Назад к документу Инструкция "О порядке применения Правил возмещения организациями всех форм собственности ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей" Приказ Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 14 августа года N п Зарегистрирован Министерством юстиции РК 23 сентября г. N Утратил силу - приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 29 июня г. N п извлечение из текста приказа см.

Законодательная база Российской Федерации

Ольга Старцева Материальная ответственность может быть возложена на работника независимо от привлечения его к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности решение Апелляционного суда Донецкой области от Суть дела Истец — городской центр занятости далее — Истец , Ответчик — директор городского центра занятости далее — Ответчик.

Истец обратился в суд с иском о возмещении материального ущерба. В период с Межрайонным контрольно-ревизионным отделом была проведена плановая ревизия финансово-хозяйственной деятельности Истца за период с По результатам ревизии составлен акт, которым зафиксированы нарушения в виде: начисленной и выплаченной работникам премии при отсутствии приказов Ответчика, в связи с чем излишне начислены и перечислены взносы в обязательные государственные социальные фонды; излишне выплачены: пособие по нетрудоспособности, оплата за время отпуска, материальная помощь на решение социально-бытовых вопросов, в связи с чем излишне начислены и перечислены взносы в государственные социальные фонды.

Общая сумма причиненного материального ущерба составляет 11 ,11 грн. На основании акта ревизии и в целях устранения выявленных нарушений Межрайонным контрольно-ревизионным отделом было составлено требование, которым Истец обязан был устранить выявленные при ревизии нарушения, а именно: возвратить безосновательно выплаченные денежные средства работникам по их личному заявлению по собственному волеизъявлению , а при отсутствии таких заявлений — взыскать причиненный ущерб с должностного лица в соответствии с предписаниями ст.

Указанное требование было обжаловано Истцом в суд, однако в удовлетворении исковых требований было отказано. При рассмотрении дела по обжалованию требования судами подтвержден факт проведения излишних выплат.

Работниками поданы заявления об отказе возвращать полученные средства. Поэтому Ответчик признан ответственным должностным лицом за нарушения, которые привели к излишним денежным выплатам. Истец считает, что излишне выплаченные средства подлежат взысканию с Ответчика как с директора городского центра занятости, который несет ответственность за целевое использование средств Фонда в пределах утвержденной сметы.

В связи с этим Истец обратился в суд, просит взыскать с Ответчика в пользу городского центра занятости причиненный материальный ущерб в размере среднемесячной заработной платы. Судебные решения Решением городского суда от Взыскана с Ответчика разница между суммой среднего заработка и суммой, которая уже была взыскана с него за указанное правонарушение в виде административного штрафа. Решением Апелляционного суда от Взыскан ущерб в размере среднемесячной заработной платы.

Определением Высшего специализированного суда Украины по рассмотрению гражданских и уголовных дел от Аргументы суда Судом отмечено, что согласно ч. Как предусмотрено п. Согласно Положению о городском центре занятости директор центра осуществляет руководство деятельностью центра и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на центр задач и функций, эффективную работу, целевое использование средств Фонда в пределах утвержденной сметы расходов, надлежащее использование выделенного в распоряжение центра имущества и материальных ценностей и т.

Директор в пределах своих полномочий на основе и во исполнение актов законодательства издает приказы, организует и контролирует их исполнение. Согласно пп. Судом отмечено, что согласно п. А именно — исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих решению судом дела о возмещении ущерба, а в случае если дело решается после увольнения работника, — исходя из выплат за предыдущие два месяца работы на данном предприятии в учреждении, организации.

В соответствии с п. Этот срок применяется и в случае обращения с заявлением прокурора. Также судом отмечено, что днем выявления ущерба следует считать день, когда собственнику или уполномоченному им органу стало известно о наличии ущерба, причиненного работником. Днем выявления ущерба, установленного в результате инвентаризации материальных ценностей, в ходе ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации, следует считать день подписания соответствующего акта или заключения.

