Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателя — индивидуального предпринимателя Ликвидацию организации следует отличать от изменения собственника ее имущества, а также от реорганизации, когда происходит разделение, слияние или преобразование организации. Реорганизация юридического лица — это прекращение или иное изменение правового положения юридического лица, переход в порядке правопреемства прав и обязанностей от одного или нескольких юридических лиц правопредшественников к другому или другим юридическим лицам правопреемникам , связанная с прекращением правопредшественников и или созданием правопреемников. Статья 57 ГК РФ различает 5 видов реорганизации юридического лица: слияние два и более юридических лиц превращаются в одно ; присоединение одно или несколько лиц присоединяются к другому ; разделение одно юридическое лицо делится на два и более ; выделение из состава юридического лица выделяются одно или несколько других, при этом первое продолжает существовать ; преобразование юридическое лицо одного вида трансформируется в юридическое лицо другого вида. В отличие от ликвидации реорганизация юридического лица сама по себе не является основанием для расторжения трудового договора, однако ее последствия могут порождать иные основания увольнения, предусмотренные ст. Реорганизация юридического лица может вызвать расторжение трудового договора по следующим основаниям: - сокращение численности или штата работников организации п.

An error occurred.

Расторжение трудового договора по инициативе работника В условиях кризисных явлений, сопровождающихся сокращением объемов производственной, торговой и иной предпринимательской деятельности, расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию является для работодателя наиболее эффективным. Это обусловлено тем, что выплата выходного пособия в этом случае не предусмотрена, а заработная плата увольняемому работнику фактически сохраняется только за две недели с момента принятия решения об увольнении то есть с того момента, когда производительность работника резко падает.

В соответствии со ст. Течение вышеуказанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Таким образом, на законодательном уровне установлено, что единственным документом, на основании которого начинается исчисление двухнедельного срока, является заявление, поданное работником.

При этом в заявлении обязательно должна быть указана дата его подачи. Собственно увольнение может быть произведено по соглашению сторон и до истечения двух недель.

В любом случае заработная плата выплачивается уволенному работнику до даты увольнения то есть ни о каком сохранении заработной платы за период, оставшийся до истечения срока предупреждения, речь идти не может. Не секрет, что некоторые работодатели ранее заставляли работников при приеме на работу одновременно с заявлением о приеме писать заявление о последующем увольнении.

Разумеется, дата в таком заявлении не приводилась. Если работодатель принимал решение впоследствии дать ход ранее поданному заявлению и уволить работника по собственному желанию, то в заявлении должна была указываться дата, равная двум неделям до срока, когда работник мог получить трудовую книжку.

В противном случае работник мог обжаловать увольнение, сославшись на то, что дополнительное соглашение о досрочном расторжении трудового договора между ним и работодателем не заключалось и не было задокументировано. Сторонам трудового договора в данной ситуации следует иметь в виду, что ст. Иными словами, работник, извещенный о своем предстоящем увольнении, может подать заявление об отзыве ранее написанного заявления, и работодатель не имеет права отказать работнику в принятии такого заявления, а значит, заявление о последующем увольнении, написанное работником при приеме на работу, просто теряет смысл.

Исключением из этого правила являются случаи, когда на место увольняемого работника приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора беременным женщинам и работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя. При расторжении договоров стороны должны учитывать судебную практику по соответствующим вопросам. В частности, пп. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Как уже отмечалось, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, то есть ни работник, ни работодатель не имеют права настаивать на досрочном увольнении. Исключение составляют случаи, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и т. Впрочем во всех вышеперечисленных случаях работник может быть уволен по другим основаниям по инициативе работодателя или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Подпунктом "б" п. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Как уже отмечалось выше, выплата выходного пособия или иных видов компенсационных выплат работникам, увольняемым по собственному желанию, трудовым законодательством не предусмотрена. Работник может быть уволен с предоставлением очередного отпуска.

В этом случае продолжительность отпуска не включается в срок предупреждения. Иными словами, отпуск, за которым следует последующее увольнение работника, должен быть предоставлен работнику не позднее даты, с которой он может быть уволен. Вместо отпуска работник может реализовать право на получение компенсации за неиспользованный отпуск.

Разница в этих случаях заключается в дате увольнения, которая будет указана в трудовой книжке и, соответственно, в периоде, включаемом в трудовой стаж. В то же время на период отпуска работника работодатель формально имеет право удерживать трудовую книжку, что может затруднить поиски уволенным работником нового места работы.

Заметим также, что по общему правилу расчеты при уходе в отпуск должны быть произведены не позднее трех дней до начала отпуска ст.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. когда допускается

Статья Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию Статья Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию 1. Комментируемая статья закрепляет безусловное право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в одностороннем порядке. Это право не зависит ни от вида трудового договора, ни от характера выполняемой работником трудовой функции, ни от правового статуса работодателя. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор, в том числе срочный трудовой договор до истечения срока его действия, и в любое время.

