Положение о конфликте интересов работников По результатам аттестации руководство определяет, есть ли у сотрудника необходимая для данного рабочего места компетенция. Если она есть — работник получает соответствующий или выше оклад. Заключительные положения. Указанные разделы приведены в качестве примера и не претендуют на универсальность. Мы хотим дать работодателю пошаговый алгоритм, чтобы аттестация работников на его предприятии не давала сбоев и была максимально объективной.

Рассмотреть вопрос о соответствии занимаемой должности директора мбук

Заключительные положения. Указанные разделы приведены в качестве примера и не претендуют на универсальность. Мы хотим дать работодателю пошаговый алгоритм, чтобы аттестация работников на его предприятии не давала сбоев и была максимально объективной.

Общий раздел Шаг 1. Обозначить цель проведения аттестации Для одного работодателя будет достаточно написать, что целью проведения данного мероприятия является определение соответствия квалификации работника занимаемой им должности.

Другой может изложить целью рациональное использование трудовых ресурсов своих сотрудников, повышение результативности их труда и ответственности за порученную работу. Сформулируйте ясно и конкретно именно ту цель, которой стремитесь добиться. Шаг 2. Определить состав аттестуемых работников Принимая во внимание, что законодательство не ограничивает работодателя в выборе категорий сотрудников для их аттестации, все же рекомендуем НЕ включать в списки аттестуемых: беременных; проработавших в должности менее года; находящихся в отпуске по уходу за ребенком и сотрудников, которые проработали менее одного года после выхода на работу из данного отпуска; пенсионеров по старости; сотрудников, с которыми заключены срочные трудовые отношения.

Остальной персонал можно аттестовывать. Например, когда проводится аттестация прокурорских работников, то в число аттестуемых не включают: беременных; находящихся в отпуске по уходу за ребенком они могут быть аттестованы через шесть месяцев после выхода из отпуска ; работников, достигших предельного возраста нахождения на службе если они не допустили в работе существенных упущений ; офицеров в запасе органов военной прокуратуры при присвоении им первоначального классного чина.

Все остальные из числа работников органов прокуратуры подлежат аттестации в соответствии с Приказом Генерального прокурора от Шаг 3. Закрепить периодичность проведения аттестации Аттестацию можно проводить каждый год, однако такая периодичность вряд ли будет способствовать формированию здоровой атмосферы в коллективе. Поэтому оптимальным вариантом будет период не чаще чем один раз в три года и не реже одного раза в пять лет. Например, согласно тексту Федерального закона от Шаг 4.

Указать основания для проведения внеочередной аттестации Лучше предусмотреть на случай расставания и зафиксировать, что внеочередную аттестацию можно провести: по соглашению сторон; в случае изменения условий труда по технологическим причинам; в случае неоднократного ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей.

Тогда работодатель будет иметь право направить работника на внеочередную аттестацию, по итогам которой принять соответствующее решение, в том числе предусмотренное пунктом 3 статьи 81 ТК РФ. Например, в Положении, утвержденном Министерством транспорта РФ от Раздел о подготовке к проведению аттестации В данном разделе необходимо четко и понятно указать, какие шаги и меры обязан предпринять работодатель и подчиненные ему должностные лица. Шаг 1. Определить состав комиссии Состав комиссии определяется приказом работодателя.

В комиссии обязательно должны быть председатель, рядовые члены и секретарь. Необходимо указать, кто из них имеет право голоса, а кто нет. Также важно, за кем останется решающее право голоса, если мнения членов комиссии распределятся поровну чтобы такого не было, комиссию следует создавать из нечетного количества представителей работодателя.

Состав комиссии постоянный, изменения могут вноситься либо по причине конфликта интересов, либо в связи с кадровыми перемещениями. Важно обозначить полномочия членов комиссии. Так, председатель отвечает за обоснованность и правомерность принимаемых коллегиальных решений, члены комиссии — за всесторонность и объективность выносимых решений, секретарь — за техническую работу.

Составить график График аттестации — это документ, который работодатель составляет ежегодно. Утверждается отдельным приказом. Утверждать график следует заранее, чтобы успеть ознакомить с ним тех, кому предстоит аттестация.

