Правила и положения о материальном вознаграждении и поощрении. Трудовое соглашение. Другие местные нормативные акты организации. Производить выплату заработной платы можно по сдельной или повременной схеме.

Шпаргалка по начислению зарплаты, отпускных и больничных

Зарплата и выплаты Ключевым моментом трудового договора является уровень заработной платы сотрудника. От этого зависит желание, рвение, интерес сотрудника проявлять инициативу, добросовестно исполнять возложенные на него обязательства. Уровень вознаграждения напрямую зависит от образования, квалификации, профессионального опыта, сложности, интенсивности, количества выполняемых на работе функций.

Поэтому порядок начисления заработной платы является довольно сложным, а ее выплаты подчиняются определенным правилам. Кроме перечисленных критериев, касающихся образования, квалификации, опыта, сложности, объема работы, присутствует еще ряд условий, которые напрямую влияют на получаемый работником доход.

Обычно уровень заработной платы будет зависеть от таких факторов: Полностью отработанного нормативного количества часов. Занимаемой должности и установленного по ней должностного оклада ставки.

Уровня ответственности за конечный результат, особых условий выполнения порученного задания проекта. Наличия различных доплат и надбавок за стаж работы, условия труда, секретность, наличие вредных факторов, работу за отсутствующего коллегу. Работы в ночное время или праздничные дни.

Сверхурочной работы. Чем ценнее конечный результат работы конкретного гражданина, тем на более высокий уровень оплаты он сможет претендовать. Именно поэтому интеллектуально развитые сотрудники получают в разы больше работающих с помощью грубой физической силы коллег.

Рассчитывается он исходя из размера прожиточного минимума тут расчет выполняется из стоимости виртуального набора самого необходимого для возможности месячного проживания взрослого человека и не может быть ниже его.

Ставка фиксируется на законодательном уровне и пересматривается ежегодно. С первого мая года его общегосударственный уровень составляет 11 рублей. Федеральными законами для различных регионов могут устанавливаться отличительные от общегосударственного уровня минимального размера оплаты за работу они могут только увеличиваться. Но это вовсе не означает, что работодатель обязан устанавливать сотруднику должностной оклад на уровне выше минимального. Такое действие выполняется, если вся заработная плата сотрудника состоит исключительно из оклада.

А также при определении уровня оплаты труда учитывают: оклад тарифную ставку ; разнообразные постоянные надбавки и доплаты; всевозможные компенсационные выплаты; плату за трудовую деятельность в ночное время. Помните, уровень дохода выше минимального будет только тогда, когда сотрудник отработал полную норму часов.

Во всех остальных случаях плата за труды осуществляется пропорционально отработанному времени. И это не будет нарушением законодательства.

Важно понимать, расчетный уровень зарплаты сотрудника, получаемой им на постоянной основе, всегда должен быть выше минимального утвержденного в конкретном регионе городе.

Если этого не придерживаться — работодателю грозит штраф в размере 50 тысяч рублей. Если же сотрудник проработал все отведенное для работы время, но часть его изделий были в дальнейшем забракованы, возможен вариант вычета принесенного компании убытка с его зарплаты без необходимости выдерживать норму касательно уровня оплаты выше минимального. Виды начислений Начисление заработной платы осуществляется каждому сотруднику отдельно.

Порядок начисления зарплаты должен быть доведен персонально каждому сотруднику. Расчетные листы с подробной расшифровкой всех причитающихся сотруднику сумм выдаются ему по окончании каждого месяца.

В расчетных листах должна содержаться такая информация: Количество отработанных часов за отчетный период. Установленная система платы за выполненную работу конкретному сотруднику почасовая, сдельная, должностной оклад. Все начисленные надбавки, доплаты, вознаграждения, премии, выплаты компенсационного характера. Компенсация за дни нахождения на больничном. Отпускные выплаты. Другие, причитающиеся сотруднику денежные выплаты. Сумма выплаченного аванса. Все удержанные с зарплаты суммы налоги, сборы, профсоюзные взносы, алименты, погашение различных займов, нанесенного компании материального вреда, выплаты по страховкам и другие.

Важно учитывать, что часть выплат, которые отображаются в расчетных листках, оплачивается на основании действующего законодательства работодателем в обязательном порядке налоги, пенсионные отчисления, общегосударственное страхование.

Другая часть профсоюзные взносы, погашение займов может удерживаться исключительно по заявлению работника. Присутствуют также варианты, когда удержание осуществляется по решению суда алименты, доказанный материальный ущерб. Помните, работодатель обязан проинформировать сотрудника об уровне полагающейся ему заработной платы, выдать на руки расчетный листок не позднее официально установленного дня выплаты вознаграждения за труды если он попадает на выходные, платить деньги нужно перед таким днем.

