Кроме того, наши юристы по трудовым спорам предоставляют услуги по разработке и составлению полного комплекта документов, необходимых при осуществлении дистанционной работы и заключении трудового договора с дистанционным работником. В частности, в комплект разрабатываемых нашими юристами документов о дистанционной работе входят: - Трудовой договор с дистанционным работником о дистанционной работе - сотрудником, который работает вне места нахождения работодателя, используя для выполнения трудовых обязанностей соответствующие средства связи - Должностная инструкция дистанционного работника представители, торговые представители, агенты, консультанты, менеджеры, мерчендайзеры и т. Наши юристы по трудовым спорам, юристы по корпоративным спорам, юристы по договорной работе, иные специалисты нашей компании обладают большим опытом составления и разработки трудовых договоров, должностных инструкций, локальных нормативных документов, учредительных документов, корпоративных договоров, иных правовых документов, направленных на обеспечение нормального функционирования юридического лица. Если сотрудники работают в другом регионе или городе Огромное количество коммерческих предприятий и организаций осуществляют предпринимательскую деятельность в различных субъектах Российской Федерации, что предполагает наличие у них сотрудников, которые работают вне места нахождения работодателя в других субъектах РФ, регионах, городах и т.

Ответы на вопросы

Глобальная инициатива в области отчетности GRI выпустила стандарт, цель которого - обеспечить понимание для международных компаний, в каких государствах оплачивать налоги и в каких суммах. На какой срок медицинский работник единолично может оформить лист нетрудоспособности пациенту? Может ли работодатель привлечь другого работника для выполнения работы болеющего сотрудника?

Публикация Работник полгода находится на больничном. При этом работу болеющего сотрудника в компании никто не выполняет, и когда он поправится - неизвестно. Работник слаб здоровьем или симулянт? При этом он исправно представляет работодателю листы нетрудоспособности. У работодателя возникает сомнение: действительно ли болен его работник? Поэтому работодателю не стоит сразу обвинять его в симуляции. Не каждое медицинское учреждение наделено правом оформлять больничные. Исходя из практики, это можно сделать, направив запрос на имя главного врача в лечебное учреждение, которое оформляло ему листы нетрудоспособности.

Если по результатам обследования выяснится, что работник нуждается в особых условиях труда, работодатель должен будет их обеспечить ст. Если же лечебное учреждение сообщит, что частые заболевания работника не связаны с условиями его труда и профпатологии у него не выявлено, работодателю останется смирить с частым или длительным отсутствием сотрудника на работе либо искать поводы для увольнения, не связанные с его состоянием здоровья.

Такими основаниями могут быть, например, несоответствии работника занимаемой должности вследствие недостаточно квалификации, подтвержденной результатами аттестации; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; появление на работе в состоянии алкогольного опьянения и другие ст. На какой максимальный срок может быть выдан больничный?

Право работника на получение социального обеспечения на случай заболевания и невозможность в этот период трудиться закреплены статьей Трудового кодекса. За сколько дней больничного работнику может быть назначено пособие? За время болезни работодатель обязан выплачивать сотруднику пособия по временной нетрудоспособности2. Указанное пособие назначается работнику за календарные дни его болезни. Как поручить работу болеющего сотрудника другому работнику? Как поступить работодателю, если сотрудник часто либо редко, но длительно болеет и его работа не выполняется?

Если работник отказывается от временного перевода сроком до четырех месяцев, работодатель обязан отстранить его от работы на весь указанный в медицинском заключении период ст. Обязан ли работодатель оплачивать все больничные своего работника? Соответствующее пособие выплачивается работнику за весь период временной нетрудоспособности до дня выздоровления либо до дня, когда ему будет установлена инвалидность. Если работник заболел во время простоя.

Аннулирование трудового договора

Кадры марта В организацию принят сотрудник года рождения. По паспорту постоянная регистрация и прописка в г. Хабаровске, а сотрудник принят в организацию в другой город - г. Южно-Сахалинск, работает в этом городе и снимает квартиру. Обязан ли сотрудник получить временную регистрацию в г. Южно-Сахалинске или сотрудник может работать с пропиской не по месту постоянной работы? Хабаровске и не нужно ли сдавать в налоговую сведения и отчитываться по НДФЛ по этому сотруднику в Хабаровск? И если сотрудник г и у него нет на руках военного билета, организация обязана затребовать от сотрудника,чтобы он получил военный билет и нужно ли организации сообщать в Военный комиссариат о том,что данный сотрудник работает в данной организации? Тема: Кадры Российские граждане обязаны регистрироваться по месту пребывания. Без регистрации можно пребывать на новом месте до 90 дней п.

Работодатели, требующие местную прописку, нарушают закон

Трудовой кодекс не дает ответа на этот вопрос, а, наоборот, путает работодателя, так как в разных статьях Кодекса данное понятие используется в различных смыслах. Отметим, что данное требование распространяется на все случаи заключения трудовых договоров. Более того, из содержания Трудового кодекса следует, что в разных его нормах указанное понятие использовано в различных смыслах. Так, например, в статьях Как указал Верховный Суд РФ, в теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности населенном пункте конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. Данный вывод следует как из самой формулировки нормы части второй статьи 57 Трудового кодекса, так и из части четвертой этой же статьи, согласно которой условие о рабочем месте является дополнительным и включается в трудовой договор лишь по соглашению сторон. Использованная Верховным Судом РФ формулировка также не позволяет с однозначностью заключить, придерживаются ли сами судьи озвученной ими точки зрения.

