Дубликат трудовой книжки: сложные вопросы оформления Дубликат трудовой книжки: как заполнить в году Постановлением Минтруда РФ от Заявление о выдаче нового бланка Работнику необходимо написать заявление на выдачу дубликата трудовой книжки, образец: скачать Оно подается директору по последнему месту работы п. В нем указывается причина утраты, излагается просьба о выдаче нового бланка. Ставится дата написания заявления, подпись заявителя. Документ подписывается руководителем. По правилам, выдача дубликата трудовой книжки должна быть произведена в течение пятнадцати дней с момента получения заявления.

Как применяется суммированный учёт рабочего времени

Оксана Мун, ведущий юрисконсульт oksana-nikola mail. Важно отметить, что определение оптимальной нормы труда — сложный и трудоемкий процесс, в котором часто допускаются ошибки. Если нормы труда будут завышены, это приведет к уменьшению заработной платы, соответственно снижению заинтересованности работников в повышении производительности и качества труда.

Заниженные нормы также не стимулируют стремление к достижению высоких производственных показателей. Нормы труда не устанавливаются раз и навсегда, напротив — необходимо постоянно вести работу по выявлению резервов снижения трудоемкости и менять устаревшие нормы по мере совершенствования или внедрения новой техники и технологий, обеспечивающих рост производительности труда по мере использования физически и морально устаревшего оборудования. В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ нормы труда устанавливаются самим работодателем в коллективном договоре с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а при отсутствии последнего — с учетом мнения иного представительного органа работников.

Это означает, что работодатель должен информировать представительный орган работников о принятии новых нормативов труда, но мнение работников и их представителей не является для работодателей обязательным. В связи с этим на практике работодатели устанавливают нормы, которые более выгодны им, что ведет к злоупотреблению в отношении работников и ужесточению норм труда, так как это обеспечивает снижение издержек производства, следовательно, и снижение себестоимости продукции.

Трудовой кодекс РФ в целях соблюдения и защиты прав работников законодательно закрепляет возможность пересмотра норм труда, однако судебная практика в подобных спорах принимает сторону работодателей.

Рассмотрим пример из практики: Решение Центрального районного суда города Тольятти от Так как в результате утверждения положения о нормах времени в новой редакции были снижены часы на выполнение преподавателями Тольяттинского государственного университета следующих видов работ: текущий контроль успеваемости студентов, руководство практикой студентов, общее руководство; упразднены нормы времени на методическую, организационную, научно-исследовательскую, профориентационную работу.

Следствием снижения норм времени на одни виды работ и упразднения норм на другие стало утверждение с При издании данного локального нормативного акта были нарушены нормы трудового права РФ, а именно статьи , Трудового кодекса РФ. Основания для пересмотра норм времени отсутствуют, так как все виды работ проводятся по старой технологии, без внедрения новой техники.

Организационных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, не проводилось. Суд, выслушав пояснения сторон, считает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. Суд считает обоснованными доводы ответчика о том, что при определении норм времени для планирования работы профессорско-преподавательского состава необходимо учитывать специфику работы и тот факт, что данные нормы не установлены для выполнения работ в строго определенных временных рамках, а необходимы для планирования работы.

При этом у преподавателей не изменяется продолжительность рабочего времени, рабочая неделя и заработная плата. Из пояснений ответчика видно, что новые нормы времени позволят осуществить проводимую в образовании реформу, направленную на увеличение самостоятельной работы студентов, а внедренные технологии позволяют оптимальным образом обеспечить реализацию и усвоение образовательных программ в объеме и качестве, предусмотренными государственными образовательными стандартами.

В ходе проверки нарушений не выявлено. Оценивая представленные сторонами доказательства, суд считает, что требования статьи Трудового кодекса РФ работодателем не нарушены. Согласно части 1 статьи Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Согласно части 1 статьи для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю часов в год.

Суд находит необоснованными доводы истца о том, что пункт 4. Положения статей Трудового кодекса РФ не запрещают наступление таких последствий принятия новых норм как сокращение штата работников, в связи с чем доводы истца о возможном сокращении работников не противоречат указанным нормам права. На основании изложенного суд считает, что Положение о нормах времени для планирования учебной и других видов работ, выполняемых профессорско-преподавательским составом, соответствует нормам действующего трудового законодательства.

В судебной практике подобных споров очень много. Работникам сложно в судебном заседании доказать, что их права нарушены. В связи с этим со стороны государства целесообразно установить меры поддержки, например: установить для типовых работ минимальный и максимальный уровень выполнения норм труда и темпа работы; разработать систему законодательных мер ответственности работодателей за превышение нормальных темпов работы; обязать работодателей в трудовых договорах или внутренних положениях предприятия закрепить возможность изменения норм только при изменениях организационно-технических условий работы.

