Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ. Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ , работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: 1 при направлении в служебные командировки. Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. При направлении работника в командировку ему гарантируются сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой; 2 при переезде на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: — расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества; — расходы по обустройству на новом месте жительства; 3 при исполнении государственных или общественных обязанностей работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы на время исполнения работником таких обязанностей. Орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению таких обязанностей, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию; 4 при совмещении работы с обучением, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в вузы, средние специальные учебные заведения, заведения начального профессионального образования, успешно обучающимся в этих вузах, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи промежуточных и выпускных экзаменов и защиты выпускной работы; 5 при вынужденном прекращении работы не по вине работника увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения.

Статья 279 ТК РФ. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

Статья ТК РФ. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора Новая редакция Ст. Комментарий к Статье ТК РФ Трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут как за виновные действия, так и при отсутствии таковых. Во втором случае руководителю должна быть выплачена денежная компенсация.

Ее размер оговаривается сторонами при заключении трудового договора. Выплата компенсации представляет собой гарантию, предоставляемую ТК, при увольнении руководителя в соответствии с пунктом 2 статьи ТК.

В случае если при расторжении трудового договора компенсация должна была быть выплачена, но этого сделано не было, то при рассмотрении дела в суде ответчик должен представить доказательства, подтверждающие, что досрочное расторжение трудового договора было вызвано виновными действиями. Таким образом, выплата компенсации является необходимым условием при прекращении трудового договора с руководителем в соответствии с пунктом 2 статьи ТК, при увольнении руководителя без ссылки на какие-либо его виновные действия.

Как указывалось выше, размер компенсации при увольнении руководителя определяется в трудовом договоре. При отсутствии такого условия в трудовом договоре, стороны могут договориться о размере компенсации при прекращении трудового договора, либо в ходе рассмотрения трудового спора в суде.

По пункту 2 статьи ТК, недостижение согласия исключает возможность прекращения трудового договора с руководителем. В отдельных случаях размер компенсации при увольнении определяется законом. Так, статья ТК предусматривает при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника выплату работнику компенсации в размере не ниже трех средних месячных заработков.

Кроме того, существует обязанность включения в трудовой договор с руководителем государственного предприятия условия о размере компенсации, выплачиваемой при досрочном расторжении трудового договора по инициативе Правительства РФ или уполномоченного им федерального органа исполнительной власти, на основании пункта 2 Указа Президента РФ от 10 июня г.

N Аналогичное условие для включения в трудовой договор предусматривается и распоряжением Мингосимущества России от 16 февраля г. N р "Об утверждении Примерного контракта с руководителем федерального государственного унитарного предприятия". Для предотвращения трудовых споров и усиления социальной защищенности руководителей организаций разумно во всех случаях в трудовой договор включать условие о выплате компенсаций при его досрочном расторжении по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица органа.

Другой комментарий к Ст. Исходя из формулировки статьи, следует, что трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен как за виновные действия, так и при отсутствии таковых.

В последнем случае руководителю должна быть выплачена денежная компенсация. Ее размер устанавливается сторонами трудового договора. Если стороны не сформулировали условия о компенсационных выплатах, то они выплачиваются в размере не ниже трехкратного месячного заработка. Это правило не единственное, устанавливающее обязанность работодателя выплачивать увольняемому руководителю денежную компенсацию.

Так, ст. Кроме того, следует отметить, что обязанность включать в трудовой договор с руководителем государственного предприятия условие о размере компенсации, выплачиваемой при досрочном расторжении трудового договора по инициативе Правительства РФ или уполномоченного им федерального органа исполнительной власти, предусматривается положениями п. N с изм.