В графике указывается: список работников, подлежащих аттестации в этом году; дата и место проведения процедуры; время предоставления необходимых кадровых документов на аттестуемых сотрудников и Ф.

Уведомить работников о предстоящей аттестации Всех аттестуемых работников необходимо уведомить о процедуре заранее и под подпись. Насколько заранее, решает работодатель, но оптимальным сроком является один месяц. Форма уведомления не важна, важен факт, подтверждающий ознакомление.

Если сотрудник отказывается, составляется соответствующий акт. Если болеет — направляется соответствующее уведомление по месту регистрации и проживания заказным письмом с уведомлением о вручении.

Получить необходимые кадровые документы В связи с тем, что аттестационная комиссия принимает решения на основании предоставляемых документов, работодатель вправе самостоятельно предусмотреть, какой именно документ и в какие сроки должен быть предоставлен в комиссию. Это может быть любое требование, как, допустим, портфолио.

К примеру, до недавнего времени педагогические работники государственных казенных учреждений социального обслуживания в Ленинградской области должны были предоставлять для аттестации портфолио социального работника, характеризующее результаты их деятельности. Однако стоит заметить, что в настоящее время это требование отменено Приказом Комитета по соцзащите населения Ленобласти от Образец портфолио социального работника для аттестации На практике чаще всего работодатель требует предоставить в комиссию характеристику или служебный отзыв на работника, который должен подготовить его непосредственный начальник.

С характеристикой работника нужно ознакомить под подпись. После ознакомления данный документ предоставляется в аттестационную комиссию. Необходимо предусмотреть возможность для работника не согласиться с содержанием своей характеристики и предоставить в аттестационную комиссию письменные возражения. Срок предоставления всех документов указывается в графике. Не предоставленная вовремя характеристика при спорных результатах аттестации является формальным поводом для признания судом решения аттестационной комиссии неправомерным в связи с нарушением порядка процедуры.

Раздел о проведении аттестации Данный раздел является описанием пошаговой процедуры аттестации работников на предприятии. Определяем кворум Для этого в положении должно быть написано, что при участии двух третей состава комиссии ее решения считаются правомочными. Если количество членов комиссии меньше, аттестация переносится на другой срок, определяемый работодателем с учетом требований описываемого положения.

Описываем саму процедуру Пишем, что проведение аттестации работников на соответствие занимаемой должности должно проводиться в присутствии самого работника и его непосредственного руководителя в доброжелательной атмосфере работник и так в стрессе. Указываем, что начальник представляет работника, а затем члены комиссии задают интересующие их вопросы. После того как вопросы будут заданы, а работник на них ответит, аттестуемый сотрудник удаляется, а его руководитель и члены комиссии остаются для обсуждения и принятия соответствующего решения.

После принятия решения работник приглашается, и председатель объявляет ему решение комиссии. Закрепляем механизм принятия решений Решения принимаются большинством голосов на основании документов, которые поступили в комиссию, и на основании сведений, которые сообщил начальник и сам аттестуемый работник. Любое решение должно быть обосновано и подкреплено соответствующим документом.

Если работник подлец — это не основание признать его не соответствующим занимаемой должности. Профессиональная деятельность работника должна оцениваться во взаимосвязи с квалификационными требованиями к его должности. Необходимо учитывать личный вклад работника в достижение целей, стоящих перед организацией, а также сложность и напряженность работы, которую он выполняет. Стоит обратить внимание на отсутствие или наличие фактов нарушений трудового распорядка и должностных обязанностей.

Если голоса разделились поровну, решающий голос имеет председатель. Все сомнения трактуются в пользу работника. Варианты решений комиссии Описываем, какие решения может принять комиссия: сотрудник соответствует занимаемой должности; направить на обучение для соответствия занимаемой должности; ходатайствовать перед работодателем о повышении оклада, в должности ; рассмотреть вопрос о понижении в занимаемой должности по причине недостаточной квалификации; не соответствует занимаемой должности, рекомендовать направить на обучение для повышения квалификации или уволить в связи с недостаточной квалификацией.

Шаг 5. Оформляем решение комиссии. Все решения комиссии оформляются протоколом или заносятся в аттестационный лист работника. Оформлять оба документа смысла не имеет, по сути это одно и то же, отличается только форма. В то же время никто не запрещает заполнить оба документа. Аттестационный лист и протокол подписываются всеми членами комиссии, присутствующими на аттестации. Те члены комиссии, которые не присутствовали на аттестации, подписывать данные документы не имеют права.