Необходимо отметить, что индивидуальные предприниматели также могут устанавливать нормы труда, но это право необходимо закрепить в трудовом договоре. Организации, а также индивидуальные предприниматели могут применять действующие нормы труда, устанавливаемые органами исполнительной власти. Нормативы труда могут быть общеобязательными, в случае если в соответствующем положении есть оговорки об обязательном их применения на всех предприятиях независимо от форм собственности.

Необходимо отметить, что достижение высокого уровня выработки продукции отдельными работниками в связи с применением ими инновационных технологий, новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

Работодателю мало установить нормы труда, в соответствии со статьей Трудового кодекса РФ он обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками действующих на предприятии нормативов выработки, например: обеспечить работников материалами надлежащего качества и необходимым инструментарием, в том числе технической и иной необходимой документацией; обеспечить исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования; условия труда должны соответствовать требованиям охраны труда и безопасности производства.

Указанные условия являются общими и обязательными для любого производства и выполнения всех норм труда, соответственно должны быть обеспечены работодателями всем работникам. Данный перечень является открытым и может дополняться. Работник вправе требовать от работодателя предоставления нормальных условий труда для выполнения нормативов производства.

В случае нарушения условий, предусмотренных в статье Трудового кодекса РФ, работники имеют право обратиться за защитой своих интересов в прокуратуру. Важно: в случае если работник не выполнил установленные нормы выработки в связи с неисполнением работодателем указанных условий, считается, что невыполнение норм имело место по вине работодателя.

Рассмотрим пример из практики: Решение Узловского городского суда Тульской области Из материалов дела: Б. В обоснование своих требований истец заявил, что он заключил трудовой договор с ответчиком и работает в локомотивном депо.

Трудовым договором установлена нормальная продолжительность рабочего времени. Правилами внутреннего трудового распорядка для локомотивных бригад введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — месяц. В феврале года при часовой норме рабочего времени смог выработать лишь часов в связи с тем, что администрация эксплуатационного локомотивного депо Новомосковск не предоставляла работу, связанную с выполнением трудовых обязанностей истца.

Недоработка в размере 30 часов ответчиком оплачена не была. Кроме того, из расчетного листка узнал, что в феврале года было четыре дня неявки, разрешенные администрацией, однако сам никаких заявлений по данному вопросу не подавал. Таким образом, по вине администрации истец не выполнил норму труда, установленную за месяц. При невыполнении норм труда по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника.

Однако ответчик не произвел оплату за рабочее время, не отработанное не по вине истца. Кроме того, своими неправомерными действиями ответчик причинил ему моральный вред. Просит признать невыполнение им нормы труда, неисполнение трудовых должностных обязанностей произошедшим по вине работодателя. Суд, выслушав мнения сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника. Кроме того, работодатель обязан возместить работнику в денежной форме причиненный неправомерными действиями моральный вред статья Трудового кодекса РФ. Согласно графику предоставления выходных дней локомотивным бригадам эксплуатационного локомотивного депо Новомосковск, а также учитывая производственный календарь на февраль года, в указанном месяце норма часов у работников, имеющих часовую рабочую неделю, составляет часов.

В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. В судебном заседании представитель ответчика не отрицал того, что истцы не смогли выработать в феврале года установленную норму часов не по своей вине, а потому что работодатель не смог обеспечить их работой в необходимом количестве.

Таким образом, суд приходит к выводу, что неисполнение работниками своих должностных обязанностей произошло по вине работодателя, следовательно, недоработанные до нормы часы должны быть оплачены в соответствии со статьей Трудового кодекса РФ, то есть в размере не ниже средней заработной платы работника.

В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Важно: в соответствии со статьями , Трудового кодекса РФ работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, необеспечения его средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя. В данном случае за работником сохраняется его рабочее место, и работодатель также должен будет оплатить время простоя по правилам статьи Трудового кодекса РФ.

Например, Определение Воронежского областного суда от Из материалов дела: Ц. В обоснование своих требований истец указал, что дисциплинарное взыскание применено неправомерно, так как порученная ему работа не могла быть выполнена им единолично, поскольку должна была проходить в ночное время, в труднодоступном месте, на высоте более 15 метров, при отсутствии освещения и ограждения, что представляло опасность для его жизни и здоровья.

Решением Каширского районного суда Воронежской области от Судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения жалобы. Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности.

Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника.

В соответствии со статьями Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья. Часть 7 статьи Трудового кодекса РФ предусматривает, что отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности. Удовлетворяя исковые требования Ц.

