Они, как и иные юридические лица, могут испытывать необходимость в реорганизации, тем более что в некоторых случаях это позволяет значительно оптимизировать расходы на содержание учреждений, которые, как известно, осуществляются за счет средств бюджетов Российской Федерации. Бюджетное финансирование сказывается, в том числе, и на формировании отчетности бюджетных учреждений при их реорганизации, об этой отчетности и пойдет речь в настоящем материале. Прежде чем вести речь об отчетности бюджетных учреждений при реорганизации, напомним читателям, что правовое положение бюджетных учреждений регулируется Гражданским кодексом Российской Федерации далее - ГК РФ , Бюджетным кодексом Российской Федерации, а также Федеральным законом от Бюджетные учреждения в обязательном порядке ведут бухгалтерский учет. N ФЗ "О бухгалтерском учете" далее - Закон N ФЗ , действие которого распространяется на все российские организации независимо от сферы их деятельности - коммерческой или некоммерческой.

Реорганизация путем присоединения бюджетного учреждения

На основании этих приказов делаем записи в трудовой книжке работников, отказавшихся работать у правопреемника. Что делает правопреемник ШАГ 1. ШАГ 2. Вносим записи в трудовые книжки и личные карточки работников Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при реорганизации в Инструкции по заполнению трудовых книже к утв.

Постановлением Минтруда от За разъяснениями мы обратились в Роструд. Представляется, что запись в таком случае может быть аналогичной записи о переименовании организации, пример которой указан в п. При этом если при реорганизации организации трудовая функция работника не изменяется, то в трудовую книжку такого работника следует внести только запись о факте реорганизации.

В трудовой книжке правопреемник оформляет записи так. ШАГ 3. С 1 февраля г. Свидетельство о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц от В компании реорганизация: оформляем кадровые документы Реорганизация компании-работодателя слияние с другой компанией, разделение, присоединение, преобразование или выделение на практике происходит достаточно часто.

Что должен учесть работодатель при проведении такой процедуры? Какие документы оформить? Покажем на конкретных примерах. ГК РФ: общие правила Реорганизация юридического лица осуществляется по решению учредителей либо уполномоченного органа юрлица в одной из установленных гражданским законодательством форм — слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования ст.

Юридическое лицо считается реорганизованным с момента государственной регистрации вновь возникших компаний. Исключение составляют случаи реорганизации в форме присоединения: при такой процедуре к одному юрлицу присоединяется другая организация и первое из них считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности присоединенного юрлица.

Порядок информирования заинтересованных лиц о реорганизации закреплен в ст. Так, организация в течение трех рабочих дней после даты принятия решения о реорганизации обязана в письменной форме сообщить в орган, осуществляющий госрегистрацию юридических лиц, о начале процедуры реорганизации с указанием формы реорганизации.

В случае участия в реорганизации двух и более юрлиц такое уведомление направляется организацией, последней принявшей решение о реорганизации либо определенной решением о реорганизации.

Реорганизуемая компания после внесения в ЕГРЮЛ записи о начале процедуры реорганизации дважды с периодичностью один раз в месяц помещает в СМИ, в которых публикуются данные о госрегистрации юрлиц, уведомление о своей реорганизации Вестник государственной регистрации.

В случае участия в реорганизации двух и более компаний уведомление о реорганизации публикуется от имени всех участников реорганизации той компанией, которая последней приняла решение о реорганизации либо определена решением о реорганизации. В уведомлении о реорганизации указываются сведения о каждом участнике реорганизации — создаваемом продолжающем деятельность в результате реорганизации, форме реорганизации, а также описываются порядок и условия заявления кредиторами своих требований, иные сведения, предусмотренные законом.

Реорганизация и трудовые отношения В Трудовом кодексе РФ реорганизация упоминается всего в четырех статьях ст. Так, в ст. Он сохраняет свое действие в случае реорганизации организации в форме преобразования. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

Во всех случаях реорганизации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. Согласно ст. В соответствии с ч. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных упомянутой нормой, трудовой договор прекращается в соответствии с п.

В этом пункте в числе оснований прекращения трудового договора упомянут отказ работника от продолжения работы в связи реорганизацией работодателя. Из сказанного можно сделать вывод, что действующее законодательство не обязывает работодателя уведомлять работников о предстоящей реорганизации. Но сделать это, на наш взгляд, необходимо, поскольку реорганизация компании-работодателя затрагивает интересы работников.

