Служебная записка об оплате труда Обоснование персональной надбавки к должностному окладу Заявление о повышении зарплаты, образец. Депоненты по заработной плате: проводки. Унифицированная форма Т платежная ведомость. Гросс зарплата - что это? Как рассчитать зарплату по окладу.

Образец служебной записки обоснование установление надбавки

В качестве примера рассмотрим ситуацию, когда для работников с более высокой квалификацией руководство предприятия устанавливает надбавку за высокий профессионализм и мастерство, сохраняя при этом неизменным штатное расписание. Как в этом случае юридически грамотно оформить этот факт и трудовые отношения?

Из книги вы узнаете все о правилах внутреннего трудового распорядка, найдете инструкцию по кадровому делопроизводству, которая облегчит работу. Также узнаете, на какие ошибки в ПВТР инспектор обратит внимание в первую очередь и как составить положение об оплате труда. Рассмотрим сложные вопросы штатного расписания и штатной расстановки: как вместо двух документов вести один удобный файл, и как принять локальный нормативный акт. Скачать книгу Следуя ч.

Во всех случаях изменения размера оклада, установления или изменения надбавок, доплат, премий оформляются дополнительные соглашения к трудовому договору, заключенному с работником. Следуя ч. В систему оплаты труда в данном случае входят предусмотренные на предприятии размеры окладов, тарифных ставок, надбавок и доплат стимулирующего и компенсационного характера, системы премирования.

В том случае, если штатным расписанием предусматривается разбивка определенных работников в соответствии с их квалификацией, то напротив каждой квалификации проставляется размер полагающейся надбавки.

Подробнее о надбавке к заработной плате читайте здесь: Как рассчитать надбавку за работу на Крайнем Севере Размер надбавки и доплаты чаще всего устанавливается в процентном отношении от оклада или тарифной ставки, но допускается и их выплата в абсолютном размере.

Перечень стимулирующих и компенсационных выплат оговаривается в процессе составления коллективного трудового договора. Как оформить такую надбавку в данном случае? Из книги Вы узнаете, какие могут возникнуть сложные ситуации с оплатой труда сотрудников и как их решить, как ввести сдельно-премиальную оплату труда с учетом последних изменений.

Подробно рассмотрим: как и когда предоставить компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, какие частые ошибки допускают работодатели при оплате сверхурочной работы. А также разберем, как подготовиться к внеплановой проверке ГИТ, какие штрафы и санкции возможны за нарушения по оплате труда. Скачать пособие Причину смены формы системы оплаты труда в данном случае в трудовом договоре пояснять и обосновывать не обязательно. Для соблюдения установленного порядка оформления надбавки сотруднику руководству следует: заключить с сотрудником допсоглашение, в котором отразить изменение формы оплаты труда оговорить новый оклад.

Подпись сотрудника в допсоглашении будет означать его согласие с новыми предложенными условиями; отразить в дополнительном соглашении целесообразно такую ключевую информацию, как: сумму, порядок и сроки выплаты надбавки.

Формулировку можно прописать так: "В зависимости от выполнения сотрудником плана продаж наим. Важно: во избежание двусмысленности трактовки, условие выплаты надбавки должно быть четко и однозначно оговорено в дополнительном соглашении. В том случае, если руководство предприятия не желает жестко связывать себя обязательствами по гарантированной систематической выплате надбавки в случае выполнения работником условий дополнительного соглашения более удобным вариантом будет оформление по решению руководства дополнительной выплаты в виде премии в размере надбавки.

В общем случае возможность и условия выплат надбавок по инициативе руководства предприятия отражаются: в коллективном договоре ч. Установленные руководством доплаты и надбавки, как часть заработной платы, прописываются в трудовом договоре с сотрудником ч. Приказ о надбавке к заработной плате Рассмотрим общий порядок оформления приказа о надбавке к заработной плате.

Вверху листа прописать название документа: "Приказ о надбавке". Ниже проставить порядковый номер документа, еще на строчку ниже, с левого края листа прописать дату составления приказа. Указать город и название приказа. Указать основание для начисления надбавки Постановление Правительства РФ от Указать наименование предприятия или организации, ссылку на документ, ставший основанием для принятия решения о надбавке с указанием даты его издания.

Пропечатать слово "Приказываю" заглавными буквами ниже, в левой части документа. В конце слова проставить двоеточие. Указать, какие именно надбавки к заработной плате и в каком размере начисляются сотруднику с указанием его должности. Указать число, месяц и год с которого должна быть начислена надбавка. Указать лицо, ответственное за контроль над соблюдением данного приказа далее в этом месте документа должна быть проставлена соответствующая подпись.

В левой нижней части документа следует прописать, кем был издан приказ директор или руководитель и завизировать соответствующей подписью и скрепить печатью предприятия в непосредственной близости от подписи.

Рекомендуем материалы по теме:.

Служебная записка на персональную надбавку, образец Персональные надбавки к базовому должностному окладу В ст. Надбавка может носить как персональный характер то есть назначаться конкретному работнику и, соответственно, неприменима к другим служащим , так и коллективный например, за работу в определенных условиях.

Персональная надбавка к окладу

Дополнительные обязанности выполняются на следующих условиях: без отрыва от основной работы; в течение установленной продолжительности рабочего времени ч. Чтобы издать приказ о поручении работнику дополнительной работы по ст. В случае согласия работника на дополнительный труд оформляют не только образец приказа об увеличении объема работ по той же должности, но и допсоглашение к его трудовому договору.

