Как посчитать стаж по профессии? Как моментально вывести отчет сотрудников для бухгалтерии на премию, стаж которым, например на текущий день 5 лет? Как узнать, у кого заканчивается действия трудового договора, ВнутреннееСовмещение по должности? Как создать приказ ОтпускПоБеременностииРодам? Научиться работать со справочниками. Как сформировать приказ о приеме на работу?

#КадровыйУчет_ЭВМ_ks

Чаще всего, студенты курсов задумываются о поиске работы по изучаемой профессии, ищут вакансии и составляют резюме. Но работодатели не спешат принимать на работу студентов по многим причинам. Потому что вы еще не готовы к самостоятельной работе. Именно на специализированных курсах вы на практике изучите живые кадровые ситуации и процедуры, которых так не хватает в ВУЗе или колледже.

Получите четкое представление о кадровой службе, сделаете первый шаг по карьерной лестнице. Мамам в декрете. Потом ваша жизнь резко изменила курс в сторону пеленок, сосок и памперсов. Вы освоили самую лучшую специальность на свете — стали мамой. Но мама — профессия семейная, и плата за нее — это смех и улыбки ребенка.

К сожалению, в нашем циничном мире улыбки довольно слабая валюта. Поэтому если у вас есть перерыв в работе, смело записывайтесь на курс для начинающих. На курсе вы освежите знания и прокачаете навыки, легче и без ошибок вольетесь в рабочий ритм офиса и отдела кадров. Получите пошаговые процедуры и будете точно знать, с чего начать работу. Если вы пришли работать в кадры из смежного отдела. Вы начинали профессиональный путь в должности секретаря, офис-менеджера, а потом вас перевели в отдел кадров.

В вашу жизнь ворвались трудовые договоры, должностные инструкции, личные дела работников, отчеты в органы статистики и центр занятости, учет рабочего времени и даже конфликты с бухгалтерией. Если вы бухгалтер, который по совместительству ведет кадровый учет своего предприятия. Да, кадровая работа мало похожа на дебет с кредитом, но штрафы за несоблюдение требований трудового законодательства немилосердны. Если вам поручают дополнительную работу, то лучше делать ее правильно, не так ли? Вводный курс поможет вам оценить собственные трудозатраты, построить план работы, составить график документооборота.

Четкие инструкции по реагированию на те или иные кадровые ситуации здорово облегчат вашу работу. Цель: Курс создан для того, чтобы в сжатой форме познакомить начинающих кадровиков со всеми аспектами кадрового учета и делопроизводства, с учетом текущих требований трудового законодательства. Каждый участник получит Сертификат и Методическое пособие.

Но технические возможности WhatsApp позволяют включить в группу только человек.

Версия ПРОФ

Общие вопросы трудового права Основные правила и принципы отношений между работни-ком и работодателем, поря-док оформления кадровых процедур, предоставления гарантий, компенсаций, в том числе отдельным категориям сотрудник Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря пы регулирования трудовых г. Порядок и размеры начисления страховых взносов в Пенсионный фонд на обязательное пенсионное страхование работников Федеральный закон от 15 декабря г. Проверки Порядок проведения проверок со стороны государственных и муниципальных органов Федеральный закон от 26 декабря г. Главное, чтобы нормы этих актов не противоречили действующему трудовому законодательству и не ухудшали положение работников. Кроме того, важно соблюдать порядок их принятия ч. В противном случае такие документы не подлежат применению ч.

Please turn JavaScript on and reload the page.

Понятие электронного личного дела включает в себя анкету сотрудника и набор дополнительных форм, например, данные по трудовым договорам и дополнительным соглашениям, данные из трудовой книжки, о стаже, вся информация по отпускам, командировкам и т. Анкета сотрудника содержит данные, которые соответствуют стандартной форме Т Все сведения сгруппированы по разделам: основные данные, удостоверяющие личность, о работе, образовании, воинском учете, семейном положении и т.

Один кадровик вместо 30 обслуживает 400 человек в Казахстане - Шаимова

Это уникальная база данных, которая создана специально для работников службы персонала. Ответы дают самые лучшие и авторитетные специалисты отрасли. Все ответы по трудовому законодательству снабжены ссылками на нормативные документы, которые можно посмотреть тут же, во встроенной правовой базе. Вместе с тем, если возникнет такая необходимость, убедиться в правильности предложенного ответа легко! Достаточно перейти по подтверждающим ссылкам на правовые документы или судебные решения и провести собственную экспертизу. Система позаботилась и об HR-специалистах.