Так, в соответствии с ч. Судом установлено, что Ответчик за ненадлежащую организацию работы и допущение выплат и премий при отсутствии соответствующих приказов лишен премии по итогам работы за декабрь года и уменьшена надбавка с Однако суд апелляционной инстанции отметил, что уменьшение размера возмещения материального ущерба, причиненного Ответчиком, с учетом того, что он был привлечен к ответственности лишен премии, уменьшена надбавка не основывается на законе.

Поскольку при наличии указанных оснований и условий материальная ответственность может быть возложена независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности. Поэтому суд изменил решение суда первой инстанции в части размера взыскания и присудил взыскать с Ответчика ущерб в размере среднего заработка. Не может отвечать перед предприятием, учреждением или организацией работник, который не состоит с ним в трудовых правоотношениях определение апелляционного суда Запорожской области от Истец обратился в суд с иском о взыскании с Ответчика материального ущерба, причиненного им при исполнении трудовых обязанностей, а также понесенных Истцом судебных расходов.

Истец является юридическим лицом и органом, который в соответствии с требованиями действующего законодательства отвечает за учет и распределение жилой площади среди военнослужащих, которая поступает для распределения или строится за счет Министерства обороны. Ответчик был внештатным работником КЭО на должности инспектора по кадрам в период июль — декабрь года. В июле, ноябре и декабре года была излишне начислена премия работникам КЭО, которые на нее права не имели, поскольку имели дисциплинарные взыскания.

Истец считает, что это произошло именно по вине Ответчика, поскольку он представил в финансово-экономическое отделение КЭО недостоверную информацию не сообщил о наличии дисциплинарных взысканий у работников, не предоставил копий приказов или справки о наличии дисциплинарных взысканий у определенных работников. Изложенное подтверждается материалами проверки отдельных вопросов финансово-хозяйственной деятельности КЭО за год.

Истец обратился в суд для взыскания определенной суммы материального ущерба. Ответчик иск признал в полном объеме, подал в суд соответствующее заявление в подтверждение данного факта, указав, что: на сегодняшний день работает у Истца штатно на должности делопроизводителя на секретном делопроизводстве; ничего не возмещал Истцу ранее, но оплатит ущерб, определенный судом, так как именно суд должен установить, сколько и за что он должен Истцу. Судебные решения Решением суда от Определением Апелляционного суда от Решение суда первой инстанции оставлено без изменений.

Аргументы суда Судом отмечено, что в силу ст. Если признание ответчиком иска противоречит закону или нарушает права, свободы или интересы других лиц, суд выносит определение об отказе в принятии признания ответчиком иска и продолжает судебное разбирательство. Судом установлено, что признание Ответчиком иска по данному делу противоречит закону, поэтому суд принял определение об отказе в принятии признания ответчиком иска и продлил судебное разбирательство дела.

Исследовав материалы дела, суд пришел к убеждению, что в удовлетворении иска Истца следует отказать в полном объеме по следующим основаниям. Судом установлено, что Ответчик работал у Истца внештатно на должности инспектора по кадрам; соответствующей записи в его трудовой книжке об этом нет; договор о какой-либо материальной ответственности между Истцом и Ответчиком не заключался; никакой должностной инструкции инспектора по кадрам штатного или внештатного на время причинения ущерба в КЭО не существовало; соответствующая должностная инструкция, где определена обязанность инспектора по кадрам уведомлять бухгалтерию и предоставлять последней копии приказов о выговоре, уменьшении премии и т.

Суд отметил, что ссылка Истца на ст. Вопрос премирования работников издания соответствующего приказа — это прерогатива руководителя КЭО, а его реализация — обязанность финансово-экономического отделения КЭО.