В уведомлении о реорганизации работника нужно поставить в известность не только об изменении условий договора, но и о причинах, которые вызвали необходимость перемен.

Получать от работника письменное согласие на продолжение трудовых отношений после реорганизации компании не обязательно.

Как уже было сказано, реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров ч. Поэтому трудовые отношения с работниками продолжаются автоматически. То есть сотрудников не нужно увольнять и принимать на работу в реорганизованную организацию. Если работника не устраивают новые условия труда, он, как уже было сказано, имеет право отказаться от продолжения работы и написать заявление об увольнении на основании п. Часто при реорганизации возможны изменения штатного расписания: сокращаются одни должности и появляются другие.

Если вы планируете сократить должности, занятые работниками, необходимо уведомить их об этом под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ст. Данные сотрудники будут иметь право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Также за ними сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения ст. Увольнение работника в связи с сокращением численности штата возможно, если нельзя перевести его с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

Речь идет как о вакантной должности или работе, соответствующей квалификации работника, так и вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работе ч. Перечень категорий работников, которые имеют преимущественное право остаться в штате компании при сокращении численности или штата работников, определен в ст. В частности, это сотрудники с самой высокой производительностью труда и квалификацией, а при равной производительности труда и квалификации — имеющие двух или более иждивенцев, сотрудники, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Отметим, что в коллективном договоре могут быть указаны иные группы работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Бывает, что должность работника остается и после реорганизации, но меняются другие условия трудового договора например, наименование отдела , работодатель также должен известить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца ст. Если работник согласится с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются. Оформляем кадровую документацию Начинается процесс реорганизации организации с издания соответствующего приказа образец 1.

Рассмотрим, какую кадровую документацию необходимо оформить для процедуры реорганизации. Во-первых, нужно подготовить: — уведомление о реорганизации образец 2 ; — приказы об увольнении в отношении сотрудников, которые не согласны продолжить работу после реорганизации образец 3. Как должны в этом случае выглядеть записи в трудовой книжке и личной карточке — см. Во-вторых, если в результате реорганизации оптимизируется структура организации и должности сокращаются, необходимо придерживаться процедуры, установленной для сокращения численности или штата работников.

Как должна выглядеть в этом случае запись в трудовой книжке — см. В Инструкции по заполнению трудовых книжек утверждена постановлением Минтруда России от Поэтому, если работник захотел остаться в новой организации, оформить запись можно в произвольной форме образец Штатное расписание оставить без изменений. Уважаемый Алексей Константинович! В соответствии с решением общего собрания участников общества протокол от 5 мая г.

В соответствии со статьей 75 Трудового кодекса РФ указанная реорганизация не может являться основанием для расторжения трудового договора. Кроме того, все условия заключенного с Вами трудового договора остаются без изменения. О своем согласии или несогласии продолжить работу в компании после ее реорганизации прошу сделать отметку на втором экземпляре уведомления и вернуть его в отдел кадров.

В данной статье будут рассмотрены вопросы, касающиеся самого процесса и методики его оформления. Из представленной статьи вы узнаете: что такое реорганизация в форме присоединения; как правильно провести оформление реорганизации путем присоединения; как правильно издается и для чего нужен приказ о реорганизации путем присоединения. Реорганизация в форме присоединения Далеко не всегда реорганизация ведет к полному краху учреждения.

Иногда данный способ является единственной возможностью спасти хотя бы часть компании от закрытия. Данный процесс, выражающийся в форме присоединения, выступает в роли передачи имущества фирмы и работников, числящихся в штате реорганизуемого предприятия, другому физическому или юридическому лицу в порядке правопреемства.

Согласно определенным законодательным актам, вступившим в силу с года, в реорганизации в форме присоединения могут участвовать несколько юридических лиц от 3-х и более , и передаваемое имущество предприятие может разделить его по частям между правопреемниками в любом процентном соотношении.

Помимо прочего, инициаторами может быть создано новое юридическое лицо, которое станет дочерней компанией, которой будут владеть несколько акционеров.

Подробнее о реорганизации читайте здесь: На данный момент реорганизация путем присоединения достаточно часто практикуется между двумя или тремя юридическими лицами. Примерная стоимость изменений юридической направленности колеблется в районе 40 р.. Если рассматривать вопрос ориентировочных сроков, то реорганизация путем присоединения длится, как правило, от 3-х месяцев. Длительность процесса зависит от величины реорганизуемой компании, численности штата сотрудников, количества и размеров движимого имущества.

