Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Часть третья утратила силу. Комментарий к Ст. В соответствии со ст. При этом, как следует из ч.

По какой статье ТК РФ уволить работника?

Хотела бы узнать чем отличаются 77 и 80 статья трудового кодекса?. Чередниченко Владислав Александрович 2. Статья 77 ТК РФ содержит общие основания прекращения трудового договора, которых достаточно много, а ст. Седельников Сергей Сергеевич 2. Оксана, добрый день! Пивко Александр Владимирович 2. Остальные статьи регламентирующие основания прекращения трудовых отношений носят конкретизирующей характер.

В частности ст. Михайленко Елена Викторовна 2. По какой статье лучше уволиться, по 77 или по 80 ТК РФ? Хохрякова Любовь Владимировна 3. В трудовой книжке запись вносится по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 ТК РФ ,если Вы подаете заявление по собственному желанию. Боголюбов Александр Алексеевич 3.

Общие основания прекращения трудового договора Статья Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию В статье 77 ТК РФ очень много пунктов и поэтому целесообразнее при увольнении уволиться по ст. Степанов Альберт Евгеньевич 3. Добрый вам день Уважаемая Екатерина, в данном случае не совсем понятен ваш вопрос.

Поэтому сформулируйте свой вопрос поконкретнее. Бабкин Михаил Александрович 3. Добрый день! В данном случае если Вы увольняетесь по собственному желанию, то в таком случае будет стоять ст. Могут ли уволить по п 2 ч 1 ст 77 тк рф в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Корнюш Стелла Павловна 4. По смыслу ч. Бабкин Михаил Александрович 4. Нет не могут, если конечно она не заменяет временного работника, а так должны продлить, в силу ст.

Деревянко Станислав Юрьевич 4. Доброго вам времени суток. Могут уволить потому что с вами заключался срочный договор и в данном случае ваш отпуск по уходу за ребёнком не играет роли. Удачи и всего наилучшего. Костромина Ирина Сергеевна 4. Здравствуйте, Ирина! Вопрос по теме? При увольнении по собственному желанию в трудовой какая статья должна быть записана: ст.

Чем они отличаются? Читать ответы 3 5. Можно сотрудника-пенсионера уволить по п. Дмитрикова Лариса Викторовна 5. Да можно, ограничений нет, если только по соглашению. ТК РФ, Статья Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Всего хорошего. Парфенов Валерий Николаевич 5. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 1 соглашение сторон статья 78 настоящего Кодекса ; Сарайчук Анна Анатольевна 5.

Доброго времени суток. Если сотрудник не против и подпишет соглашение об увольнении по соглашению сторон, то конечно же можете уволить. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт. Биржевая Марина Сергеевна 5. Если между работником даже несмотря на то, что он пенсионер и работодателем достигнуто соглашение об увольнении, то он может быть уволен в соответствии с п.

Можно ли уволить сотрудника по п. Боголюбов Александр Алексеевич 6. Основаниями для увольнения прекращению трудового договора ч 1 ст 77 ТК РФ 2 истечение срока трудового договора статья 79 настоящего Кодекса , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; Срочный трудовой договор может быть заключен не более чем на 5 лет, но конкретный период его действия определяется характером работы например, трудовой договор заключен на три летних или зимних месяца или определенными обстоятельствами например, в случае заключения трудового договора с сотрудником, который будет выполнять обязанности отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы — допустим, девушки, ушедшей в отпуск по уходу за ребенком, когда работодатель не может знать дату ее появления на рабочем месте, — период его действия определяется до выхода на работу основного работника, без указания конкретного срока.

Матвеева Карина Борисовна 6. На какой срок был заключён договор? Если срок трудового договора истек, Вы можете уволить сотрудника, за исключением случаев, когда ни одна из сторон не потребовала прекращения договора, и сотрудник продолжает работу. Чередниченко Владислав Александрович 6. Пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса предусматривает в качестве основания для увольнения соглашение сторон, поэтому по указанному основанию можно уволить любого сотрудника независимо от его стажа работы 7.

Если сотрудник уволен по п. Лапина Татьяна Борисовна 7. Да, при увольнении по П. После очередной проверки работы отдела было обращено внимание на то, что Зайцев не имеет высшего технического образования, а окончил в свое время Институт культуры. На этом основании Зайцев был уволен по п. Считая увольнение незаконным, Зайцев обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании компенсации за все время вынужденного прогула. Какое решение должен вынести суд?

Михайлова Елена Михайловна 8. Нельзя так сразу сказать решение суда. Необходимо посмотреть документы. Суд оценивает все доказательства, представленные сторонами. Даже если, сторона работодателя говорит одно, но документы представила иные, суд учтет документальные доказательства, нежели позицию стороны.

Правильна ли запись в трудовой книжке-трудовой договор прекращён в связи с переходом на выборную должность наименование должност пункт 5 части первой ст. Читать ответы 1 9. Москвитина Валентина Витальевна 3 ст.

Это прописано в правилах ведения трудовых книжек. Варакосов Александр Васильевич 9. Отличаются тем, что в ст. Основания прекращения п. Филилеев Филипп Владимирович 9. В статье 77 ТК РФ приведены общие основания прекращения трудового договора как по инициативе работника ст. Между тем, Постановлением Минтруда России от В частности, в графе 3 делается запись о причине увольнения прекращения трудового договора. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон пункты 4 и 10 этой статьи , в трудовую книжку вносится запись об увольнении прекращении трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

Согласно части пятой статьи По поводу отличия : При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон пункты 4 и 10 этой статьи , в трудовую книжку вносится запись об увольнении прекращении трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является "расторжение трудового договора по инициативе работника".