Кроме того, судом учтено, что Истцом не предоставлены суду какие-либо надлежащие доказательства должностная инструкция, приказ по КЭО по состоянию на июль — декабрь года и т. Выводы Следует заметить, что уже длительное время судами не обобщалась практика рассмотрения дел данной категории. Дела об ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, не часто доходят до судов кассационной инстанции. Однако постановлением Пленума Высшего специализированного суда по рассмотрению гражданских и уголовных дел от В частности, судом отмечено: основанием наступления материальной ответственности работников является трудовое имущественное правонарушение, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в результате чего предприятию, учреждению или организации был причинен имущественный ущерб; к ответственности может быть привлечено только лицо, которое состоит в трудовых отношениях с предприятием заключило трудовой договор ; трудовые обязанности работника определяются законодательством, трудовым договором, должностной инструкцией, приказами руководителя и т.

Оформление пособий Возмещение вреда, причиненного здоровью и жизни работника на производстве Под несчастным случаем на производстве законодатель подразумевает происшествие, следствием которого стало нанесение вреда здоровью или жизни работника. Результатом такого происшествия может быть стойкая или временная нетрудоспособность, смерть, а также необходимость перевода на иную работу.

Прокуратура Белгородской области

Статья 5. Статья 6. Ответственность работодателя - владельца воздушного судна В случае трудового увечья члена экипажа воздушного судна, наступившего в связи с исполнением им служебных обязанностей при взлете, полете или посадке воздушного судна, работодатель, которому принадлежит воздушное судно на праве оперативного управления или собственности, несет ответственность за причиненный вред, если не докажет, что вред возник вследствие умысла потерпевшего. Статья 7. Смешанная ответственность Если грубая неосторожность потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, то в зависимости от степени вины потерпевшего размер возмещения соответственно уменьшается. При грубой неосторожности потерпевшего и отсутствии вины работодателя в случаях, когда его ответственность наступает независимо от вины часть первая статьи 3 Правил , размер возмещения также соответственно уменьшается. При этом отказ в возмещении вреда не допускается. Смешанная ответственность не применяется к дополнительным видам возмещения вреда, к выплате единовременного пособия, а также при возмещении вреда в связи со смертью кормильца статьи 21, 24, 27, 29 Правил. Статья 8. Виды возмещения вреда Возмещение вреда состоит в выплате потерпевшему денежных сумм в размере заработка или соответствующей его части в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности вследствие данного трудового увечья; в компенсации дополнительных расходов; в выплате в установленных случаях единовременного пособия; в возмещении морального ущерба.

Как взыскать с работника ущерб?

N Трудовое увечье считается наступившим по вине работодателя, если оно произошло вследствие необеспечения им здоровых и безопасных условий труда несоблюдение правил охраны труда, техники безопасности, промышленной санитарии и т. Доказательством ответственности работодателя за причиненный вред и доказательством его вины могут служить документы и показания свидетелей, в частности: акт о несчастном случае на производстве; приговор, решение суда, постановление прокурора, органа дознания или предварительного следствия; заключение технического инспектора труда либо других должностных лиц органов , осуществляющих контроль и надзор за состоянием охраны труда и соблюдением законодательства о труде, о причинах повреждения здоровья; медицинское заключение о профессиональном заболевании; решение о наложении административного или дисциплинарного взыскания на виновных лиц; постановление органа социального страхования о возмещении работодателем бюджету государственного страхования расходов на выплату рабочему или служащему пособия по временной нетрудоспособности в связи с трудовым увечьем. В случае трудового увечья члена экипажа воздушного судна, наступившего в связи с исполнением им служебных обязанностей при взлете, полете или посадке воздушного судна, работодатель, которому принадлежит воздушное судно на праве оперативного управления или собственности, несет ответственность за причиненный вред, если не докажет, что вред возник вследствие умысла потерпевшего. Возмещение вреда состоит в выплате потерпевшему денежных сумм в размере заработка, дохода или соответствующей его части , которого он лишился вследствие утраты трудоспособности или снижения ее; в компенсации дополнительных расходов, вызванных повреждением здоровья; в выплате в установленных случаях единовременного пособия. Потерпевшему, временно переведенному с его согласия в связи с трудовым увечьем на более нижеоплачиваемую работу, выплачивается разница между прежним и новым заработком до восстановления трудоспособности или установления длительной либо постоянной утраты трудоспособности. Заключение о необходимости перевода потерпевшего на другую работу, его продолжительности в пределах до одного года и характера рекомендованной работы выдается врачебно-консультационной комиссией. При непредоставлении работодателем в указанный период соответствующей работы потерпевший имеет право на возмещение вреда в размере среднемесячного заработка, который он получал до наступления трудового увечья. Среднемесячный заработок по прежней работе в этом случае, а также в случае, указанном в пункте 8 настоящего Разъяснения, определяется из заработка за два месяца, предшествовавших трудовому увечью, в порядке, установленном действующим законодательством. Работодатель обязан обеспечить обучение потерпевшего новой профессии за счет средств работодателя.