Реорганизация является довольно сложным и трудоемким процессом, и далее будет рассмотрена методика оформления действий при наступлении определенных моментов, когда одна организация передает свое имущество другому лицу. Оформление реорганизации путем присоединения Для запуска процесса реорганизации необходимо иметь на руках утвержденное решение, устанавливающее, что данный процесс является законным и единственным выходом из сложившегося положения.

Далее, руководителю реорганизуемой компании необходимо известить налоговую службу и кредиторов о том, что все его обязательства будут переданы другой компании. Для грамотного перераспределения имущества и документации необходимо провести полную инвентаризацию. При этом проверка наличия всех требуемых документов, оборудования и прочих ценных вещей должно проходить при участии не только нынешних, но и будущих владельцев, дабы принимающая сторона не имела в дальнейшем проблем из-за отсутствия каких-либо материалов.

Важно помнить, что обязательно необходимо поставить в известность ИФНС, после чего проходят все организационные моменты, как то: внесение записи в ЕГРЮЛ; публикация сообщения о реорганизации в местных СМИ; издание передаточного акта; выплата государственной пошлины.

После проведения общего собрания и уведомления государственных служб о факте реорганизации, руководителем компании издается приказ, который указывает, с какого периода вся отчетность и имущество будут переданы в другие руки. Приказ о реорганизации путем присоединения Приказ о реорганизации является довольно важным документом, в котором начальник одной фирмы указывает, что с определенной даты все текущие работники если не произошло сокращений рабочего штата , отчетность и имущество передаются в полное владение другой компании.

С приказом должны ознакомиться все работники под роспись, и необходимо заранее учитывать факт того, что, возможно, далеко не все из них согласятся сотрудничать со сторонней организацией. Представленный бланк приказа так же устанавливает необходимость законного внесения изменений в трудовые книжки трудоустроенных граждан, уточняет, кто именно из сотрудников выступает ответственным за соблюдение пунктов приказа и содержит детальную информацию обо всех участниках реорганизации путем присоединения.

Как и прочие внутренние локальные акты, приказ о реорганизации регистрируется в журнале внутренних локальных актов и, в дальнейшем, передается на хранение представителям компаний-реорганизаторов. Рекомендуем материалы по теме: Реорганизация путем присоединения Реорганизация в форме присоединения в условиях повышения эффективности производства и общей глобализации сфер экономической деятельности позволяет объединить совместные усилия двух или более юридических лиц для дальнейшей работы в рамках более крупной организационно-правовой структуры.

В процессе присоединения происходит ликвидация существующего предприятия с одновременной полным переходом прав и обязанностей другому юридическому лицу. Эта процедура подразумевает полное правопреемство и сопровождается передачей: Имущественных ценностей и денежных ресурсов фирмы. Дебиторской и кредиторской задолженности организации. В процессе присоединения кадровый персонал присоединяемого юридического лица также может полностью или частично перейти в новую организацию.

Реорганизация путем присоединения начинается с принятия решения о проведении указанной процедуры. В зависимости от правового статуса предприятия, такое юридически значимее решение оформляется следующим образом: Для обществ с ограниченной ответственностью — в форме решения общего собрания учредителей или единственного участника.

Для акционерных обществ — в форме решения акционеров. Для государственных бюджетных учреждений и предприятий — в форме решения органа исполнительной власти государства или субъекта РФ. Для муниципальных учреждений или предприятий — путем вынесения решения органов местной власти.

Реорганизация учреждений: правовые основы и бухгалтерский учет

Дополнительно см. Судебная практика. Бюджетное учреждение было реорганизовано путем присоединения к нему нескольких других БУ. Одно из присоединяемых учреждений не указало в передаточном акте сумму долга по фактически принятым строительным работам на том основании, что договор являлся незаключенным. Как указал суд [13] , правопреемство при реорганизации юридического лица в форме присоединения всегда является универсальным и в силу этого имеет место перемена должника в спорном денежном обязательстве. К бюджетному учреждению может присоединиться не только другое БУ, но и учреждение иного типа. Действующим законодательством не запрещено участие в реорганизации учреждений различного типа. Это означает, что к БУ может присоединиться не только другое БУ, но и учреждение иного типа. На такую возможность указывает п.