Если они подпишут, это может служить поводом для отмены решения комиссии и возбуждения уголовного дела по статье УК РФ. Далее аттестационный лист и протокол при наличии направляется в отдел кадров, где на основании этого документа будет издан приказ соответствующего содержания. Приказ должен быть издан в определенные сроки, работодатель сам определит, в какие, но не более одного месяца.

Необходимо предусмотреть, чтобы сроки могли прерываться при уходе в отпуск, временном отсутствии по невыясненным причинам или временной нетрудоспособности данный срок должен прерываться. Нарушение сроков влечет отмену решения аттестационной комиссией. Например, если А. Петров будет признан не соответствующим занимаемой должности, работодатель вправе его уволить, направить на обучение или понизить в должности его воля, аттестационная комиссия предоставила ему такие полномочия.

Если работодатель примет решение переместить А. Петрова на нижестоящую должность, а А. Петров откажется, работодатель будет вправе его уволить по тем же основаниям. Шаг 6. Права работника Желательно указать, что в случае несогласия с итогами аттестации работник в установленном законом порядке может обжаловать это решение. Заключительные положения Данный раздел содержит сведения о том, где хранить аттестационные документы.

Все аттестационные документы хранятся в кадровых подразделениях, протоколы — в номенклатурной папке, аттестационные листы — в личных делах сотрудников. Срок хранения этих документов составляет 75 лет. Образец положения об аттестации работников.

Положение Об аттестации работников Защита документов Внешние интересы или активы 1. Владеете ли Вы или лица, действующие в Ваших интересах, прямо или как бенефициар, акциями долями, паями или имеете ли любой другой финансовый интерес: 1.

Рассмотреть вопрос о соответствии занимаемой должности директора мбук

Если образовательная организация обладает автономией, это не означает, что директор имеет право нарушать трудовое законодательство. В соответствии с п. Учебная нагрузка педагогическая работа , объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.

Рассмотреть Вопрос о Соответствии Занимаемой Должности Директора Мбук

Готовим представление на аттестацию на соответствие занимаемой должности Ивонин соответствует. Туруло недоволен. Последние новости Кировской области по теме: Ивонин соответствует. Ru В Кировской области омбудсмена по бизнесу, то есть защитника прав и законных интересов предпринимателей, пока не будет. Ru Законопроект, разработанный департаментом развития предпринимательства, сегодня был выставлен на голосование на пленарном заседании кировского парламента. Ru img0. Ru При обсуждении повестки пленарного заседания депутат В. Туруло внес предложение о включении вопроса, связанного с оценкой деятельности депутата А. Ивонина на должности Председателя Законодательного Собрания.

Положение об аттестации работников библиотеки

График проведения аттестации на соответствие занимаемой должности Аттестация работников на соответствие занимаемой должности Аттестация работников: что нужно знать работодателю? Фото Тимура Громова, Кублог Многие работодатели воспринимают аттестацию работников как нечто формальное. Оно и понятно: четких указаний о порядке и сроках ее проведения в Трудовом кодексе не содержится. Да и нормативных актов в данной области, предназначенных для коммерческих организаций, за последнее время не издавалось аттестация обязательна только для работников организаций определенных сфер деятельности : законодательством в основном урегулирован порядок проведения аттестации работников бюджетной сферы. Между тем результаты аттестации могут служить основанием для увольнения работника, поэтому рекомендуем со всей ответственностью отнестись к проведению самой аттестации, поскольку трудовые споры нередки и в большинстве случаев судьи встают на сторону работника.

Полезное видео:

График проведения аттестации на соответствие занимаемой должности

Заключительные положения. Указанные разделы приведены в качестве примера и не претендуют на универсальность. Мы хотим дать работодателю пошаговый алгоритм, чтобы аттестация работников на его предприятии не давала сбоев и была максимально объективной. Общий раздел Шаг 1.

