать мобильные бригады, аутсорсинг, внутреннее совмещение. Если сверхурочные работы связаны с сезонными всплесками спроса заказчиков, оцените, выгодно ли полностью или частично отказаться от надбавки. Предприятие может перейти на суммированный учет рабочего времени , перевести работников на ненормированный рабочий день и не указывать в трудовом договоре фиксированные рабочие и выходные дни.

Если решили не отказываться от этой надбавки полностью, ее можно переместить в группу премиальных выплат и увязать условия премирования с результатами работы подразделения. Надбавка за работу в ночное время. Если собираетесь платить больше, проанализируйте разницу в выработке одних и тех же работников в дневную и ночную смену, выясните, как различается уровень брака по их вине.

Если выработка одинаковая, уровень брака также остается неизменным, оставляйте надбавку в 20 процентов. Если выработка в ночную смену ощутимо ниже, чем в дневную, а брака больше, сделайте надбавку выше 20 процентов.

Труд рабочих будет менее интенсивным, и количество брака уменьшится. Надбавка за опасные и вредные условия работы. Актуализируйте данные об имеющихся в компании рабочих местах с опасными и вредными условиями. Инициируйте предусмотренное законодательством специальное обследование условий труда.

Возможно, компания внедряла новые технологии и оборудование и на некоторых рабочих местах условия труда стали нормальными. В отношении рабочих мест, где выявили опасные и вредные условия, выясните, можно ли сократить воздействие вредных производственных факторов.

Иногда класс вредности удается снизить, если применять более качественные средства защиты. Отказаться от надбавок не удастся, но можно сократить их величину.

Как известно, транспорт является средством повышенной опасности, и водители, управляя транспортным средством, порой рискуют не только материальными ценностями, но и жизнью своей и пассажиров. По этой причине гл.

Отзывы о компании Мосгортранс

Доплаты и надбавки в период ремонта Солдат спит, а служба идёт? Не всегда Обычно предполагается, что время простоя машины в ремонте должно быть минимальным, так как в это время она не приносит пользы, не выполняет свою основную функцию. Поэтому в организациях стараются выстроить систему оплаты водителям на ремонте таким образом, чтобы их заработок за это время был несколько меньше, чем в случае выполнения своих прямых обязанностей. Считается, что это мотивирует их к сокращению срока ремонта. Однако правильно ли это?

Сдельная форма оплаты труда. Особенности применения

Виды сдельной схемы оплаты труда и порядок их расчета Есть несколько видов систем. Далее рассмотрим их. Прямая сдельная Сдельная форма оплаты труда зависит от того, сколько он произвел изделий за месяц или от количества оказанных услуг , а также от цен на изготавливаемые товары или услуги. Внутренним положением установлены расценки на изготавливаемую продукцию, согласно которому за изготовление одной столовой ложки работнику заплатят 2 рубля.

Отдельные особенности организации и оплаты труда водителей автомобилей

Мы решили рассказать о них подробнее в данной консультации. Устанавливаем должностной оклад При установлении водителям тарифных ставок должностных окладов необходимо руководствоваться отраслевыми нормативными документами, регулирующими вопросы оплаты труда той или иной категории работников бюджетной сферы. Повышение должностного оклада Отраслевыми нормативными документами для водителей может быть предусмотрено повышение должностных окладов. Для водителей уровень квалификации определяется классом, который является критерием оценки уровня их профессионального мастерства. Классность водителям присваивает работодатель.

Полезное видео:

Водитель скорой помощи – профессия крупным планом

Сдельная форма оплаты труда. Особенности применения В чем их главные отличия и можно ли установить систему оплаты труда произвольно? В соответствии со ст. Заработная плата на основании ст.