Военнослужащие - граждане, проходящие военную службу по контракту и не достигшие предельного возраста пребывания на военной службе, не могут быть уволены с военной службы без их согласия до приобретения ими права на пенсию за выслугу лет, за исключением случаев досрочного увольнения по основаниям, установленным Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе". Федеральных законов от

Гарантии работникам при увольнении

В случае принятия решения работодателем по сокращению численности или штата работников законодательством о труде Украины определено определенные процедурные обязательства, которые работодатель должен соблюдать при увольнении работников. Обращение в профсоюз о проведении консультаций по вопросам сокращения численности или штата работников. Согласно статье КЗоТ и статьей 22 Закона Украины " О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности " работодатель не позднее чем за 3 месяца до намечаемых увольнений по причинам экономического, технологического, структурного или аналогичного характера или в связи с ликвидацией, реорганизацией , изменением формы собственности предприятия, учреждения, организации должен предоставить первичным профсоюзным организациям информацию о мерах по освобождению работников и провести с ними консультации, включая информацию о причинах следующих их увольнений, количестве и категориях работников, которых это может касаться, о сроках проведения увольнений, а также провести консультации с профсоюзами о мерах по предотвращению увольнений или сведению их количества к минимуму или смягчению неблагоприятных последствий любых увольнений. Определение преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности работников. На основании изменений, которые предусматриваются в штатном расписании, определяются конкретные работники, подлежат освобождению. При определении работников, подлежащих увольнению, необходимо учитывать преимущественное право на оставление на работе, которое предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда, определены статьей 42 КЗоТ. При определении преимущественного права на оставление на работе также следует учитывать льготные категории граждан, освобождения которых по инициативе работодателя запрещено, а именно согласно статье КЗоТ увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет до шести лет - часть шестая статьи , одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускает ться увольнение с обязательным трудоустройством. Предупреждение работников о возможном сокращении численности или штата работников и предложение другой работы.

Гарантии и компенсации

В соответствии с ч. На основании ч. В данном случае в качестве гарантий выступают: 1 сохранение за работником среднего заработка на установленный законодательством период, прошедший после увольнения; 2 сохранение страхового стажа за период, за который выплачена средняя заработная плата уволенному лицу; 3 сохранение за работником преимущественного права на трудоустройство при сокращении численности или штата работников организации в течение всего периода сохранения за ним заработка на период трудоустройства, так как в указанный период за работодателем не только сохраняется обязанность по сохранению за работником среднего заработка, но и по принятию мер по трудоустройству уволенного. Выходное пособие выплачивается работнику в размере двухнедельного заработка при увольнении: в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы пп. В данном случае в качестве гарантий выступают: 1 сохранение за работником в течение двух недель со дня увольнения среднего месячного заработка; 2 сохранение за работником в течение двух недель со дня увольнения страхового стажа в связи с выплатой за этот период среднего месячного заработка; 3 сохранение за работником права в течение двух недель со дня увольнения на трудоустройство у того же работодателя при наличии соответствующих вакансий и устранения препятствий для выполнения работы. При увольнении по сокращению численности или штата работников организации гарантируется преимущественное право на оставление на работе. В соответствии с п. При равной производительности труда и квалификации применяются следующие критерии для решения вопроса о наличии или отсутствии преимущественного права на оставление на работе: 1 наличие двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; 2 отсутствие в семье увольняемого работника других работников с самостоятельным заработком; 3 получение в данной организации трудового увечья или профессионального заболевания; 4 наличие инвалидности в связи с участием в Великой Отечественной войне или в боевых действиях по защите Отечества; 5 повышение квалификации по направлению работодателя без отрыва от производства. В коллективном договоре могут быть указаны и другие категории работников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Социальные гарантии военнослужащим

О применении судами Российской Федерации ТК РФ Выплата компенсации или выходного пособия при увольнении является одним из важных инструментов, используемых работодателями при управлении персоналом и его численностью. Такая выплата предусмотрена Трудовым кодексом РФ ст. Особым случаем является компенсация при увольнении руководителя организации, которому в соответствии со ст. О том, каковы правовая природа и значение компенсаций, выплачиваемых работнику при увольнении, о ситуациях, при которых возможны выплаты компенсаций, их целях и назначении, а также выводах судебной практики, связанных с выплатой таких компенсаций, читайте в материале. Предоставление компенсации при увольнении, наряду с ТК РФ, может регламентироваться соглашением сторон социального партнерства например, коллективным договором и внутренними локальными нормативными актами организации. Зачастую, чтобы без проблем уволить работника, работодатели предлагают ему некоторую компенсацию, размер которой определяется и устанавливается соглашением о расторжении трудового договора, заключаемым непосредственно между работником и работодателем.

