Имеющие двух и более детей до 14 14 дней Необязательные отпуска за свой счет на усмотрение работодателя Любой работник независимо от времени его работы в компании по договоренности с руководством может взять отпуск за свой счет в связи с семейными обстоятельствами или по другим уважительным причинам. Насколько та или иная причина уважительна, работодатель оценивает по своему усмотрению. И если руководитель предприятия сочтет причину неуважительной и не отпустит работника в неоплачиваемый отпуск, а тот все равно не явится на работу, это может быть поводом для увольнения за прогул. Отметим, что минимальная или максимальная продолжительность этого вида отпуска нигде не установлена. Когда можно взять отпуск за свой счет Такой перерыв в работе сотрудник организации может взять в любой момент времени.

Максимальная продолжительность отпуска за свой счет

Но неправильное предоставление такого отпуска, увы, может обернуться для работодателя штрафами. И что самое неприятное, о ваших ошибках при предоставлении отпуска за свой счет легко могут узнать инспекторы труда, даже не наведываясь на предприятие. Каким образом? Сейчас все расскажем. Он делит такие отпуска на два вида. Перечень этих категорий работников событий см. Отказать в предоставлении отпуска, установленного ст.

Обратим ваше внимание на один важный момент. Вместе с тем учтите: если обязанность предоставить отпуск за свой счет связана с каким-то событием в жизни работника, то и дата его начала не должна сильно отличаться от даты события. Например, если отпуск предоставляется вступающим в брак п. Такой отпуск может непосредственно предшествовать дню регистрации брака, следовать за ним или дата регистрации брака может приходиться на любой день отпуска.

Однако права на такой отпуск через какое-то время после свадьбы работник уже не имеет. Чтобы получить такой отпуск, одного желания работника и наличия у него определенных причин недостаточно. Должно быть и согласие работодателя. Общие правила. Закон об отпусках не содержит требования о том, что отпуск за свой счет предоставляется за отработанный год. Поэтому предоставлять такой отпуск нужно, ориентируясь на календарный год.

То есть право на неоплачиваемый отпуск возникает независимо от времени, отработанного у конкретного работодателя. Вместе с тем, если работник в течение нескольких лет не брал отпуск за свой счет или использовал его не полностью, не использованные им дни такого отпуска на следующие годы не переносят. Независимо от вида отпуска за свой счет инициатива воспользоваться этим отпуском всегда должна исходить от работника.

Навязывать работнику уход в отпуск за свой счет отправлять его принудительно, не получив согласия работодатель не вправе. Это явное нарушение трудового законодательства. Заметьте, наряду с Законом об отпусках отпуска без сохранения зарплаты могут быть предусмотрены также другими законодательными актами. А вот устанавливать неоплачиваемые отпуска коллективным трудовым договором нельзя! Это является нарушением законодательства о труде см. Как долго гулять? Продолжительность отпуска без сохранения зарплаты зависит от основания его предоставления.

Настоятельно не рекомендуем вам предоставлять отпуск без сохранения заработной платы большей продолжительности, нежели установлена законом.

Это нарушение трудового законодательства, которое выльется для работодателя в штраф в 1 минзарплату в году — грн.

Не повезет и должностным лицам предприятий. За такое нарушение им грозит админштраф в общем случае в размере от грн. Причем, чтобы выявить такое нарушение, инспекторам труда даже не нужно будет приходить к вам с инспекционным посещением. Вы сами им об этом скажете! С помощью Отчета по ЕСВ. Помните: в таблице 6 этого Отчета есть графа 14, в которой в случае предоставления работнику в отчетном месяце отпуска без сохранения заработной платы указывают количество календарных дней такого отпуска?

Эту информацию получает Пенсионный фонд, анализирует и, как правило, если видит, что указано количество календарных дней отпуска за свой счет больше ти, информирует об этом Гоструда. Если продолжительность отпуска укладывается в рамки, установленные законом например, отпуск без сохранения зарплаты предоставлен пенсионеру по возрасту продолжительностью 30 календарных дней согласно п.

А если нет… Штрафы см. Хочу два и частями Предположим, работник в течение года уже использовал отпуск без сохранения зарплаты по какому-то из оснований.

Может ли он взять еще один отпуск за свой счет, но уже по другому основанию? Конечно, может. Предоставление в течение года отпуска без сохранения зарплаты по одному из оснований не лишает работника возможности получить неоплачиваемый отпуск по другим основаниям. Например, если работнику-пенсионеру по возрасту был предоставлен отпуск без сохранения зарплаты на 30 календарных дней п.