Реорганизация бюджетного учреждения

Проведение инвентаризации Процедура слияния бюджетного и казенного учреждений Порядка, утвержденного Приказом Минфина России от Заявка на исключение из сводного реестра оформляется формой Заявка на исключение составляется учреждениями, исключенными из ЕГРЮЛ слияние, присоединение , и направляется в органы Казначейства. Аналогичным образом оформляется заявка на включение реквизитов в случае, если в результате реорганизационных мероприятий образовано новое юридическое лицо выделение, разделение. Прием кассовых выплат и поступлений Реорганизуемым учреждением производится прием кассовых выплат и поступлений, отраженных на лицевом счете получателя бюджетных средств.

Реорганизация бюджетного учреждения в форме присоединения

Сумма, руб. В части доходов Отражены в учете плановые назначения в соответствии с заключенным соглашением на финансовое обеспечение выполнения государственного задания 4 10 4 10 25 Получено финансовое обеспечение до начала реорганизации 4 10 4 10 8 Скорректированы плановые назначения обратной корреспонденцией п. В итоге консолидированной отчетности реорганизуемого учреждения и его правопреемника будет учтен общий годовой объем санкционирования расходов без искажения. Если у учреждения остались неоплаченные денежные обязательства, то по логике предлагаемого решения их следует сторнировать, с тем чтобы учреждение-правопреемник поставило их на учет вместе с переданной кредиторской задолженностью. Учреждение подает в свой финансовый орган заявление на закрытие лицевого счета ф.

Полезное видео:

Как провести реорганизацию бюджетного учреждения

Последовательность действий у присоединяемых в результате реорганизации бюджетных учреждений следующая. Подготовительный этап 1. Направить налоговому органу по месту нахождения учреждений, а также кредиторов сообщение о реорганизации юридического лица с указанием формы реорганизации. Она представляется в налоговый орган в течение трех дней со дня принятия такого решения пп. Днем принятия решения является день подписания приказа решения о реорганизации лицом, принявшим решение о реорганизации. Сообщить в течение трех рабочих дней после даты принятия решения о реорганизации в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц, о начале процедуры реорганизации. Это требование установлено в п. В соответствии с абз.

Как проводится реорганизация бюджетного учреждения путем присоединения

Размер ассигнований из бюджета на содержание рассматриваемой структуры. Сроки и дату проведения процедуры. Курирующий процесс реорганизации орган, созданный на базе учреждения комиссия. Источник средств для проведения мероприятий. Организации, к которым будут присоединены учреждения. Рассылка уведомлений После того как решение о реорганизации принято потребуется осуществить уведомительные мероприятия.

Журнал "Руководитель бюджетной организации" № 3/ Формы реорганизации бюджетного учреждения. Бюджетное учреждение было реорганизовано путем присоединения к нему нескольких других БУ.

Реорганизация бюджетного учреждения путем присоединения

Закончился процесс реорганизации бюджетного учреждения путём присоединения, без смены собственника. Как работодатель увольняет директора? Шук Павел Семенович

Реорганизация учреждения путем присоединения

Пономарева Реорганизация бюджетного учреждения в форме присоединения Форма уведомления о начале процедуры реорганизации ф. Р утверждена приказом ФНС России от 25 января г. По решению учредителя бюджетное учреждение передало имеющуюся задолженность другому структурному подразделению до начала реорганизации. Если до момента прекращения деятельности учреждение передаст все свои активы и обязательства, передаточный баланс будет нулевым. В ходе реорганизации одного из учреждений другому были переданы расчеты по обязательствам по передаточному акту. Реорганизация может сопровождаться изменением количества структурных подразделений, штатного расписания. Реорганизация учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с его работниками ч. Состояние расчетов с контрагентами, отраженное в инвентаризационных описях, следует подтвердить актами сверок.

На основании этих приказов делаем записи в трудовой книжке работников, отказавшихся работать у правопреемника. Что делает правопреемник ШАГ 1. ШАГ 2.

Особенности проведения реорганизации в России Порядок реорганизации в форме присоединения бюджетных организаций пошаговая инструкция Все правовые моменты, которые регулируют вопрос реорганизации, содержатся в Гражданском кодексе. Например, ст. Подробнее на данном вопросе мы останавливаться не будем, так как он является общим. Хотелось бы остановить свое внимание на реорганизации путем присоединения бюджетного учреждения. Так как учреждение является некоммерческой организацией, то необходимо учитывать и положения Федерального закона "О некоммерческих организациях". В данном законе закреплено положение о том, что учреждение может быть преобразовано в хозяйственное общество, фонд или автономную некоммерческую организацию.