Норматива Актуален на Это выгодно для работодателя, так как иностранцам обычно платят значительно меньше. Тем не менее учет иностранных граждан, трудовые отношения с ними, выплата зарплаты и расчет налогов таят в себе множество опасных моментов. В данной статье рассмотрим распространенные нарушения при работе с иностранцами. Иностранные работники — это граждане иностранного государства или лица без гражданства, принимаемые на работу к российскому работодателю. Приняв на работу таких граждан, придется соблюдать ряд требований законодательства.

Уведомление в миграционную службу при командировке иностранного лица

Из этого правила есть исключения, которые диктуются профессией иностранного сотрудника. Представителям некоторых профессий выезжать за пределы своего региона все же можно. Но максимальный срок командировки в этом случае будет ограничен. Теперь рассмотрим частные случаи — категории работников, для которых действует облегченный режим перемещений, а значит, отправить в командировку их проще. Журналисты, дипломаты и научные сотрудники Без патента и разрешения на работу могут трудиться и ездить в командировки некоторые иностранные работники: журналисты с аккредитацией в РФ, сотрудники диппредставительств и консульств, подрабатывающие во время каникул или в вузах студенты, приглашенные в вуз с госаккредитацией педагоги и научные сотрудники и проч.

Стороны экономического союза максимально облегчили жизнь своим гражданам: для работы в любой стране-участнице ЕАЭС им не нужно получать разрешение на работу или патент. Для них действуют те же правила, что и при командировании сотрудников — граждан РФ. Высококвалифицированные специалисты-иностранцы Высококвалифицированный специалист — человек, у которого есть опыт, навыки и достижения в конкретной сфере. По сути, уровень квалификации и навыков таких сотрудников компания определяет на основании документов об образовании, отзывов бывших работодателей и проч.

Для таких специалистов предусмотрен особый порядок командирования: их можно отправить в командировку в другие субъекты независимо от профессии или должности. В законе есть оговорка, которая поможет обойти ограничения по срокам командировки. Для этого работодателю нужно: обратиться в территориальный ФМС предоставить среди прочего трудовой договор и, что важно, ходатайство о привлечении иностранного сотрудника высокой квалификации п. В форме ходатайства помимо данных о достижениях и навыках будущего сотрудника нужно указать!

То есть, если вы заранее знаете, в какие пункты будете направлять сотрудника, можно отметить их в ходатайстве. Эти территории потом будут указаны в разрешении на работу. И сотрудника можно будет спокойно отправлять на работу в эти регионы, без оглядки на сроки. Миграционный учет Если сотрудник проживает по адресу или в помещении работодателя, то он будет стоять на миграционном учете по адресу компании, то есть по месту фактического пребывания п.

В течение 7 дней туда нужно направить уведомление о прибытии иностранца. Такой порядок действует для сотрудников-иностранцев любого статуса. Исключение — высококвалифицированные специалисты: при въезде в РФ у них есть право не вставать на миграционный учет по месту пребывания в течение 90 дней, при переезде по РФ они могут не вставать на учет по новому месту пребывания в течение 30 дней.

Правило для иностранцев, у которых есть регистрация по месту жительства или учет по месту пребывания в РФ то есть не вновь прибывшие в страну. В месте командирования по этим же правилам работника должен поставить на учет по новому месту пребывания принимающая сторона — напомните ему об этом и о сроках. Если сотрудник будет жить в гостинице, задача упрощается — администрация сама поставит его на учет в течение одного дня ст. Цена ошибки Нарушение правил направления иностранца в командировку в другие субъекты будет дорого стоить компании ст.

Размеры штрафов за нарушения на территории РФ за исключением Москвы и Санкт-Петербурга : для компании: — тыс. В обоих случаях возможна более строгая мера к компании — приостановка работы на срок от 14 до 90 суток.

Читайте также:.

Перечень профессий иностранных работников, командировка

При этом: а общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдано разрешение на работу, не может превышать 10 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу при направлении в служебную командировку; б общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдано разрешение на работу, не может превышать 60 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу, если постоянная работа осуществляется работником в пути или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором. Иностранные граждане, временно проживающие на территории Российской Федерации, вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им разрешено временное проживание, в случае выполнения ими работ по профессиям и должностям, к которым относятся: 1 профессии рабочих: 3 а также должности служащих, относящиеся к следующим подгруппам Общероссийского классификатора занятий: руководители учреждений, организаций и предприятий; руководители специализированных производственно-эксплуатационных подразделений служб ; руководители функциональных и других подразделений и служб; руководители малых учреждений, организаций и предприятий. При этом: а общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание, не может превышать 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев при направлении в служебную командировку; б общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание, не может превышать 90 календарных дней в течение 12 календарных месяцев, если постоянная работа осуществляется работником в пути или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором. Иностранные граждане вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу разрешено временное проживание , в случае, если они являются высококвалифицированными специалистами. При этом: а непрерывная продолжительность трудовой деятельности иностранных граждан вне пределов субъекта субъектов Российской Федерации, на территории которого которых им выдано разрешение на работу, не может превышать 30 календарных дней ежегодно, в течение периода действия разрешения на работу, при направлении в служебную командировку; б общая продолжительность трудовой деятельности иностранных граждан вне пределов субъекта субъектов Российской Федерации, на территории которого которых им выдано разрешение на работу, не ограничивается, если постоянная работа осуществляется работником в пути или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором. Обратим внимание, что вышеуказанные максимальные сроки командировок предусмотрены только для случаев направления иностранных работников в командировки в другие субъекты РФ, но не за границу. Для командирования иностранного работника за границу законодательством конкретных сроков и ограничений не установлено. Несмотря на это, работодатель вправе направить иностранного гражданина — работника в командировку за пределы РФ только на срок, не превышающий 6 месяцев.