Полезное видео:

Курс «Основы кадрового делопроизводства»

Пономарева Компьютер — помощник кадровика Компьютерная революция, вызванная широким распространением в различных сферах человеческой деятельности персональных компьютеров, позволяет сформировать прочную технологическую базу по автоматизации кадровой службы отдела. Кадровик сегодня должен быть не только квалифицированным работником, но и грамотным пользователем в области современных информационных компьютерных технологий, способным заменить традиционную технологию работы на автоматизированную, основанную на использовании персонального компьютера и соответствующего программного обеспечения. И это лишь половина того, что можно делать с помощью компьютерных программ. А насколько облегчается поиск каких-нибудь данных. Например, необходимо срочно найти место жительства работника. Вы просто открываете необходимую вам программу, ищете сотрудника по фамилии и все — данные перед вами и это занимает не более двух минут. Компьютер стал надежным и, не побоюсь этого слова, незаменимым помощником кадрового работника. Выбор программного обеспечения Автоматизированные системы кадрового учета, создаваемые фирмами — разработчиками программного обеспечения, постоянно совершенствуются и улучшаются, во многом облегчая труд кадровиков. Программное обеспечение кадрового работника сегодня должно содержать базу данных, постоянно пополняемую достоверной информацией, обеспечивать оперативность поиска необходимой информации, наглядность представления информации из базы данных.

Программа для кадровика

Чаще всего, студенты курсов задумываются о поиске работы по изучаемой профессии, ищут вакансии и составляют резюме. Но работодатели не спешат принимать на работу студентов по многим причинам. Потому что вы еще не готовы к самостоятельной работе. Именно на специализированных курсах вы на практике изучите живые кадровые ситуации и процедуры, которых так не хватает в ВУЗе или колледже. Получите четкое представление о кадровой службе, сделаете первый шаг по карьерной лестнице. Мамам в декрете. Потом ваша жизнь резко изменила курс в сторону пеленок, сосок и памперсов.

Позволяет формировать личную карточку сотрудника, штатное расписание, распечатывать все кадровые приказы, получать множество разнообразных отчётов, рассчитывать общий и непрерывный стаж сотрудника. В программе ведётся учёт отпусков, командировок, переводов и поощрений. Программа позволяет значительно более чем в раз повысить скорость и эффективность работы отдела кадров. Основные возможности программы: Автоматическое составление кадровых документов в программе используются новейшие бланки документов, утверждённые постановлением Госкомстата России. Автоматическое составление штатного расписания. Автоматическое составление формы Т-2 и хранение её в электронном виде в базе данных. Расчёт среднесписочной численности сотрудников за любой период. Формирование произвольных отчётов на основе информации базы данных пользователь сам выбирает поля базы данных, которые необходимы ему для отображения в отчёте с возможностью экспорта в формат Word и Excel. Напомининие об окончании испытательного срока у сотрудников.

В программе 1С Бухгалтерия 8. Штатное расписание организации. Данный документ подписывается руководителем организации и ставится печать. Обязательное страхование сотрудников работодателем. Для оформления страхования сотрудников необходимые документы: 1 Штатное расписание организации 3 Свидетельство о гос. Регистрации Страховка осуществляется на год. Табель учета рабочего времени. Применяется для учета времени практически отработанного и не отработанного времени сотрудников организации. Необходим при начислении зарплаты сотрудникам. При изменении оклада сотруднику, либо при смене должности оформляется соответствующие приказы.

Программа для кадровика - Программный комплекс «ПК Управление служб и отделов кадров крупных, средних и малых предприятий Казахстана.

Наша цель - сделать кадровый учет профессиональным, простым и понятным. Постоянно совершенствуется её функционал и технические условия использования. Для этих целей успешно используется встроенная функция "Правовой консультант" с выходом на сайт поддержки программного обеспечения. Предусмотрены более различных информационных сообщений, которые выводятся на экран компьютера для помощи пользователям. Автоматизация кадрового делопроизводства Для эффективной работы служб управления персоналом необходим системный подход по всем направлениям деятельности. Это - подбор персонала, проведение собеседований, адаптация персонала, оценка персонала, обучение и развитие персонала, мотивация персонала и др.

Александр Друзь - первый магистр интеллектуальной игры "ЧГК". Шесть раз награждался призом "Хрустальная сова" как лучший игрок клуба. Обладатель "Бриллиантовой совы" — приза лучшему игроку.