Перерасчет заработной платы может потребоваться из-за каких-либо изменений в назначении уровня зарплаты, а также при переплате или недоплате денежных средств работнику за осуществление трудовой деятельности в организации. Перерасчет заработной платы может осуществляться: По инициативе работодателя, если была выявлена счетная ошибка и работника уведомили соответствующим образом. В таком случае сотруднику организации предлагается вернуть часть денежных средств либо вычесть их из следующих зарплат, а также, в случае недоплаты, получить недостающую сумму заработанных средств. По решению суда, если работник обратился в суд для взыскания с работодателя недостающей части заработной платы, и судом было принято соответствующее решение. По решению суда, если работодатель обратился в суд для принудительного взыскания излишне выплаченной суммы, а работник отказался ее вернуть по каким-либо причинам, в том числе с помощью удержаний из заработной платы следующих месяцев.

Перерасчет заработной платы: 6 ситуаций, когда бухгалтеру придется пересчитать зарплату

Основной текст должен содержать такие формулировки: В возмещении излишне начисленного и выплаченного вознаграждения удержать из зарплаты … должность и ФИО сотрудника денежную сумму в размере … руб. Причина переплаты — … Бухгалтеру … удерживать из зарплаты сотрудника с … дата. Обоснование для перерасчета — письменное согласие сотрудника.

Это обязательное условие. Но если такого согласия нет, то удерживать категорически запрещено. Что должно быть отображено в приказе, если при начислении зарплаты были сделаны ошибки В приказе должно быть отображено следующее: полное название фирмы; когда документ был составлен; заголовок; сам текст в нем обязательно должны присутствовать ссылки на действующие федеральные и локально-нормативные акты, на основании которых осуществлялся перерасчет ; ФИО ведущего специалиста отдела кадров, который ознакомит сотрудника под роспись с приказом; ФИО сотрудника, которому собираются осуществить пересчет зарплаты; срок, в течение которого планируют пересчитать; ФИО бухгалтера, несущего ответственность за исполнением приказа; директорская подпись и ее расшифровка; подпись руководителя отдела кадров и ее расшифровка; подпись бухгалтера и ее расшифровка; подпись сотрудника в графе ознакомления.

Требования, которые необходимо соблюдать при заполнении документа Во время составления приказа надо соблюдать следующие требования: Придерживаться установленного законом расстояния между краями страницы и текстом.

Документ должен быть на белом и высококачественном листе бумаги формата А4. Прописывать дату документа арабскими цифрами или словесно-цифровым способом. В тексте документа обязательно должна быть указана причина, на основании которой был сделан перерасчет. В документе должны быть все подписи плюс их расшифровка. Ошибки, которые допускаются во время заполнения документа Чаще всего, заполняя приказ, специалист может допустить такие ошибки: неправильно написать название организации; не проставить или написать неправильную дату составления документа; не указать регистрационный номер; внести поправки простым карандашом или ручкой другого цвета; написать текст неразборчивым почерком; сделать много исправлений в документе; сделать орфографические ошибки;.

Законодательно не установлен период времени, за который работодатель может осуществить перерасчет заработной платы.

Приказ о начислении заработной платы образец

Соответственно, важной обязанностью работодателя служит функция выплаты заработка сотрудникам предприятия в полном размере и в сроки, определенные законодательно. Поэтому вопрос перерасчета зарплаты требует особого внимания, как у работодателя, так и у его сотрудников. В каких случаях требуется? С точки зрения непрофессионала задача пересчета зарплаты не представляет собой ничего сложного. Но это утверждение далеко от истины. Перерасчет заработной платы осуществляется в нескольких случаях: увеличение или понижение размера заработной платы; выплата заработка в превышающем размере; ошибочные расчеты. Изменение заработной платы Корректировочные операции по отношению изменения величины заработной платы должны проводиться в строгом соответствии с нормами законодательства.

Перерасчет заработной платы

Его правильное оформление — залог отсутствия претензий со стороны контролирующих организаций. Виды надбавок к заработной плате При оформлении документации необходимо придерживаться точных формулировок. Если говорить о надбавках, то их иногда называют доплатами. Дело в том, что надбавки по своему функционалу разделяют на: Вторые чаще называют доплатами. Это связано с тем, что доплаты являются компенсацией сотруднику за вредные условия труда, особо тяжелую работу, выполнение своих обязанностей сверх норм. В большинстве случаев это положенные по закону выплаты, которые работодатель не имеет права игнорировать. Стимулирующие же надбавки — другое дело. Они являются добровольным проявлением благодарности какому-либо работнику либо работникам за их ответственность и труд.