Увольнение по инициативе работника

Расторжение трудового договора по инициативе работника Расторжение трудового договора по инициативе работника 22 Ноября Согласно п. В соответствии с ч. В силу положений ч. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ п. При оспаривании в судебном порядке законности увольнения обстоятельствами, имеющими значение для дела, являются наличие его волеизъявления на увольнение по собственному желанию, которое может быть подтверждено только письменным заявлением самого работника, и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию. Если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. При этом если у работодателя есть только копия, но нет оригинала заявления работника об увольнении по собственному желанию, то увольнение по п.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: разбираем причины

Правовые требования к документационному оформлению расторжения трудового договора по инициативе работника Правовые требования к документационному оформлению расторжения трудового договора по инициативе работника Автор: И. Коссов Правовые требования к документационному оформлению расторжения трудового договора по инициативе работника И. Коссов, к. Поэтому кадровые структуры службы персонала постоянно ведут документационное оформление этого вида расторжения трудового договора. Доскональное соблюдение требований, предъявляемых трудовым законодательством к документационному оформлению данной процедуры, — залог предотвращения трудовых споров и бесконфликтного расставания работодателя с увольняемым работником. Работник может в любое время по собственной инициативе расторгнуть любой заключенный им трудовой договор.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Расторжение трудового договора по инициативе работника В условиях кризисных явлений, сопровождающихся сокращением объемов производственной, торговой и иной предпринимательской деятельности, расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию является для работодателя наиболее эффективным. Это обусловлено тем, что выплата выходного пособия в этом случае не предусмотрена, а заработная плата увольняемому работнику фактически сохраняется только за две недели с момента принятия решения об увольнении то есть с того момента, когда производительность работника резко падает. В соответствии со ст. Течение вышеуказанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Таким образом, на законодательном уровне установлено, что единственным документом, на основании которого начинается исчисление двухнедельного срока, является заявление, поданное работником. При этом в заявлении обязательно должна быть указана дата его подачи. Собственно увольнение может быть произведено по соглашению сторон и до истечения двух недель. В любом случае заработная плата выплачивается уволенному работнику до даты увольнения то есть ни о каком сохранении заработной платы за период, оставшийся до истечения срока предупреждения, речь идти не может. Не секрет, что некоторые работодатели ранее заставляли работников при приеме на работу одновременно с заявлением о приеме писать заявление о последующем увольнении. Разумеется, дата в таком заявлении не приводилась.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию Новая редакция Ст. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В частности глава 13 посвящена основаниям, а также порядку оформления прекращения отношений работника с работодателем. Как оформляется расторжение трудового договора? Оформление прекращения трудовых отношений зависит от причины, побудившей расстаться работника или работодателя. В некоторых случаях достаточно заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, а в других необходимо в течение нескольких месяцев внимательно оформлять необходимый пакет документов. Есть лишь один документ, который оформляется во всех случаях — это приказ об увольнении.

Порядок прекращения трудовых отношений в случае, если инициатива об этом исходит от работника, определен в статье 80 Трудового кодекса РФ. Правовое регулирование увольнения по инициативе работники Представляется важным выделить несколько следующих важных моментов правового регулирования увольнения, которое производится по инициативе работника: А Трудовой кодекс РФ предоставляет гражданину право расторгнуть по собственном желанию любой трудовой договор - и срочный, и заключенный на неопределенный срок. Ограничение на расторжение срочного трудового договора по инициативе работника, предусматривавшееся ранее частью первой статьи 31 КЗоТ РФ, больше не существует. Если в срочных трудовых договорах, заключенных до вступления в силу Трудового кодекса РФ, или в локальных нормативных актах, принятых в организации до февраля года, содержатся запреты на расторжение срочных договоров по желанию работника, то их необходимо пересмотреть. Напомним, что в соответствии с частью четвертой статьи 8 Трудового кодекса РФ локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, не подлежат применению; в силу части второй статьи 9 Кодекса условия трудового договора, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, также не подлежат применению; Б Споры и сомнения по поводу того, на какую норму Трудового кодекса РФ - пункт 3 части первой статьи 77 или статью 80 - должны даваться ссылки в приказах о прекращении трудового договора по инициативе работника и в трудовых книжках, решены Правительством РФ в пользу пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. В Правилах ведения трудовых книжек пункт 15 , вступивших в силу

Заявление сотрудника об отзыве заявления на увольнение по собственному желанию Образец от эксперта Важно: заявление считается действительным только при наличии даты и подписи заявителя. Указывать причину ухода сотрудник не обязан. Но он может это сделать, чтобы подтвердить право на увольнение без отработки например, написать, что с такого-то дня выходит на пенсию. Унифицированного бланка заявления об увольнении по собственному желанию не существует.

Можно ли уволить работника в период проверки по инициативе работодателя Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника Хотя в приведенном случае предполагается трехдневная отработка, увольнение на испытательном сроке по инициативе работника может происходить по объективным причинам, не зависящим от него. Поскольку работник на испытании наделен теми же правами, что и давно трудящийся сотрудник он может быть уволен по соглашению сторон. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. В случае, когда сотрудник отказывался подписывать все документы, относящиеся к его работе, а также акты о нарушении трудовой дисциплине, приказы, в присутствии свидетелей должны составляться акты об отказе. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. При прохождении испытания для работника в полном объеме действуют все условия, гарантии, закрепленные в ТК РФ, коллективных договорах, локальных актах компании. Это касается, в том числе и процедуры его увольнения. Тем не менее расторжение договора в период проверки деловых и профессиональных качеств сотрудника имеет свою специфику, которые необходимо обязательно учитывать.