Возмещение затрат работнику в результате несчастного случая

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Возмещение вреда осуществляется путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплату расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию ст. Назначение обеспечения по страхованию ст. Согласно ст. Право на получение обеспечения по страхованию в виде страховых выплат в случае смерти застрахованного в результате наступления страхового случая имеют: 1. Иждивенство несовершеннолетних детей предполагается и не требует доказательств. Факты, имеющие юридическое значение для назначения обеспечения по страхованию в случае отсутствия документов документов, удостоверяющих наступление страхового случая и или необходимых для осуществления обеспечения по страхованию, документов, подтверждающих нахождение других лиц на иждивении застрахованного , а также в случае несогласия заинтересованного лица с содержанием таких документов, устанавливаются судом. В виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти. Постановление Минтруда РФ от

Полезное видео:

Спор о возмещении вреда здоровью (на основании судебной практики Московского городского суда)

Вопросы трудового права На учете в Организации имеются бывшие работники Организации - инвалиды, получающие ежемесячно сумму возмещения ущерба за трудовое увечье. Один из них получил бессрочную инвалидность 3 группы в году. В связи с этим данный работник-инвалид просит пересчитать сумму возмещения увечья. Просим Вас дать инструкцию по перерасчету суммы увечья в случае изменения группы инвалидности. Кроме того, Таким образом, согласно данной новой статье Гражданского кодекса РК необходимо пересчитать выплачиваемые размеры сумм возмещения вреда. Организацией ежегодно согласно ст. На основании вышеизложенного просим Вас дать разъяснение к изменениям и дополнениям в Гражданский кодекс РК Особенная часть в части методики перерасчета сумм возмещения за трудовое увечье. Для определения размера утраченного заработка должен быть взят среднемесячный заработок по профессии, которую занимал пострадавший до увечья. Таким образом, законодатель установил, что в соответствии с новым пунктом 6 статьи Кодекса каждый работодательобязан с даты введения в действие Закона,произвести перерасчет выплачиваемых размеров сумм возмещения вреда.

Несчастный случай на производстве: гарантии, пособия, компенсации

Обзор судебной практики рассмотрения Саратовским областным судом в июне г. Наряду с нормативными правовыми актами Российской Федерации вопросы возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью граждан, урегулированы и международными соглашениями, ратифицированными Российской Федерацией, в частности, Конвенцией о защите прав человека и основных свобод, Всеобщей декларацией прав человека, Международным пактом о гражданских и политических правах и др. Обязательства вследствие причинения вреда являются одним из видов внедоговорных деликтных обязательств, которые возникают между лицами, не состоявшими в договорных отношениях. Правовое регулирование возмещения вреда работникам, получившим производственные травмы и профессиональные заболевания, обеспечивается в настоящее время, кроме нормативных положений ГК РФ гл.