Соответствие образования и занимаемой должности

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности — Аттестация педагогических работников на соответствие занимаемой должности По результатам аттестации руководство определяет, есть ли у сотрудника необходимая для данного рабочего места компетенция. Если она есть — работник получает соответствующий или выше оклад. Сотрудники, которые имеют гораздо больше компетенции, чем необходимо на их месте, в результате аттестации становятся первыми кандидатами на более высокие должности. Если же оказывается, что у работника недостаточно компетенции, то формируется программа по его обучению и развитию или принимается решение о его замене. Работникам такая проверка дает возможность увеличения заработной платы и продвижения по служебной лестнице.

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности

Общие положения 1. Положение определяет систему аттестации работников ЦСМБ, порядок создания и работы аттестационной комиссии, процедуру подготовки и проведения аттестации, последствия проведенной аттестации для конкретных работников. Аттестация проводится с целью определения соответствия квалификации работников занимаемым должностям, выявления потенциальных возможностей работников ЦСМБ, стимулирования роста профессионализма, развития творческой инициативы и призвана способствовать улучшению подбора и расстановки кадров, повышению качества и эффективности работы. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация библиотечного работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей. Аттестации подлежит весь персонал ЦСМБ, кроме работников, указанных в пункте 1. Аттестации не подлежат: — работники в возрасте до 18 лет; — беременные женщины; — матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и имеющие детей в возрасте до 3 лет аттестация проводится через год после выхода на работу ; — работники, проработавшие в ЦСМБ или занимаемой должности на момент проведения аттестации менее одного года; — работники, которым по роду своей трудовой деятельности не требуются специальные знания или навыки уборщик служебных помещений, гардеробщик, дворник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и т. Сроки проведения аттестации и состав аттестационной комиссии 2. Аттестация работников ЦСМБ проводится не реже 1 раза в три года и может осуществляться регулярно за установленный промежуток времени — очередная плановая аттестация, а также в связи с возникновением обстоятельств, возникающих у 1 работодателя или работника, — внеочередная внеплановая аттестация.

По результатам аттестации руководство определяет, есть ли у сотрудника необходимая для данного рабочего места компетенция. Если она есть — работник получает соответствующий или выше оклад. Сотрудники, которые имеют гораздо больше компетенции, чем необходимо на их месте, в результате аттестации становятся первыми кандидатами на более высокие должности. Если же оказывается, что у работника недостаточно компетенции, то формируется программа по его обучению и развитию или принимается решение о его замене.

По аттестации на соответствие занимаемой должности.

Готовим представление на аттестацию на соответствие занимаемой должности Совмещение должностей исчисление стажа Сочи" Общие положения 1. Аттестация работников призвана способствовать улучшению подбора, расстановки и воспитания кадров, повышению уровня профессионального мастерства, деловой квалификации, качества и эффективности работы специалистов, усилению и обеспечению увязки оплаты труда с повышением качества предоставляемых муниципальных услуг, приведению в соответствие наименований должностей с квалификационными требованиями. Основными критериями, характеризующими профессиональную компетентность работника, являются: - уровень профессиональной подготовки, в том числе профессиональные навыки; - показатели выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг; - показатели качества оказания муниципальных услуг по сравнению с предыдущим периодом; - расширение обновление перечня предоставляемых населению услуг; - соответствие требованиям, предъявляемым к лицам, замещающим определенные должности. Аттестации не подлежат: беременные женщины; матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и имеющие детей в возрасте до трех лет их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска ; работники, не проработавшие в учреждении или по занимаемой должности меньше 1 года на дату аттестации; работники, которым по роду своей трудовой деятельности не требуются специальные знания или навыки; работники пенсионного возраста, принятые по срочному трудовому договору. Срок проведения аттестации и состав аттестационной комиссии 2. Плановая аттестация библиотечных работников проводится один раз в пять лет.

Рассмотреть вопрос о соответствии занимаемой должности Заявление на соответствии занимаемой должности учителя Общие положения Общие положения 1. Карелина 14 января г. Аттестация работников проводится с целью улучшения подбора, расстановки и воспитания кадров, повышению уровня профессионального мастерства, деловой квалификации, качества и эффективности работы руководителей, специалистов и служащих, усилению и обеспечению более тесной связи заработной платы с результатами труда, приведению в соответствие наименований должностей с квалификационными требованиями. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.