Товар представлен на Портале поставщиков. Для получения оферты обратитесь к менеджеру. Цена: руб. Купить Личные карточки работников Форма Т-2 применяются в организациях для полного и всестороннего учёта персонала.

Заполняем общие сведения о работниках в личных карточках

Постановление Госкомстата России от В отдельных случаях с учетом специфики работы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов. При заполнении п. Стаж работы общий, непрерывный, дающий право на надбавку за выслугу лет, дающий право на другие льготы, установленные в организации и др. При изменении сведений о работнике в его личную карточку вносятся соответствующие данные, которые заверяются подписью работника кадровой службы.

Основными документами, на основании которых заполняется раздел II "Сведения о воинском учете", являются: - военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета - на граждан, пребывающих в запасе; - удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, - на граждан, подлежащих призыву на военную службу.

На граждан, пребывающих в запасе: п. При отсутствии записей в соответствующих пунктах военного билета проставляется категория "А"; в п. На граждан, подлежащих призыву на военную службу: пункты: п.

Заполняется на основании записи в удостоверении гражданина, подлежащего призыву на военную службу; Заполнение пунктов, специально не оговоренных в Инструкции, производится на основании информации из перечисленных документов. В пункте 8 раздела II личной карточки гражданина, достигшего предельного возраста пребывания в запасе, или гражданина, признанного не годным к военной службе по состоянию здоровья, в свободной строке делается отметка "снят с воинского учета по возрасту" или "снят с воинского учета по состоянию здоровья".

В разделе "Отпуск" ведется учет всех видов отпусков, предоставляемых работнику в период работы в организации. Раздел "Дополнительные сведения" заполняется для полноты учета сведений о сотрудниках, обучающихся в учебных заведениях, учета работающих инвалидов и др.

Личная карточка работника. Форма Т-2

Пункт 8 "Стаж работы" заполняется на основании записей в трудовой книжке работника и иных подтверждающих документов, например, трудовых договоров, заключаемых с индивидуальным предпринимателем, и выписок из приказов об увольнении. Подсчет продолжительности общего трудового стажа осуществляется путем суммирования отдельно дат конца и дат начала указанных периодов. Разница этих сумм составляет продолжительность общего трудового стажа.

Личная карточка работника (Т-2) 50 шт

Информация о повышении квалификации фиксируется согласно полученному по ее результатам документу с реквизитами. В раздел о наградах заносятся все сведения: о поощрениях; о благодарностях; о присвоении почетных званий и другое. В разделе о социальных льготах указывается наименование документа, свидетельствующего о наличии у труженика преференций любого уровня. В нее вносят рабочие пометки, необходимые для внутреннего учета если таковой ведется. Раздел об отпусках В данной части формы необходимо фиксировать все дни отдыха, предоставленные работнику в соответствии с приказами. Указываются: даты начала и окончания; периоды, за которые он предоставлен; реквизиты соответствующего приказа; корректировочные сведения если человека отозвали из отпуска или он завершен ранее намеченной даты по иной причине. В данной части фиксируются следующие отпуска или их части : основной; за своей счет; по уходу за ребенком. Внимание: если строчки в карточке закончились это случается, когда человек работает на предприятии уже длительное время , то необходимо завести дополнение к форме. Оно обязано содержать первичную страницу о персональных данных, которые копируются из оригинала. Хранение карточек Все заполненные формы являются официальными документами.

Обязательно ли в личной карточке Т-2 заполнять непрерывный стаж?

Как будет учитываться стаж при назначении пенсии в случае наличия у лица двух трудовых книжек? При этом на практике встречаются ситуации, когда соискатель при трудоустройстве не сообщает работодателю о наличии у него другой основной работы , в результате с ним заключается еще один договор об основной работе, и заводится вторая трудовая книжка. В связи с этим нередко у граждан возникает вопрос о том, как будет учитываться страховой стаж по двум трудовым книжкам при назначении пенсии. Руководитель Департамента сервиса расчета заработной платы компании BLS Валерия Латрыгина отметила, что количество трудовых книжек у работника не имеет значения. У него есть страховой номер индивидуального лицевого счета, по которому ПФР ведет учет стажа каждого лица и страховых взносов, отчисляемых работодателем. Соответственно, у работника будет учитываться период работы и по основному месту работы, и по совместительству, при наличии отчислений в ПФР со стороны работодателей.

