Режим гибкого рабочего времени Подходящие должности Гибкий график работы — Все о кадрах Как правило, режим рабочего времени предусматривает пять шесть рабочих дней и два один выходных. Правильность учета времени при гибком графике контролируется руководителем организации или начальником кадровой службы. Ниже можно увидеть табель: На картинке представлен заполненный документ: Когда такой режим работы не подходит? Гибкий график не применяют: в конвейерных производствах, где трудовой процесс напрямую зависит от работы техники; при занятости персонала в 3 смены; при 2-сменном режиме работы и отсутствии вакантных мест; в организациях со специфическим производственным процессом; в случае исполнения работником должностных обязанностей за пределами предприятия командировки, конференции и др. Гибкий график работы в году Заключение В статье разобрано понятие гибкого графика, его виды, положение в правовом поле Российской Федерации. Затрагивается практическая сторона — как правильно оформлять договор, права и обязанности сторон и на что особенно стоит обращать внимание при оформлении.

Образец трудового договора с гибким графиком работы

Елена Завьялова Такие льготы не требуют никаких материальных затрат и позволяют учесть интересы работника. Однако введение гибкого графика несколько усложняет управление и контроль на предприятии. Скажем, для родителей малолетних детей, студентов и тех, кто просто не хочет терять время в утренних дорожных пробках, удобнее немного сместить начало работы. В конце концов, работать лучше тогда, когда есть вдохновение. Главная проблема использования свободного графика работы на предприятии заключается в сложности ведения учета отработанного времени.

В таких случаях предприятию целесообразно ввести электронные или механические средства регистрации времени работы каждого работника. Однако ценность работы некоторых работников не зависит от продолжительности их присутствия на рабочем месте. Речь идет прежде всего о топ-менеджерах. Установление гибкого режима труда может стать для них дополнительным преимуществом.

При этом предоставление такого бонуса ничего не будет стоить работодателю. Статьей 13 КЗоТ предусмотрена возможность установления графика работы работников предприятия в коллективном договоре. Вместе с тем законодательством предусмотрена возможность устанавливать работникам гибкий режим рабочего времени. В соответствии с п. Ведь она привязана к расходам, которые можно относить на себестоимость продукции. В конечном итоге это влияет на начисление налога на прибыль.

Налоговым кодексом предусмотрено, что расходы на оплату труда относятся к расходам, связанным с производством и реализацией, и уменьшают базу налогообложения по налогу на прибыль.

Такие расходы должны быть экономически обоснованы и документально подтверждены в соответствии с требованиями действующего законодательства. Одним из таких требований является обязанность работодателя установить правила внутреннего трудового распорядка ст. Подчинение работника правилам трудового распорядка, включая соблюдение графика работы, служит практически стопроцентным доказательством наличия между ним и предприятием трудовых отношений.

А вот свободный график может поставить под сомнение наличие с работником трудовых отношений. Ведь такой их элемент, как учет рабочего времени со стороны работодателя, выполнить в данном случае практически невозможно. Что должен знать руководитель Гибкий режим работы можно ввести для всего предприятия, отдельных подразделений, отдельных категорий работников например, студентов или конкретного работника.

При этом не имеет значения, работник только принят на работу или работает на предприятии уже много лет. Согласно п. Законодательством не предусмотрено уменьшение нормы продолжительности работы в связи с введением гибкого режима рабочего времени. То есть работник, который использует гибкий график, не может работать меньше других.

Но и слишком увеличивать нагрузку на такого работника тоже нельзя. В соответствии со ст. Кроме того, в соответствии с п. Работник, использующий гибкий график, должен присутствовать на рабочем месте в течение определенного времени каждый рабочий день. Время его присутствия на работе согласовывается с руководством и фиксируется в документах. Если работник нарушил трудовую дисциплину или другие условия труда, его можно наказать лишением права использовать гибкий режим.

На основании п. В случае работы за пределами предприятия встречи, конференции, командировки гибкий режим работы не применяется. Что должен знать работник То, что работник работает по индивидуальному графику и самостоятельно определяет продолжительность работы в течение дня, еще не означает, что он не имеет никаких ограничений в отношении рабочего времени.

Норму продолжительности рабочего времени и учетный период, в течение которого эту норму нужно отработать неделя, месяц, квартал, год и т. Кроме того, юридически работник не вправе выбирать рабочие и выходные дни. Он должен работать и отдыхать в дни, определенные общим графиком работы предприятия. Фактически выбирать он может только время начала и окончания работы в течение дня.

Но и здесь есть определенные ограничения. В частности, работнику устанавливается определенный период в течение дня, когда он обязательно должен присутствовать на работе ежедневно, например с до То есть гибкость режима работы заключается в возможности приходить на работу позже и или уходить домой раньше, чем большинство работников.

К тому же неотработанные часы нужно будет отработать в другие дни в течение учетного периода недели, месяца и т. Время обеда не включается в рабочее время. Чтобы получить возможность работать по гибкому графику, работник должен подать соответствующее заявление, указав в нем причины такого перевода, желаемый график работы и период, на который вводится гибкий график.

Как оформить гибкий график работы в трудовом договоре?