Методика расчета ежемесячных сумм возмещения ущерба за трудовое увечье

Возмещение вреда здоровью работника при несчастном случае на производстве, взыскание с ФСС страховой выплаты Возмещение вреда здоровью работника при несчастном случае на производстве, взыскание с ФСС страховой выплаты В Трудовом кодексе РФ закреплен принцип, в соответствии с которым работодатель обязан возместить вред, причиненный работникам при исполнении ими своих трудовых обязанностей. Кроме того, работодатель возмещает и причиненный работнику моральный вред. Между тем, следует помнить, что действует закон от

Возмещение работником материального ущерба: судебная практика

Утвердить и ввести в действие с 1 декабря года Правила возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей далее - Правила. Выплата единовременного пособия, предусмотренного статьями 24 и 29 Правил, производится в случаях трудового увечья, полученного после 1 декабря года. В связи с повышением стоимости жизни и изменениями в уровне номинальной оплаты труда установить, что заработок, из которого исчислен размер возмещения, увеличивается: для возмещения вреда, определенного в году и ранее, - в 11,2 раза; в году - в 10,9; в году - в 10,6; в году - в 10,3; в году - в 10,0; в году - в 9,7; в году - в 9,4; в году - в 9,1; в году - в 8,8; в году - в 8,5; в году - в 8,2; в году - в 7,9; в году - в 7,6; в году - в 7,3; в году - в 7,0; в году - в 6,7; в году - в 6,4; в году - в 6,1; в году - в 5,8; в году - в 5,5; в году - в 4,3 раза. По желанию граждан заработок, из которого определен размер возмещения вреда, может исчисляться также в порядке, указанном в абзаце втором настоящего пункта. При исчислении заработка для определения размера возмещения вреда после 1 мая года суммы, учитываемые в составе заработка, пересчитываются по коэффициентам, указанным в абзаце первом настоящего пункта, соответствующим году их начисления получения. В таком же порядке пересчитывается заработок граждан, возмещение вреда которым определено в период с 1 января по 1 мая года с учетом сумм, полученных до начала года. В связи с дальнейшим ростом цен на потребительские товары увеличивать в 2,5 раза суммы заработка, полученные до 1 января года и подсчитанные с учетом коэффициентов, указанных в настоящем пункте. По желанию гражданина размер возмещения вреда подлежит перерасчету по условиям и нормам Правил, утвержденных настоящим Постановлением. Перерасчет производится не более чем за три года перед обращением за ним и не ранее чем с 1 декабря года. Не применять с 1 декабря года на территории Российской Федерации Правила возмещения предприятиями, учреждениями, организациями ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, утвержденные постановлением Совета Министров СССР от 3 июля года N

Отношения по возмещению вреда, причиненного работникам увечьем, . При этом он рассчитывается по государственным ставкам в тот период, когда.

При отсутствии какого-либо из указанных условий привлечение работника к материальной ответственности будет являться незаконным. Что является ущербом? Согласно ч. В соответствии с п. Лицом, допустившим нарушения, повлекшие привлечение истца к административной ответственности, была признана работница М. Поскольку предприятие было привлечено к административной ответственности в виде штрафа по вине ответчицы, доказательств отсутствия своей вины ответчицей не представлено, суд возложил на М. Неполученные доходы при определении размера ущерба не учитываются, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей п. Таким образом, трудовое законодательство, защищая более слабую сторону трудовых отношений — работника, допускает привлечение работника к материальной ответственности только за прямой ущерб, причиненный имуществу нанимателя. Неполучение нанимателем прибыли, а также возникшие для него неблагоприятные неимущественные последствия утрата деловых контактов, ухудшение деловой репутации и т.

Ольга Старцева Материальная ответственность может быть возложена на работника независимо от привлечения его к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности решение Апелляционного суда Донецкой области от Суть дела Истец — городской центр занятости далее — Истец , Ответчик — директор городского центра занятости далее — Ответчик. Истец обратился в суд с иском о возмещении материального ущерба.