Например: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Компания занимается оказанием охранных услуг.

Трудовой договор с сотрудником является - срочным договором по основной работе. Заключен в году. Дата начала работы указана. Конкретную дату окончания работы указать на тот момент не представлялось возможным. Новый договор с заказчикам планируется заключить с изменением основных условий. Не будет ли это увольнение являться нарушением ТК РФ?

Злотникова Любовь Геннадьевна Не будет являться нарушением. Срочный трудовой договор может быть заключён без конкретной даты, но с указанием обстоятельств, по которых его действие прекращается, ст. Проживаю в Захаровском районе Рязанской области.

В январе года я получила 3 группу инвалидности. В июле г я уволилась с муниципальной службы по статья 77 часть 1 п. Мне 51 год.

Увольнение: П. 3 ст. 77 или ст. 80 ТК РФ?

Обновление: 9 сентября г. Несмотря на кажущуюся простоту оформления, у кадровиков нередко возникают вопросы, как правильно отразить эту запись в трудовой книжке работника. Разберем ситуации, в которых допускаются ошибки, чтобы их избегать. Эта норма предоставляет работнику право расторгнуть трудовые отношения с работодателем при условии предупреждения последнего об этом в письменном заявлении с соблюдением двухнедельного срока. Вместе с тем, стороны могут договориться об увольнении в более короткий срок без двухнедельной отработки. Или же закон может предписывать уволить работника в указанный им в заявлении срок. Эти три формулировки закон также уравнивает между собой по смыслу. Часть из них перечислена в ч.

Задайте вопрос дежурному юристу,

Дело в том, что три раза увольнялась по собственному желанию, и в трудовой прописаны три разные статьи увольнения!!! Причем когда увидели ст. Шурум-бурум Случайно ответила в другую тему Вот что хотела сказать Если увольнение происходит по собственному желанию, то правильно писать пункт 3 статьи 77 и именно без сокращений полностью, и ТК РФ полностью. Дело в том, что вообще-то, если есть специальная статья, то нужно пользоваться ею. Так делают юристы.

Если в трудовой написали: Уволен по статье 77, пункт 1 или по статье 80???

При оформлении увольнения по собственному желанию порой происходит много нарушений, допускаются различные неточности и просто ошибки. Естественно, что их лучше избегать. Часто работники по решению суда подлежат восстановлению на работе, кроме того, возможны и иные правовые последствия для работодателей. Причем иски работников удовлетворяются в большинстве случаев, что вызвано прежде всего недостаточной компетентностью работников кадровых служб в оформлении прекращения трудовых договоров.

Полезное видео:

Статья 77 трудового кодекса

Остановимся на изучении самых распространенных оснований для увольнения работника, которые часто применяются сторонами при прекращении трудовых отношений. Основания увольнения работника по инициативе работника Согласно п. В качестве причины могут выступать следующие обстоятельства: намерение устроиться на работу в другую компанию; переезд; несогласие с изменениями условий труда; болезнь, которая препятствует дальнейшему выполнению должностных обязанностей; выход на пенсию; В заявлении об увольнении необходимо указать следующее: название организации, Ф. Отчитываться о причинах своего ухода работник не обязан, однако статья 80 ТК РФ устанавливает единственное правило, которое он должен соблюсти, — предупредить о своем решении работодателя за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении, которое может быть: вручено руководителю лично; направлено по почте заказным письмом с уведомлением; направлено по электронной почте, если письмо будет удостоверено электронной подписью работника; направлено телеграммой, заверенной оператором, который должен удостоверить личность отправителя. В таком случае нужно предупредить руководство за три дня ст. Также законодатель предусмотрел и увеличенный срок предупреждения работодателя для определенной категории работников.

КонсультантПлюс:Форумы

Ваш вопрос Светлана Калинина Как правильно сделать запись в трудовой книжке? Уважаемые кадровики! Как вы делаете в трудовой книжке запись об увольнении по собственному желанию: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Просто недавно я была на семинаре по КДП где лектор настаивала, что только второй вариант, а те, кому в трудовой книжке вписали первый, должны идти исправлять на свое бывшее место работы либо брать оттуда справку! Иначе Пенсионный фонд якобы не засчитает в стаж время работы в той организации

Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора

Зачем нужна статья 77 Трудового кодекса РФ? Статья 77 Трудового кодекса РФ, по сути, является единым перечнем наиболее распространенных оснований для увольнения. Особенности того или иного основания рассматриваются в отдельных статьях кодекса. Ссылку на статью 77 ТК РФ обычно указывают в записи, вносимой в связи с увольнением в трудовую книжку. Исключение из этого правила составляют основания, указанные в п. Для правильного указания причины увольнения ее нужно выбрать из соответствующего детализированного перечня, и тогда в трудовой книжке может появиться ссылка: на ст.

Основания для увольнения работника

Erop, 22 ноября похвально, хорошая "шпаргалка", а вот где бы еще посмотреть кроме ТК конечно полный так сказать список формулировок. Естественно люди опасаются, что вы tto что-нибудь украдете, поэтому и хотят уволить Думаю, и нарушения не наблюдается. Это нарушение, но не критичное. Уволили сотрудницу.

Почему при увольнении по инициативе сотрудника пишется а не Указание вместо статьи 77 статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию Новая редакция Ст. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК и иными ФЗ не может быть отказано в заключении трудового договора. Соответственно, действия работодателя неправомерны. Шикуновой следует обратиться в суд с иском о восстановлении на рабочем месте. Задача 21 Согласно ч. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Соответственно, Макеева должна быть уволена со 2 сентября, то есть по истечении 2-х недель, а не с 20 августа. Задача 22 1. Согласно ст.