Ответчиком не опровергнуто утверждение истца о том, что его отказ от выполнения работы связан с существованием опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда. При таких обстоятельствах суд пришел к обоснованному выводу о неправомерности наложенного на Ц. Следует помнить: в соответствии с пунктом 1 статьи 5.

В случае если при исполнении трудовых обязанностей здоровью работника был причинен вред, работодатель обязан его возместить в порядке, предусмотренном для возмещения вреда причиненный профзаболеваниями и травмами.

В свою очередь работники обязаны выполнять установленные у работодателя нормы труда статья 21 Трудового кодекса РФ. В случае невыполнения работником без уважительных причин установленных норм труда к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания.

Из материалов дела: Н. Данным решением ему было отказано во взыскании недоначисленной заработной платы с ремонтного локомотивного депо в связи с невыполнением норм выработки вследствие необеспечения его бригады работой. Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции, судебная коллегия приходит к следующему. Судом установлено, что Н. Из материалов дела следует, что заработная плата начислена Н.

Заработная плата членов бригады зависит от объема выполненной работы за месяц. Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что невыполнение норм выработки произошло по вине работника. Данный вывод суда судебная коллегия находит правильным.

В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ при невыполнении норм труда по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. Судом первой инстанции установлено, что причиной невыполнения норм выработки явилось необеспечение бригадой истца выполнения сменных заданий, обусловленное невыполнением или некачественным выполнением дополнительных работ, регламентируемых Руководством по техническому обслуживанию и текущему ремонту тепловозов, что повлекло задержки выдачи локомотивов из ремонта.

Установив вышеизложенные обстоятельства спора, судебная коллегия приходит к выводу о том, что суд первой инстанции обоснованно отказал в удовлетворении исковых требований Н.

Вывод: установление соразмерных и технически обоснованных нормативов труда стимулирует работников на достижение более высокой производительности труда, повышение качества производства, а также повышает точность планирования финансовых затрат и прибыли. Особое значение нормирование труда имеет в обеспечении трудовых прав работников и их защиты.

На основании вышеизложенного очевидно, что одними из важнейших факторов, способствующих выполнению работником установленных норм труда, являются создание благоприятных организационных и экономических условий, а также надлежащее техническое оборудование рабочих мест.

Ведущее издание в области управления бизнес - процессами и человеческими ресурсами, системы компенсаций, подбора, оценки, проверки, мотивации и стимулирования персонала, преодоления оппортунизма и достижения лояльности персонала.

Хромова, г.

Нормирование труда: судебные споры

Оксана Мун, ведущий юрисконсульт oksana-nikola mail. Важно отметить, что определение оптимальной нормы труда — сложный и трудоемкий процесс, в котором часто допускаются ошибки. Если нормы труда будут завышены, это приведет к уменьшению заработной платы, соответственно снижению заинтересованности работников в повышении производительности и качества труда.

Норма часов в апреле — как распределить рабочее время

Законен ли график 61 по 10 часов с выходным в понедельник. Ответственность работодателя Обратите внимание! Информация из данной статьи может быть не полной, по причине частого изменения законодательства. Кроме того, конкретно ваша ситуация возможно требует, более детального изучения.

Бесплатный юрист ека

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. В зависимости от того, какая рабочая неделя установлена сотруднику — часовая, часовая, часовая или же вообще предполагается работа по сменному графику, будет отличаться и предусмотренная для сотрудника норма часов отработки. И если по итогам месяца норма часов в феврале года будет превышена — работодатель может быть привлечен к ответственности. Зачем нужно знать норму часов в феврале года Российское законодательство в сфере трудовых взаимоотношений устанавливает множество норм и гарантий, призванных обеспечить защиту прав трудящихся. В частности, такие гарантии касаются и обеспечения соблюдения режима труда и отдыха, в том числе и в отношении продолжительности ежедневной смены, длительности предоставляемого трудящимся отдыха и общего допустимого количества рабочих часов в течение недели или месяца. Регламентируются данные вопросы положениями следующих статей Трудового кодекса Российской Федерации: Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает понятие рабочего времени и нормирует его продолжительность — она не может составлять более 40 часов в течение недели. Статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует принципы предоставления рабочей недели с сокращенной продолжительностью рабочего времени. Статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации предполагает возможность ситуаций, в которых фактически отработанное рабочее время сотрудника может выходить за установленные предельные показатели. Статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации дает определение понятию сверхурочной работы за пределами стандартной продолжительности рабочего времени и предполагает обязанность работодателя обеспечить компенсацию сотруднику в случае возникновения таких ситуаций. Как можно понять из вышеозначенных нормативных документов и актов, выход за пределы установленной нормы рабочего времени потребует от работодателя дополнительных расходов на оплату сверхурочного труда сотрудника.