Оплата труда водителей грузовых и обычных автомобилей

Разряды по оплате труда водителей автомобилей определяются исходя из параметров и назначения автомобилей, указанных заводом-изготовителем в технической характеристике техническом паспорте автомобиля. При закреплении за водителем нескольких автомобилей различных типов классов и назначений оплата труда производится исходя из более высокого разряда. Разряд по ЕТС водителей: карьерных самосвалов БелАЗ, автомобилей-рефрижераторов при перевозке скоропортящихся грузов, а также автокранов - устанавливаются на один разряд выше по грузоподъемности; специализированных автомобилей службы экстренной медицинской помощи - устанавливается на один разряд выше, чем других водителей автомобилей скорой медицинской помощи. К тарифной ставке водителей применяется отраслевой коэффициент в размере 1, и надбавка за квалификационный класс, образующие базовую тарифную ставку водителя по соответствующему разряду Единой тарифной сетки. При введении почасовой оплаты труда применяются часовые тарифные ставки, определяемые путем деления базовой месячной тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов, установленное нормативными правовыми актами, с учетом годового баланса рабочего времени. Глава 3. Дополнительные выплаты водителям Время внутрисменного перерыва не учитывается; работу в условиях разъездного характера труда, в случаях если согласно маршрутному заданию не имеется возможности возврата водителя к месту его постоянного проживания дислокации автотранспортной организации, гаража — до 10 процентов от базовой тарифной ставки за весь период выполнения маршрутного задания. Конкретные размеры надбавок и доплат устанавливаются в коллективном договоре, а если он не заключен — определяются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

Оплата водителям на ремонте

Ольга Думаю что замена водителей скорой помощи на фельдшеров-водителей — это что-то не очень реальное. Водитель скорой помощи должен быть ведь суперпрофессионалом, чтобы перемещаться с такой необходимой скоростью по нашим дорогам. По-моему либо фельдшер либо водитель должен быть. Каждый на своём месте должен быть профи. Согласна с вами, нелёгкая работа у водителей скорой помощи и опасная бывает часто, так что должна быть достойная и оплата. Дина Водитель скорой — одна из самых сложных специализаций для водителя. Если, конечно, человек относится серьезно. У меня был случай, когда друг попал серьезное ДТП, гололед, горка, встреча с Камазом, машина не подлежит восстановлению… но это мелочи, самое страшное — переломы тазовых костей со смещением! Мы приехали раньше скорой! Дождались скорую, кто-то сел в скорую, кто-то поехал следом… Водитель ехал ужасно, такое впечатление, что картошку вез, для друга это было пыткой, его крики я никогда не забуду!

Как произвести оплату водителю? Водитель работает на окладе, но машину отдали в ремонт. В нашей организации водитель работает на окладе. На 5 дней машину отдали в ремонт сторонней организации. Как мы должны оплатить водителю? По мнению специалистов, поскольку в период ремонта автомобиля водитель фактически не выполняет свои трудовые функции, в отношении него работодатель может объявить простой. В период простоя работодатель может привлечь работника к выполнению каких-либо других работ например, хозяйственных , но только с письменного согласия последнего ч. При этом оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе ч. Если в период простоя не состоялся перевод водителя на другую работу например, в случае отсутствия у работодателя другой работы или если работник отказался выполнять во время перевода работу более низкой квалификации , то время простоя по причинам, независящим от работодателя и работника, подлежит оплате в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада должностного оклада , рассчитанных пропорционально времени простоя ч.

Периодически возникает вопрос: как производится оплата водителям на ремонте? В статье показаны разные варианты оплаты с.

Особенности трудовых отношений с водителем Александр Шкель, экономист по труду Практически в каждой организации имеется автомобиль, а значит, и водитель. Ввиду того, что работа водителя связана с определенными рисками, трудовые отношения с такой категорией работников имеют некоторые особенности. Ознакомление с данным материалом позволит избежать ошибок при оформлении трудовых отношений с водителями. Прием водителей на работу Законодательство предъявляет особые требования к приему на работу лиц, работа которых непосредственно связана с управлением транспортным средством.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Во время простоя по независящим причинам поломка автобуса в январе года водители работают в гараже на хозяйственных работах. В обязанности водителей не входило осуществление хозяйственных работ в гараже. Указанные обязанности не относятся к должностным обязанностям по какой-либо должности, имеющейся в штатном расписании организации. Выполнение данных работ осуществляется водителями на основании приказа, в котором указано, что обязанность по выполнению таких работ возлагается на водителей в связи с возникшим простоем по их должности. Приказом установлено произвести оплату труда водителям по среднему заработку по прежней работе.