Как оформить личную карточку работника

Непрерывный трудовой стаж Непрерывный трудовой стаж - продолжительность работы на одном предприятии в учреждении, организации без перерыва или на разных предприятиях, если при переходе с одного предприятия на другое непрерывность стажа сохранялась в установленном порядке. До Согласно ст. Тем не менее непрерывный трудовой стаж продолжает применяться в ряде случаев, в частности при определении права на получение различных доплат и надбавок к заработной плате, предоставлении дополнительного отпуска отдельным категориям работников. Таким образом, непрерывный трудовой стаж имеет значение только при получении работником дополнительных гарантий и компенсаций, которые могут быть установлены ведомственными или локальными нормативными актами как мера поощрения и стимулирования. Ситуация из практики. Нужно ли указывать непрерывный трудовой стаж в личной карточке работника форма N Т-2? При отсутствии у работника каких-либо прав на дополнительные гарантии и компенсации, которые связаны с продолжительностью непрерывной работы, указывать непрерывный трудовой стаж в его личной карточке не требуется. Однако если какие-либо права работника зависят от непрерывного трудового стажа, сведения о нем следует указать в соответствующей графе п. I личной карточки работника.

Форма Т-2: как заполнить личную карточку работника

Таким образом, учитывать указанную в вопросе запись о стаже нельзя, при этом, работник может подтвердить соответствующий стаж предоставив работнику иные подтверждающие документы. Его рассчитайте на основании записей в трудовой книжке или других подтверждающих документов трудовых договоров, справок с мест работы и т. Общий трудовой стаж рассчитайте так. Сначала выпишите из трудовой книжки сотрудника все даты приемов на работу и все даты увольнений. Затем сложите отдельно эти даты. Если в результате расчета стажа получилось отрицательное число месяцев или дней, поступите следующим образом.

Нужно ли заполнять графу «Стаж работы» в карточке Т-2 (непрерывный, в трудовой книжке и (или) иных подтверждающих соответствующий стаж.

Скачать бланк формы Т-2 Личная карточка работника по форме Т-2 — это унифицированная форма первичного учета сведений о действующем и уволенном персонале предприятия. Представляет собой документ, состоящий из одиннадцати разделов, из которых первый, второй, третий и девятый при наличии у человека соответствующих прав заполняются при приеме на работу. Остальные разделы заполняются в процессе трудовой деятельности сотрудника от руки или печатным способом на основании предоставленных при трудоустройстве и образуемых в процессе работы сотрудника документов.

Форма Т-2 Личная карточка работника форма Т-2 часто оформляется бухгалтерами. Посмотрите, как отразить в ней все сведения о сотруднике. Скачайте образец и бланк. Большинство сотрудников бухгалтерии наравне со своими прямыми обязанностями ведут еще и кадровое делопроизводство компании. Вместе с тем, бухгалтеру нужно оформить все документы также правильно, как это бы сделалал опытный кадровик. С какого момента нужно вести личную карточку работника Указаниями по заполнению личной карточки конкретного срока, с которого нужно ее завести, не предусмотрено.

Утверждена Постановлением Госкомстата РФ от Для получения оферты обратитесь к менеджеру. Цена: 15 руб. Купить Личные карточки работников Форма Т-2 применяются в организациях для полного и всестороннего учёта персонала. На их основании формируется картотека личного состава. Форма состоит из 4 страниц, содержащих тематические блоки. Первая и вторая страницы содержат общие сведения о сотруднике и заполняются при его принятии на работу; третья и четвертая - заполняются в процессе работы. Согласно Постановлению Госкомстата России от В карточке Т-2 обязательно должны быть подписи сотрудника: на 2 странице, подтверждающая правильность внесенных данных, на 3 странице, рядом с каждой записью в разделе "Прием на работу и переводы на другую работу", на 4 странице, при увольнении. Следствием этого требования является невозможность ведения формы Т-2 исключительно в электронном виде.

Давайте рассмотрим нюансы ее оформления. Личная карточка работника является первичным учетным документом, необходимым для ведения кадрового учета. Она состоит из 11 разделов: одни заполняются при приеме на работу, другие — в процессе работы и при увольнении сотрудника. Личная карточка работника: унифицированная форма или самостоятельно разработанная? Возникает вопрос: можно ли разработать личную карточку самостоятельно?