Персональная надбавка

МРОТ и зарплата взаимосвязаны между собой достаточно тесно. По нормам ст. При этом сотрудник должен отработать месячную норму рабочего времени и выполнить свои трудовые обязанности норму труда. В целом МРОТ представляет собой установленную законом федеральным или региональным сумму: ниже которой не могут оплачиваться исполненные в полном объеме трудовые обязанности; участвующую в исчислении величины пособий по временной нетрудоспособности и для иных целей обязательного соцстрахования. МРОТ — величина не постоянная. По ст.

Обоснование персональной надбавки к должностному окладу

Персональная надбавка к должностному окладу Важно Когда можно установить персональную надбавку В период выполнения важных производственных заданий При высоких профессиональных показателях Для поощрения наставничества Чтобы вознаградить за сложную работу. В защиту своей позиции они приводят следующее обоснование: два работника на одной должности могут иметь различную квалификацию, их знания, умения и профессиональные навыки не обязательно совпадают, а значит, качество их труда различно. И диапазон окладов в штатном расписании не нарушает ст. Что такое персональная надбавка и когда она устанавливается? Оформление персональной надбавки работнику организации Установка, отмена стимулирующей надбавки или изменение ее величины по решению нанимателя полномочного лица оформляется соответствующим приказом.

Полезное видео:

Приказ о доплате до МРОТ - образец 2020 года

С 1 января года федеральный МРОТ равен 12 рублей. Размер МРОТ повысится на рублей по сравнению с минималкой на 1 мая года - 11 рублей. Федеральный МРОТ учитывайте при расчете зарплаты, отпускных, командировочных и других выплат, которые начисляете из среднего заработка.

Приказ об установлении персональной надбавки (ЗАО "Юринформ В", 2010)

Скачать заполненный образец Скачать в. В условиях дополнительного соглашения к трудовому договору надо отразить конкретный размер доплаты повышения размера заработной платы. Также потребуется внести изменения в штатное расписание организации. Приказ на доплату: образец Одним из распространенных случаев, когда производится дополнительная выплата будет ситуация, когда заработная плата работника окажется менее установленного МРОТ. Обращаем внимание! В том случае, если сотрудник полностью отработал месячную норму, его заработная плата не может быть установленного МРОТ. До 1 июля года размер федерального МРОТ составляет 7 рублей. После этой даты минимальная зарплата будет повышена на рублей и составит 7 рублей.

Скачать пустой бланк приказа о надбавке к заработной плате Все доплаты и надбавки облагаются налогами, так же как и основной оклад работника.

Приказ об установлении надбавки к окладу образец

Образец приказа о надбавке за вредность Приказ о доплате за вредные условия труда Составить приказ о доплате за вредные условия труда работодатель обязан, если рабочее место сотрудника отнесено к 3 либо 4 классу опасности и это подтверждено специальной оценкой условий труда сокращенно — СОУТ. Приказ чаще всего является одним из главных документов при формировании общего отчета после СОУТ. Эта документация относится к бумагам по охране труда. Приведенный ниже бланк относится к внесению изменений в коллективные трудовые договоры.

Общие положения. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации далее надбавка за выслугу лет 2. Надбавка за выслугу лет устанавливается решением комиссии по вопросам исчисления стажа государственной гражданской службы Российской Федерации, дающего право государственным гражданским служащим на установление надбавки за выслугу лет, образованной в районном городском , гарнизонном военном суде по приказу председателя суда. На основании решения комиссии председатель суда издает приказ о выплате надбавки к должностному окладу за выслугу лет, который направляется для реализации оплаты в Управление Судебного департамента в Республике Бурятия с приложением решения комиссии. Выплата ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы 3. Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы входит в состав денежного содержания государственного гражданского служащего и устанавливается в зависимости от уровня профессиональной подготовки, степени квалификации, стажа государственной гражданской службы в судебной системе Республики Бурятия государственной службы иных видов и стажа работы по соответствующей специальности. Надбавка относится к дополнительным выплатам и выплачивается ежемесячно в размерах, установленных пунктом 5 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля года N О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих: - по ведущей группе должностей гражданской службы начальник, отдела, заместитель начальника отдела, помощник председателя, помощник судьи - от 90 до процентов должностного оклада, - по старшей группе должностей гражданской службы консультант, главный специалист, ведущий специалист, специалист, секретарь судебного заседания, старший специалист 1 разряда - от 60 до 90 процентов должностного оклада.

Приказ об изменении оклада образец бланк Опубликовано Юрист-консультант КАДРЫ Вознаграждением за работу, выполняемую человеком, является заработная плата. В большинстве случаев зарплата складывается из суммы должностного оклада, которая обязательно указывается в тексте трудового договора, и различных надбавок и премий. Но если сумма таких дополнительных выплат премия может изменяться по желанию работодателя, то оклад фиксирован.

Без него эта процедура не будет считаться законченной и законной процедурой. В каких случаях происходит изменение оклада Наиболее распространенный вариант перемены оклада — его повышение. Обычно оно происходит при высокой производительности труда работника, его особых заслугах перед компанией, в целях дополнительной мотивации, а также в силу каких-то других общих причин. Помните, следует соблюдать важное правило: перед понижением заработной платы сотрудника, его необходимо уведомить об этом в письменной форме как минимум за два месяца. Основание для приказа об изменении оклада обстоятельства, по которым предлагается изменить оклад сотрудника, краткая характеристика работника, а также прописан размер текущего оклада и того, который предлагается назначить.