Именно поэтому на законодательном уровне с целью целесообразного использования рабочих ресурсов и предусмотрена норма, в порядке которой возможно установить гибкий режим часов труда. Понятие и признаки Как правило, многие компании и учреждения трудятся на основе четко установленного графика. Он предусматривает 8-часовую занятость в течение 5-ти либо шести рабочих дней в соответствии со ст. При этом выходные дни, а также продолжительность и время предоставления обеденных перерывов устанавливается в локальных актах предприятия с учетом норм ст. То есть компания трудится по графику с четким разграничением и указанием часов труда и законного отдыха. Если же предприятие в силу специфики имеет круглосуточный режим труда и сменные графики, часы труда все равно чередуются с плавающими выходными. На основании ст.

Свободный график для «топов»

Как правильно составить трудовой договор с гибким графиком работы образец Внимание Под гибким графиком понимают такой метод организации трудового времени, при котором за сотрудником закрепляется возможность самостоятельного регулирования своего труда. При этом стоит понимать, что подобный график вовсе не означает, что работник может, абсолютно по своему усмотрению, корректировать трудовое время. Дело в том, что все должно непременно согласовываться с начальством. Виды гибкого графика Работа в режиме гибкого графика предполагает, что общая длительность трудового дня, начала и его окончания, устанавливается с согласия сторон.

Как оформить свободный график работы

Акция месяца 8 88 Установление режима гибкого рабочего времени по просьбе сотрудника: элементы гибкого скользящего графика, основания для изменения режима работы и подготовка соответствующих документов приказа и проекта изменений к трудовому договору , определение срока действия гибкого графика и порядок перевода на основной режим работы после его истечения. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. За какие нарушения в работе с персданными вас будут штрафовать: Роскомнадзор обновил список претензий. О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Гибкое рабочее время.

Трудовой договор со свободным графиком работы

На картинке представлен заполненный документ: Когда такой режим работы не подходит? Гибкий график не применяют: в конвейерных производствах, где трудовой процесс напрямую зависит от работы техники; при занятости персонала в 3 смены; при 2-сменном режиме работы и отсутствии вакантных мест; в организациях со специфическим производственным процессом; в случае исполнения работником должностных обязанностей за пределами предприятия командировки, конференции и др. Отсутствие в организации системы точного учета и контроля отработанного времени, производственной дисциплины, четкой организации труда делает применение гибкого графика невозможным. Правильное оформление трудового договора.

Как правильно составить трудовой договор с гибким графиком работы образец

Торговые агенты. Сотрудники, занимающиеся рекламой. Для этих категорий условия выполнения заказа могут постоянно менять время начала работы, и даже место ее осуществления, именно по этой причине такие сотрудники чаще всего имеют дополнительные условия в контракте, касающиеся их графика. Работающие на радиостанциях и телевещании. Сотрудники, координирующие работу вещания и спутниковой связи. Люди, которые заняты в печатании газет и журналов. Почтовые операторы связи, экспедиторы, сортировщики и иные категории, которые отвечают за прием и отправку почтовых отправлений.

Правовые особенности оформления трудового договора со свободным графиком работы, пример и форма, а также бесплатные советы адвокатов.

Гибкий график работы образец графика

Согласно трудовому договору, сотрудник обязан следовать всем правилам, которые установлены в данном соглашении. Основной момент в данном режиме — выполнение полного временного плана за установленный период. Плавающий режим трудовой деятельности устанавливается без ограничения срока либо на любой период, который согласован с руководителем. Если график устанавливается путем соглашения сторон, согласно правилам ТК РФ, то работник может самостоятельно делать выбор.

Трудовой договор с гибким графиком

В соответствии с ч. Хотя здесь вы правы, что продолжительность все равно надо установить. Но тогда что делать, если работник не то что хочу -приду, не хочу не приду, а могу- в этом месяце отработаю полный оклад, , а в другом месяце - пол оклада. Вот здесь Вы сами ответили на свой вопрос. Цитата риммулик : Напишу конкретней, может так будет понятно.

ТК РФ). Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об установлении Трудовой договор со свободным графиком | Форум

Свободный график работы в трудовом договоре

При этом стоит понимать, что подобный график вовсе не означает, что работник может, абсолютно по своему усмотрению, корректировать трудовое время. Дело в том, что все должно непременно согласовываться с начальством. Так, на практике различают три вида такого графика: Скользящий или плавающий — предполагает, что для определенного работника время начала и завершения трудового дня смещается; при этом его длительность остается прежней. Посменный — предполагает, что лица осуществляют свои профессиональные обязанности путем чередования смен. Это могут быть утренние, вечерние или ночные смены. Также для некоторых специалистов имеет особое значение выполнение трудовых задач в определенное время, которое ежедневно меняется. Это относится к программистам, дизайнерам, менеджерам по продажам и пр. Если сотрудник и работодатель не смогут договориться по поводу графика, последний имеет право, по действующему законодательству, игнорировать просьбу первого. Также в указанной статье имеется запрет на установление учетного периода, который составляет больше одного года.

МОИ ПРАВА: КАК ЗАЩИТИТЬ СВОИ ПРАВА

Елена Завьялова Такие льготы не требуют никаких материальных затрат и позволяют учесть интересы работника. Однако введение гибкого графика несколько усложняет управление и контроль на предприятии.