Статья 165 ТК РФ. Случаи предоставления гарантий и компенсаций

Наверх Гарантии и компенсации Законодательством Российской Федерации установлены гарантии трудовых прав работников и компенсации затрат, связанных с исполнением ими своих трудовых обязанностей. Законодатель разделяет общие гарантии в области труда и специальные гарантии в некоторых случаях. Специальные гарантии дополняют общие или применяются взамен общих.

Увольнение по соглашению сторон. Но все ли согласны?

Бухгалтерский обзор Процедура сокращения численности или штата работников предусматривает следующие этапы: 1. Принятие решения о сокращении численности или штата работников Уполномоченный орган управления обществом самостоятельно принимает решение о сокращении штата или численности работников. Законодательством не предусмотрено согласование этого решения с профсоюзом и не предусмотрено наличие любого технико-экономического обоснования решения о сокращении штата.

Статья «Трудовые и социальные гарантии для работников: памятка». Из журнала ГАРАНТИИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА.

Трудовые и социальные гарантии для работников: памятка

Среди остальных льгот и гарантий, предусмотренных законодательством для указанных работников, особое место занимают гарантии при увольнении этих работников с работы, в частности по инициативе работодателя. Особенности увольнения женщин, имеющих льготы На женщин, работающих по трудовому договору, в полном объеме распространяется законодательство о труде. И основная часть женщин может быть уволена с работы по тем же основаниям, что и остальные работники. К ним отнесены: беременные женщины.

Главные требования, которые должны соблюдать работодатели при увольнении работников

Статья ТК РФ. Случаи предоставления гарантий и компенсаций Новая редакция Ст. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие , производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей. Комментарий к Статье ТК РФ Гарантийные выплаты Как уже было сказано выше, гарантийные выплаты могут производиться работникам в случаях освобождения от работы: - в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей ст.

Гарантии при принятии на работу в соответствии с рекомендацией медико​-социальной экспертизы; . Гарантии при увольнении.

Процедура сокращения численности (штата) работников

В результате увольнения работник лишается постоянного источника дохода, а учитывая уровень безработицы в России вообще и в отдельных ее регионах в частности, следует признать, что установление некоторых выплат работникам при увольнении, хотя бы отчасти компенсирующих их потери от утраты заработка, является просто необходимым. Выходные пособия К средствам, обязательным для выплаты работникам в случае расторжения с ними трудового договора, относятся выходные пособия, которые выплачиваются в определенных ст. Определение понятия "выходное пособие" Термин "выходное пособие" не имеет законодательного определения. Из смысла ст. Однако аналогичные денежные выплаты, например, в ст. Помещение статьи о выходном пособии в гл. Однако буквальное толкование дефиниции, предложенной в ст.

Гарантии и льготы работнику-инвалиду

Обране Гарантии и льготы работнику-инвалиду Международное сообщество уже давно борется за то, чтобы права людей с ограниченными возможностями определялись наравне с правами всех других людей, не имеющих инвалидности. Такие люди должны жить полноценной жизнью, один из необходимых элементов которой — трудоустройство. Эта статья о том, какие гарантии и льготы предоставляет отечественное законодательство работникам, в отношении которых установлена инвалидность. Сегодня международная концепция защиты прав инвалидов исходит из того, что основная причина проблем инвалидов заключается не в состоянии их здоровья, а в отношении общества к нему, а потому задача государства заключается в обеспечении таких гарантий прав инвалидов, которые бы позволяли минимизировать или преодолеть полностью такие негативные проявления. Прием на работу Установление норматива по трудоустройству инвалидов см. Дискриминацией считается худшее по сравнению с другими обращение работодателя с работником, основанное на стереотипных представлениях работодателя, связанных с имеющейся у работника инвалидностью.