Если работник отработал не полную норму часов — перерасчет причитающегося ему вознаграждения осуществляется пропорционально отработанным часам. В то же время за сверхурочные часы труда дополнительная оплата насчитывается только по должностному окладу, если иное не предусмотрено условиями коллективного договора. После их удержания осуществляется снятие остальных, обозначенных в заявлениях и других решениях документах сумм. Когда и как выплачивается зарплата Чтобы избежать возможных злоупотреблений со стороны нерадивых руководителей, на законодательном уровне было определено, когда должна выплачиваться зарплата и основные ее составляющие.

А именно: авансовый платеж зарплата за первую часть месяца платится с 16 по 31 число отчетного месяца; оставшаяся часть зарплаты за отчетный месяц должна быть выплачена сотруднику с 01 по 15 число следующего месяца; выплата отпускных осуществляется не позднее трех дней перед началом отпуска; расчет в случае увольнения должен быть выполнен в последний день труда, который является днем увольнения.

Помните, работодатель обязан установить в коллективном договоре четкие даты выплаты аванса и заработной платы и довести эту информацию до работника. Если эта дата совпадает с выходным либо праздничным днем — платить вознаграждение необходимо в последний рабочий день, предшествующий такому выходному.

А также нужно учитывать, что нарушение установленных сроков выплаты заработной платы будет иметь для работодателя юридические последствия. Придется заплатить административный штраф. При злостном уклонении от выполнения требований законодательства по части выплаты заработанных сотрудникам денег может возникнуть и уголовная ответственность.

Платиться зарплата должна деньгами. Кроме прочего, такой способ расчета за труд должен изначально найти свое отображение в коллективном договоре компании, а также трудовом договоре с сотрудником. Получать заработанные деньги сотрудник может несколькими способами: Через кассу предприятия наличными деньгами. Путем перечисления на банковскую карту в безналичном виде. Через банковскую кассу по паспорту в случае утери, просрочки банковской карты и отсутствия в компании собственной кассы.

Как правило, оформлением банковской карты для выплаты причитающихся сотруднику денежных средств за работу занимается предприятие. При этом работник имеет право самостоятельно подобрать банк, в котором он желает обслуживаться.

В случае смены банка, чтобы деньги зашли на правильный счет своевременно, сотрудник обязан подать в бухгалтерию компании соответствующее заявление не позднее 5 дней до дня фактической выплаты зарплаты.

Как рассчитываются и выплачиваются больничные Практически каждый сотрудник сталкивается с периодом временной нетрудоспособности. Законом предусмотрено, что больничные должны компенсироваться.

Чтобы получить деньги за период больничного, сотрудник обязан предоставить в бухгалтерию компании закрытый больничный лист по установленной форме. Отсутствие такого документа является основанием отказа сотруднику в оплате дней его болезни, даже если он предоставит справку от лечащего врача. Для расчета суммы причитающихся сотруднику больничных необходимо рассчитать его усредненный дневной заработок за предшествующие два года работы.

Делается это простым математическим подсчетом — полученная сумма делится на семьсот тридцать дней. Уровень выплат, что получит работник, напрямую зависят от имеющегося у него страхового стажа. Он будет составлять: шестьдесят процентов, если сотрудник до этого проработал меньше 5 лет; восемьдесят процентов, когда уровень страхового стажа составляет больше 5, но не более 8 лет; сто процентов получат работники, что проработали в компании свыше 8 лет. Дальнейший расчет представляет собой простое перемножение дней больничного на страховой процент и на полученную расчетным путем усредненную сумму заработка за один день.

Нужно отметить, что расчет причитающейся суммы больничных женщине, собирающейся стать матерью, осуществляется немного по-другому. Тут во всех случаях применяется страховой коэффициент на уровне ста процентов вне зависимости от стажа работницы. При этом во время расчета среднего заработка за один день исходя из доходов двухгодичного заработка вычитаются все дни больничных, декретные, связанные с ними отпускные.

Помните, расчет компенсации, полагающейся сотруднику в связи с болезнью, начнется только после того, как будет сдан официально утверждённый больничный лист в бухгалтерию предприятия. Деньги, как правило, выплачиваются в следующую зарплату в следующем месяце. Расчет и выплата отпускных Компенсация за дни отпуска также четко регулируется. Расчет этой суммы осуществляется исходя из полученного среднедневного заработка за период работы, равный предшествующему году.

Обычно тут выполняется деление общего полученного дохода в виде заработной платы на двенадцать месяцев, а также на усредненное количество дней в месяце эта величина составляет 29,4.

В случае выполнения расчета причитающихся сумм по отпускным для сотрудников, не отработавших полный календарный год, необходимо перемножить полностью отработанные месяцы на усредненное количество дней, а также прибавить отработанные дни в неполном месяце.