Полезное видео:

Новый закон о переработке часов

Правила суммированного учета рабочего времени Запомните, СУРВ расшифровывается — суммированный учёт рабочего времени. Существуют организации с такими особенностями организации труда, которые не позволяют устанавливать ежедневные или еженедельные нормы рабочих часов, например, сезонные производства. Но регулярно подсчитывать отработанные часы работодатель обязан в любом случае. Для таких предприятий ТК РФ предусматривает особый режим учета — суммированный. Как бы ни распределялись трудовые часы в продолжение недели, декады, месяца, квартала, их общее количество за учетный промежуток, который не превышает года, должен соответствовать нормативам, установленным в законодательстве. Рассмотрим нюансы, касающиеся графика такого учета, а также проанализируем, как он будет реализовываться при сменном режиме труда. Коснемся вопросов начисления вознаграждения за труд при таком методе учета, в том числе и в ситуациях, когда имела место переработка. Покажем, как происходит расчет рабочих часов при суммировании на конкретном примере. Рабочая неделя не может включать больше 40 часов.

Можно ли предъявлять загранпаспорт вместо свидетельства о рождении ребенка

В организации принято планировать отпуска, но чтобы не нарушить баланс-часов по году в период отпуска проставляют 8ч. Отпуска у сотрудников большие по 60 дней. Эти часы никак не учитывают, они просто учавствуют в общем количестве часов по норме.

Ведем суммированный учет рабочего времени правильно

При этом работодатель должен вести учет времени, которое фактически отработал каждый из сотрудников организации. На практике нередко возникают ситуации, когда бухгалтеру требуется оплатить рабочее время, которое работник отработал сверх определенной нормы. Рассмотрим наиболее часто встречающиеся ситуации. Выходной день Если в определенные дни графика сотрудника работа не предусмотрена, то это выходной день. Еженедельный непрерывный отдых предоставляется согласно статье ТК РФ всем работникам. При этом его продолжительность не может быть менее 42 часов ст. Согласно статье ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Но привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни все же возможно и производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации.

Может ли график сменности превышать нормы производственного календаря?

Инициатором переработки выступает руководящая сторона. Вопросы, раскрывающие принципы введения переработки регламентируются статьёй 99 настоящего кодекса. Согласно содержанию рассматриваемой статьи, в ряде случаев работник не может быть привлечён к выполнению сверхурочной работы против своей воли. Согласие сотрудника на переработку фиксируется в письменном виде и скрепляется его личной подписью. Причины привлечения сотрудника к переработке могут быть следующими: Если возникает срочная необходимость в завершении ранее начатой, но не законченной по производственным причинам важной работы; При вынужденном ремонте механизмов и строений, выход из строя которых может повлечь глобальную приостановку рабочего процесса; В случае неявки сменяющего сотрудника, если выполнение работы носит непрерывный характер. По закону работодатель уполномочен обязать сотрудника на выполнение сверхурочной работы без письменного согласия такового, если участие работника требуется: В оперативных действиях по предотвращению катастрофы и упразднения опасности чрезвычайной ситуации; В целях упразднения нарушений в подаче теплоэнергии, горячей и холодной воды, природного газа; В случаях спасения жизней граждан в рамках военного или чрезвычайного положения. Во всех иных случаях принудительное привлечение сотрудников к переработке недопустимо. Назначение сверхурочных работ на любом основании не правомерно в отношении беременных женщин и несовершеннолетних сотрудников. Как и другие Федеральные законы, действительный Трудовой Кодекс Российской Федерации регулярно претерпевает необходимые поправки. Последние изменения в положениях настоящего закона, регламентирующих нюансы переработки, внесены 19 июня года.

Такая норма появилась в связи с тем, что в России вводятся в. Правомерно ли планироватьграфик с превынением нормы часов. Правомерно ли.

График работы 61 законно ли

Такое условие касается ч. Перерывы для кормления ребенка. Норма рабочего времени для совместителей. Превышение ежедневной нормы продолжительности рабочего времени. Оформление графиков работы Составляем график работы в программе 1С. Особый способ организации работ обязывает работодателя заранее составлять четкие графики работы. Структура графика. Значит, график составлен неправильно. Заполнить производственный календарь выполняется ежегодно.

Три консультации созданы совместно с Уральской государственной юридической академией. Также принимаются обращения, переданные через сеть Интернет. Формами оказания правовой помощи являются устные консультации, а также, в случае необходимости, составление письменных заключений.