Иногородний работник без регистрации по месту пребывания: последствия для работодателя

Глобальная инициатива в области отчетности GRI выпустила стандарт, цель которого - обеспечить понимание для международных компаний, в каких государствах оплачивать налоги и в каких суммах. Как быть? Вадим К. Однако в последний день работы его планы изменились. Он решил остаться в компании и отозвал ранее поданное им заявление.

Полезное видео:

Как оформить работника из другого города?

Не исключение и перевод человека с одного места на другое, причем как внешний, так и внутренний. Внутренний перевод: сотрудника просто переводят из одного подразделения в другое. Здесь все более или менее понятно. В случае же внешнего перевода у людей нередко возникают вопросы. Поэтому предлагаем вам разобраться во всех тонкостях законодательства.

Дистанционные работники: юридические аспекты приема на работу

Регистрация ИП в ФСС как работодателя Отсутствие вакансий и проблемы с занятостью в регионе проживания, зачастую вынуждают работоспособное население искать работу в других городах или областях. Однако если у соискателя отсутствует прописка при трудоустройстве на работу ему могут отказать в заключении трудового договора по причине отсутствия регистрации. Правомерен ли отказ работодателя по этой причине? Трудоустройство без прописки: что говорится взаконе Однозначный ответ на вопрос о том, обязательна ли прописка при устройстве на работу для граждан РФ, был дан в Постановлении Пленума Верховного суда от Регистрация не требуется, если место жительства, где зарегистрировано лицо, и новое место пребывания находятся в одном субъекте РФ ч. Соискатель, не имеющий регистрациипо месту пребывания должен помнить, что согласно положениям п. Проблемы работодателя В то же время, несмотря на то, что в трудовом праве четко установлено, что трудоустройство без прописки осуществляется также, как если бы у соискателя имелась регистрация по месту дислокации предприятия, для нанимателя трудоустройство работника без регистрации может быть проблематично, и связано это прежде всего с налоговой отчетностью. В основополагающих законодательных актах, которым руководствуются субъекты предпринимательства по вопросам трудоустройства граждан без регистрации по месту расположения предприятия, складывается неоднозначная ситуация — конфликт правовых норм.

Прием работников на работу и оформление трудовых отношений: ответы на актуальные вопросы

Вам нужно заключить трудовой договор о дистанционной работе Цитата:Особенности оплаты дистанционного труда Дистанционный труд становится все более популярным. Достаточно того, чтобы у каждого удаленного работника был доступ в Интернет, и тогда они свободно могут обмениваться необходимой информацией и между собой, и с работодателем. По задумке законодателей, с удаленными работниками теперь можно на расстоянии заключать трудовые договоры в электронной форме. Документы для приема на работу соискатель также может направить в электронном виде. Как и для прекращения сотрудничества.

Увольнение переводом в другую организацию

Принимаем на работу дистанционного работника При оформлении дистанционного работника на работу возможны две ситуации. Работник может лично прибыть в офис работодателя, например, для того, чтобы предоставить документы или подписать трудовой договор. В этом случае оформление его на работу ничем не отличается от оформления прочих сотрудников. Если у работника нет возможности прибыть к месту расположения работодателя, его оформление на работу происходит посредством электронного документооборота. Но и в этом случае порядок оформления работника на работу практически не отличается от обычного оформления сотрудников. Рассмотрим подробнее порядок оформления на работу дистанционного работника. Документы, необходимые для заключения трудового договора Статьей 65 ТК РФ предусмотрен перечень документов, которые необходимо предоставить работнику при заключении трудового договора. Такими документами являются: — паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; — трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, а также если у работника нет трудовой книжки установленного в РФ образца или трудовая книжка отсутствует в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине; — страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случая, когда трудовой договор заключается впервые. Отметим, что если трудовой договор заключается с дистанционным работником впервые и путем обмена электронными документами, такой работник получает страховое свидетельство самостоятельно ч.

И если сотрудник г и у него нет на руках военного билета, без штампа в паспорте о прописке можно принять на работу.

Два сотрудника оформлены на одну должность. Как быть?

The Village с помощью экспертов продолжает находить ответы на рабочие вопросы. Как реагировать на предложение? Чья это работа?

Работа по совместительству: как оформить правильно

Поговорив с заместителем директора по персоналу и начальником цеха, многие из соискателей, психологически измученные поиском работы и отказами в других местах, соглашались и на небольшую заработную плату, и на достаточно утомительный труд на производстве. С будущим работником заключался трудовой договор, а утром, в день, когда он должен был приступить к работе, издавался приказ и заполнялась его личная карточка Т Однако, войдя в цех и услышав разъяснения мастера о том, что должен делать он, бывший продавец, менеджер и т. Иногда ситуация несколько модифицировалась. После собеседования с будущим работником подписывался трудовой договор, но в назначенный день он просто-напросто не появлялся на работе. Попытки выяснить, что с ним, позвонив на указанный в договоре контактный телефон, приводили всего лишь к одному-единственному результату. И в том и другом случае заместитель директора по персоналу давал не совсем правомерное указание отделу кадров соответствующие документы о работнике изъять, порвать и выбросить, а если образовывались пробелы в нумерации документации например, тех же трудовых договоров — изложить свои соображения по поводу того, чем их можно было бы заполнить. Если вы также иногда или довольно часто попадаете в аналогичную ситуацию — тогда эта статья для вас.