Дальше полученная зарплата за весь период делится на общее количество отработанных дней и выводится среднедневной заработок. Дальше просто перемножается дневной доход и количество дней предоставленного отпуска.

Помните, выплата отпускных должны осуществляться за три дня до начала отпуска. Именно поэтому работник обязан подавать заявление на отпуск за две недели до фактического его начала, чтобы кадровые и бухгалтерские работники успели оформить документы, насчитать отпускные и обеспечить их своевременную выплату. По аналогичному принципу осуществляется расчет среднего заработка за периоды, когда сотрудника направляют в служебную командировку. Ответственность за неправильное начисление Случаи неправильно расчета заработной платы, недоплат, переплат возникают достаточно часто.

Алгоритм действий и ответственность за такие ошибки будет зависеть от последствий и нанесённого вреда работнику предприятию : Если работнику выплачен излишек денег, лишняя сумма будет удержана в следующую зарплату когда удержать нет возможности из-за увольнения сотрудника, сумму удержат с бухгалтера, допустившего ошибку. Когда по ошибке бухгалтера либо из-за отсутствия необходимой информации работнику не было в полном объеме выплачено причитающееся ему вознаграждение, его доплатят в следующем после обнаружения месяце выплаты зарплаты.

Если возникает задержка выплаты заработной платы по вине работодателя, административный штраф при злостном нарушении законодательства — уголовная ответственность будет применяться к его руководителю. Помните, вся ответственность за расчет и выплату заработной платы лежит на администрации компании.

Работнику же предоставляются в качестве контроля заработанных средств ежемесячные расчетные листы. Выплата причитающихся в качестве зарплаты денег срока давности не имеет.

О примерах расчета и начисления заработной платы подробно рассказано в этом видео: Источник: naimtruda. При повременном заработке работник получает оклад, соответствующий своей должности. Оклад для каждой должности устанавливают штатным расписанием. Сотрудник работает две недели, еще через дне недели получает оплату.

Тарифная ставка бывает дневной или часовой. Источник: nebopro. Основные моменты этого процесса в нашем государстве регулируются Трудовым кодексом, а гарантом взаимоотношений нанимателя и работника выступает правительство.

Это значит, что ведется тщательное наблюдение и контроль своевременного расчета сотрудников и соблюдения нанимателями сроков выплат. Статья Трудового кодекса определяет период начисления зарплаты — два раза в календарный месяц. Помимо этого правила, в каждом отдельном учреждении могут действовать собственные Положения по оплате деятельности сотрудников, но они не могут изменять в худшую сторону права работников, по сравнению с критериями, утвержденными Трудовым кодексом.

Принципы заработной платы основываются на следующих положениях: Обеспечение равной оплаты за равный труд. Наличие нескольких уровней оплаты труда по группам работников.

Пример расчёта заработной платы работников

СК — зарплата за период командировки в виде среднего заработка; РДК — количество рабочих дней в рамках командировки; СЗ — средний заработок сотрудника. За расчетный период принимается 12 месяцев, предшествующих дню выезда сотрудника в командировку. При исчислении показателя БАЗА в расчет не берутся отпускные выплаты, больничные, другие командировочные, компенсированные работодателем расходы и прочие выплаты, поименованные в пп. При расчете показателя РДК учитываются дни нахождения работника в пути включая день выезда из своего города и день возвращения в него. Командировка в выходные дни: как считается зарплата Как начислить зарплату за выходные дни в период командировки? Кроме зарплаты в виде среднего заработка командированному сотруднику также выплачиваются суточные. НДФЛ на зарплату начисляется в момент признания ее доходом — в последний день месяца, за который рассчитывается зарплата п. Удерживается — в момент выплаты. Перечисляется в бюджет — не позднее чем на следующий рабочий день после выплаты.

Методика расчета заработной платы работников

Порядок расчета заработной платы Расчет зарплаты Прежде всего, необходимо рассчитать причитающуюся зарплату каждому работнику, исходя из выбранной системы оплаты труда. Для расчета используются данные табеля учета рабочего времени форма Т или Т , из которого берутся данные о количестве отработанных дней часов в расчетном месяце. По своей сути налоговые вычеты представляют собой льготы, которые предоставляются работнику при определенных условиях. Их величины установлены статьями Налогового кодекса.

Расчет среднего заработка: основные правила и рекомендации

Для любого предприятия расходы по заработной плате составляют важнейшую статью расходов, которые должны покрываться ежемесячно, без задержек. Кроме того, из фонда оплаты труда, который составляет в сумме заработную плату работников, работодатель должен осуществлять обязательные отчисления. Существует множество их разновидностей: Формула заработной платы по окладу, Формула заработной платы среднедневная, месячная, годовая и др. Так, Трудовым Кодексом регулируются следующие сферы: Система оплаты труда, Определение и назначение минимальной оплаты труда ее размера , Порядок удержаний из заработной платы и его ограничения. Помимо Трудового Кодекса, работодатели и работники должны придерживаться положений локальных нормативных правовых актов в области начисления и выплаты заработной платы.