Перерасчет заработной платы — образец приказа, заявления, после увольнения

Основной текст должен содержать такие формулировки: В возмещении излишне начисленного и выплаченного вознаграждения удержать из зарплаты … должность и ФИО сотрудника денежную сумму в размере … руб. Причина переплаты — … Бухгалтеру … удерживать из зарплаты сотрудника с … дата. Обоснование для перерасчета — письменное согласие сотрудника. Это обязательное условие. Но если такого согласия нет, то удерживать категорически запрещено. Что должно быть отображено в приказе, если при начислении зарплаты были сделаны ошибки В приказе должно быть отображено следующее: полное название фирмы; когда документ был составлен; заголовок; сам текст в нем обязательно должны присутствовать ссылки на действующие федеральные и локально-нормативные акты, на основании которых осуществлялся перерасчет ; ФИО ведущего специалиста отдела кадров, который ознакомит сотрудника под роспись с приказом; ФИО сотрудника, которому собираются осуществить пересчет зарплаты; срок, в течение которого планируют пересчитать; ФИО бухгалтера, несущего ответственность за исполнением приказа; директорская подпись и ее расшифровка; подпись руководителя отдела кадров и ее расшифровка; подпись бухгалтера и ее расшифровка; подпись сотрудника в графе ознакомления. Требования, которые необходимо соблюдать при заполнении документа Во время составления приказа надо соблюдать следующие требования: Придерживаться установленного законом расстояния между краями страницы и текстом. Документ должен быть на белом и высококачественном листе бумаги формата А4.

Перерасчет зарплаты после увольнения

Как найти ошибку Ошибки, допущенные при расчетах с персоналом, бухгалтеры находят, в частности, при инвентаризации. Что нужно сделать, если обнаружена ошибка? Если ошибка обнаружена не в ходе инвентаризации, помимо акта, рекомендуем оформить бухгалтерскую справку. В справке следует: описать суть ошибки, дату, когда она была допущена, и ее причину; показать правильный вариант расчета сумм и указать дату осуществления пересчета; обозначить сумму НДФЛ, страховых взносов, налога на прибыль, которую необходимо доначислить; привести расчет суммы пеней за просрочку перечисления налогов и страховых взносов; установить дату перечисления в бюджет недоимки и пеней; предложить корректирующие записи для регистров налогового и бухгалтерского учета. Далее рассмотрим, как вносятся исправления в бухгалтерский и налоговый учет, отчетность по страховым взносам. Исключение сделано только для кредитных организаций и бюджетных учреждений. Классификация ошибок Исправлению подлежат все без исключения выявленные ошибки, а также их последствия п.

Как составить приказ, если зарплата по окладу выплачена не полностью?

Время рассмотрения такого заявления ТК РФ не установлено, это делается в разумные сроки. В ответ на полученное заявление работодатель дает мотивированный отказ либо издает приказ о перерасчете заработной платы. Перерасчет выплат уже уволившимся сотрудникам подпись сотрудника, в отношении которого действует данный приказ, и отметка о его ознакомлении с содержанием документа. Внимание Образец приказа о перерасчете зарплаты В зависимости от причины, по которой появилась необходимость в выполнении перерасчета, содержание документа может быть различным. Приказываю: На основании ст. Перерасчет зарплаты после увольнения Документы По законам РФ все действия, связанные с начислениями заработной платы, должны отображаться в документах. Для этого требуется: заявление; уведомление об изменении суммы выплат; приказ об удержании из-за ошибки. Образец заявления на перерасчет заработной платы здесь. Основной документ — это приказ.

Ошибка — не порок, если она — урок, или Исправляем зарплатные ошибки

Юристы Приказ о доначислении заработной платы образец. Приказ о заработной плате - образец оформления. Перерасчет заработной платы при начислении излишних денежных средств. Что такое счетная ошибка Приказ о доначислении заработной платы образец. Что такое счетная ошибка Обратите внимание! Порядок индексации заработной платы предполагает определенную систему повышения размера оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции без изменения трудовой функции и других условий трудового договора В том случае, если такая система повышения оплаты труда будет прописана в самом трудовом договоре, работодателю не потребуется всякий раз при индексации оформлять дополнительные соглашения к трудовым договорам, а достаточно будет издать соответствующий приказ, который должен быть доведен до сведения работников см. Приказ на перерасчёт заработной платы Сроки выплат определяет действующее законодательство.

Время рассмотрения такого заявления ТК РФ не установлено, это делается в разумные сроки. В ответ на полученное заявление работодатель дает мотивированный отказ либо издает приказ о перерасчете заработной платы. Образец заявления можно скачать здесь: Образец заявления на перерасчет заработной платы.

Согласно ТК РФ, возможна индексация уровня зп. Изменение суммы должно приводиться в соответствии с законодательством. Обычно в конце года проводится анализ результатов хозяйственной деятельности и уже по результатам принимается решение о возможности увеличения зарплаты.

Ошибка — не порок, если она — урок, или Исправляем зарплатные ошибки В избранном В избранное Белевцова Людмила, эксперт по вопросам оплаты труда e-mail: l. Поздравляем, вы — бухгалтер! А если средства уже попали в карман работника? Тогда дело уже более серьезное, но не вешайте нос — разрешить его можно. Узнайте о способах исправления в этой статье!