Переоформление патента для иностранных граждан

Правда, имейте в виду - совершенно не факт, что у вас с патентниками этот фокус пройдет. Правомерно ли трудоустройство иностранных граждан на данную должность? Может ли в данной ситуации ООО, зарегистрированное в Тюменской области, принять на работу иностранного гражданина с патентом, действующим на территории Тюменской области, для работы на территории Ямало-Ненецкого автономного округа и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры?

Миграционный форум Санкт-Петербурга

Отпуск без сохранения заработной платы для иностранного работника Данная глава является абсолютно новой для трудового законодательства. Ранее ТК РФ подробно не регулировал особенности приема на работу иностранных граждан и лиц без гражданства. Теперь этот пробел законодательства будет устранен.

Полезное видео:

Как направить в командировку иностранца

Темы: Командировки, суточные Кадры Командировка иностранца: какие ошибки допускает компания и принимающая сторона. Кто ставит командированного иностранца на миграционный учет. Каким образом оформить командировку иностранного сотрудника - читайте в статье. Вопрос, если временно проживающий работник от нашей организации зарегистрированный в Москве. Дайте ссылку обоазцов документов Ответ: Если временно проживающий на территории РФ иностранец отправляется в командировку в Крым, то в миграционную службу данного региона направлять уведомление по форме 13 Форма уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг с иностранным гражданином лицом без гражданства не нужно. Уведомление по указанной форме подается единожды, только при заключении трудового гражданско-правового договора с иностранцем. При направлении иностранца в командировку или установлении ему разъездного характера работы новый трудовой договор с ним в Республике Крым не заключается. В связи с этим подавать соответствующее уведомление в миграционную службу нет необходимости. Если иностранный сотрудник направляется в командировку больше чем на семь дней, то принимающая сторона в Крыму должна поставить его на миграционный учет п.

Как отправить в командировку иностранца, работающего по патенту?

Как отправить в командировку иностранца, работающего по патенту? Об этом сказано в пункте 4. После введения патентов никаких изменений в документ не вносили. Поэтому самовольно распространять положения приказа на иностранцев с патентами и применять аналогию закона у работодателей оснований нет. Таким образом, чтобы направить иностранца, работающего по патенту, в командировку в другой регион даже на один день, нужно оформить дополнительный патент для работы в соответствующем регионе п. Других возможностей действующие нормы миграционного законодательства не предусматривают. Читайте о Командировке во время отпуска больше информации в статье по ссылке. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Это может быть патент или разрешение на работу, выданное еще в году, срок действия которого пока не истек.

ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в . патента возможность быть направленным в командировку в регион.

Отпуск иностранных граждан по патенту

Если работа выполняется в пути или же носит разъездной характер и это обязательно указано в трудовом договоре, то иностранный гражданин может работать в другом регионе суммарно не более 90 дней в течение 1 года. Так же право на осуществление трудовой деятельности в другом регионе имеют иностранные граждане, которые являются высококвалифицированными специалистами. Какие документы нужны для переоформления патента Процесс переоформления патента на работу в другом регионе является по своей сути процедурой оформления нового патента. Соответственно, от вас потребуется и аналогичный пакет документов. В некоторых случаях при переоформлении патента полученного в другом регионе РФ может потребоваться меньшее количество документов, которое необходимо предоставить в миграционную службу. Так например возможно не придется предоставлять полис ДМС, сертификаты о прохождении экзаменов по знанию русского языка и основ права Российской Федерации, а так же новую миграционную карту. Чеки за внесение ежемесячных авансовых платежей, которые подтверждают оплату вашего текущего патента. Документ удостоверяющий вашу личность. В большинстве случаев — это загранпаспорт с которым вы въезжали на территорию РФ.

Командировка иностранного сотрудника с патентом

Труд иностранных граждан Памятка для работника Под иностранным гражданином настоящая памятка понимает непосредственно иностранных граждан, подданных иностранных государств и лиц без гражданства. В соответствии со ст. Памятка составлена на основании российского трудового законодательства. Вопрос трудовых отношений российских работодателей с иностранными гражданами и лицами без гражданства, выполняющими работу за пределами территории РФ, действующим законодательством России не урегулирован за исключением работы в дипломатических и других представительствах.

Особенности направления иностранных граждан в командировки

Из определения следует, что служебная командировка может проходить как на территории России, так и за ее пределами заграничная командировка. Вместе с тем, в соответствии с положениями части 5 статьи 11 ТК РФ правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации. Например, отношения, возникающие в связи с осуществлением иностранными гражданами на территории Российской Федерации трудовой деятельности, помимо ТК РФ регулируются в том числе Федеральным законом от Какие-либо ограничения, связанные с продолжительностью, характером работы иностранных граждан, направленных в командировку за пределы Российской Федерации заграничную командировку отсутствуют. Далее, особенности осуществления трудовой деятельности иностранных граждан в Российской Федерации регулируются статьей 13 Закона, которая устанавливает ограничения, связанные со служебными командировками, лишь для некоторых категорий иностранных граждан, а именно: Иностранные граждане не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выданы разрешение на работу или патент [2]. То есть речь идет об иностранцах, которым для работы в России необходимо получать разрешение на работу или патент. Следовательно, на иностранных граждан, которым указанные документы для осуществления трудовой деятельности не требуются, ограничения не распространяются, из чего следует: 2. При этом ограничения касаются лишь запрета на направление иностранных граждан в служебную командировку за пределы субъекта Российской Федерации, на территории которого им выданы патент, разрешение на работу или разрешено временное проживание.

Из этого правила есть исключения, которые диктуются профессией иностранного сотрудника. Представителям некоторых профессий выезжать за пределы своего региона все же можно. Но максимальный срок командировки в этом случае будет ограничен.