Формула заработной платы

Взносы будут считаться от итоговой начисленной зарплаты за месяц. Величина ежемесячно начисляемой работнику денежной суммы зависит от многих факторов. Достаточно часто возникают ситуации, при которых появляется необходимость определения среднего размера заработной платы. Статья описывает типовые ситуации. Для чего нужна? Справка, в которой присутствуют сведения о среднем заработке сотрудника, может понадобиться для предоставления в различные учреждения. Таковыми чаще всего являются: Период, за который рассчитывается средняя заработная плата сотрудника, зависит от конкретной ситуации. Цели предоставления справки могут быть различными. ПФ РФ требует документ для расчета пенсионных выплат, банк для принятия решения по оформлению кредита и т. Помимо этого исчисление средней суммы заработка может оформляться для расчета отпускных, командировочных, пособий и других видов выплат.

Расчет заработной платы: формула

Комментарий эксперта-юриста Далее оформляется личная карточка сотрудника, открывается лицевой счет и производится запись в трудовой книжке о приеме на работу. Именно на основании приказа о приеме на работу выполняют расчет и начисление заработной платы согласно дате приема и условиям работе, указанной в приказе. Под условиями работы подразумевается повременное или сдельное начисление денежных средств. Расчёт заработной платы работников Расчет зарплаты выполняется согласно действующим на предприятии тарифам, сдельным расценкам, окладам. Также учитывается отработанное сотрудником время и объем выпущенной продукции.

Расчет заработной платы: формула вычисления, определение зарплаты по часам или окладу

Как проверить, правильно ли рассчитывается зарплата Что нужно знать, чтобы правильно рассчитать заработную плату При трудоустройстве соискатель обязательно оговаривает с работодателем размер зарплаты. И когда работник слышит сумму, он не задумывается, что в реальности выплаты будут другими. Он будет отображен в трудовом договоре. Но сколько работник будет получать на руки, зависит от множества факторов.

Заработная плата

Формула начисления заработной платы Начисление заработной платы работникам зависит от применяемой на предприятии системы оплаты труда: повременной — когда зарплата начисляется исходя из оклада или тарифной ставки и зависит от отработанного времени; сдельной — когда вознаграждение работнику определяется исходя из сдельной расценки за единицу продукции, работы или операцию и зависит от объема изготовленной продукции или выполненных работ. При установленном окладе в повременной системе заработная плата за месяц работнику будет определяться по формуле: Если же работнику установлена дневная или часовая тарифная ставка, то зарплата определяется так: Или так: Повременная система не стимулирует увеличение работником объема работ. Применяется она, как правило, для оплаты труда руководителей, специалистов, офисных работников. Для оплаты труда производственных рабочих более правильно применять сдельную форму оплаты. Она позволяет стимулировать работника на выполнение большего объема работ, поскольку уровень зарплаты зависит от объема произведенной продукции. Вознаграждение за труд в этом случае рассчитывается следующим образом: Премиальные выплаты В качестве поощрения эффективности работы при любой системе оплаты труда руководством компании могут быть предусмотрены премии и надбавки за различные показатели: выполнение плана, высокое качество и т. Порядок их начисления устанавливаются коллективным договором, положением о премировании или иным локальным актом организации. Как начислять заработную плату с учетом поощрительных начислений, зависит от порядка их расчета. Они могут устанавливаться в процентном отношении к тарифной ставке окладу или же в абсолютной величине.

ООО и ИП применяют две основные системы начисления заработной платы: повременную и сдельную. В статье рассмотрим примеры расчета.

Как начисляется зарплата по окладу за неполный рабочий месяц? Что следует знать, чтобы точно и правильно считать зарплату? При трудоустройстве соискатель на рабочее место обязательно оговаривает со своим работодателем размер заработной оплаты труда. И если работник слышит размер суммы, он не всегда задумывается, что на самом деле выплата будет другая. Та сумма денег, которая оговаривается во время трудоустройства — оклад фиксированный объем оплаты труда. И он будет отображаться в договоре. Но сколько на самом деле работник будет получать, зависит от массы других факторов. На что стоит обратить внимание Подоходные налоги вычитают со средств работника, а страховой взнос работодатель делает из прочих средств. Работник может получить аванс.

Добровольные отчисления в пенсионный фонд. Ошибочно выданные средства. Дополнительные отчисления по заявлению сотрудника. Также независимо от способа начисления заработной платы не стоит забывать об удержании суммы ранее выплаченного аванса.