А можно ли делить на части отпуска за свой счет, предоставляемые в соответствии со ст. По мнению Минсоцполитики см. Однако мы с таким выводом категорически не согласны. Действительно, трудовое законодательство не содержит предписаний о делении на части отпуска за свой счет.

В то же время не предусмотрено и запрета относительно такого деления. Следовательно, отпуск без сохранения зарплаты может быть поделен на части. Например, работнику может быть предоставлен отпуск по соглашению сторон ст. Итого 15 календарных дней. Кстати, радует, что в этом вопросе такой же позиции придерживается Гоструда см. Главное — следите, чтобы общая продолжительность отпуска по соответствующему основанию не превышала периода, установленного законодательством.

Как оформить? Отпуск без сохранения заработной платы предоставляем работнику на основании письменного заявления. В нем должны быть указаны: 1 причина, по которой работник просит предоставить неоплачиваемый отпуск; 2 дата начала отпуска; 3 продолжительность отпуска. После рассмотрения заявления издаем приказ распоряжение о предоставлении отпуска за свой счет. Заметьте: такой отпуск не продлевают на количество праздничных и нерабочих дней, приходящихся на него. Это не предусмотрено законом.

В табеле учета использования рабочего времени далее — табель рабочего времени для обозначения:.

Не могу взять отпуск за свой счет: отпуск без сохранения заработной платы

Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет? Время чтения 7 минут Спросить юриста быстрее. Это бесплатно! Он обязателен для предоставления и руководитель не имеет права не пустить работника отдыхать. Иначе дело обстоит с отпуском за свой счет. Здесь существует несколько нюансов. Определение отпуска за свой счет Отпуск за свой счет еще называют отпуском без сохранения. Как следует из названия, этот отпуск являет видом отдыха, который не подлежит оплате. Зарплата, начисленная за месяц, уменьшается пропорционально рабочим дням, в которые работник отдыхал, если только у него не сдельная форма оплаты труда.

Отпуск без сохранения зарплаты: определяем незыблемые правила

Отпуск за свой счет: могут ли отказать? Отпуск без сохранения заработной платы часто называют отпуском за свой счет. Несмотря на то, что этот отпуск не оплачивается, существуют некоторые нюансы в его предоставлении и сложности в учете стажа после такого отпуска. Поэтому следующие три статьи мы посвятим отпускубез сохранения. В этой статье я расскажу, когда такой отпуск нужно предоставить в обязательном порядке, а когда закон оставляет работодателю право отказать работнику. Можно отказать Отпуск без сохранения заработной платы не является обязательным, то есть работник может никогда его не попросить и им не воспользоваться. Если у работника появились какие-либо уважительные причины так называемые семейные обстоятельства , и нужно временно не ходить на работу, он может попросить работодателя об отпуске за свой счет. Причем статья ТК РФ не уточняет, какие причины нужно считать уважительными, а какие нет. Каждый работодатель самостоятельно решает этот вопрос, и если в данный момент он никак не может отпустить работника, то вправе отказать в предоставлении такого отпуска.

Отказали в отпуске за свой счет

Справка Сколько дней можно брать за свой счет — такой вопрос задают себе многие россияне. Ведь не все проблемы можно решить в нерабочее время, а отпуска на все не хватает. В статье разберемся, какие действуют ограничения по продолжительности отпуска за свой счет, сколько можно брать дней, чтобы не потерять доверие начальства и работу. Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск в 28 календарных дней гарантирован всем работающим по трудовым договорам.

Полезное видео:

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

Например, такой: организация решила провести капитальный ремонт в здании офиса и отправить всех работников в отпуск без сохранения зарплаты на время ремонта. Как правильно это оформить? Она привлекательна тем, что описывает реальные проблемы, возникающие у ваших коллег на практике. Поэтому вопросов с предоставлением и оформлением такого отпуска немало. В нашей статье мы постараемся ответить на самые животрепещущие. Вопрос 1 Сотрудница написала заявление на отпуск без предоставления заработной платы по причине провода в армию ее сына.

Отпуск за свой счет могут ли отказать

Портал официальных сайтов образовательных организаций Московской области Работники в силу различных жизненных обстоятельств нередко нуждаются в предоставлении за свой счет. В отдельных случаях педагог может получить отказ в предоставлении неоплачиваемого отпуска. В каких ситуациях это является правомерным, а в каких нет — рассмотрим в данной статье. Трудовое законодательство достаточно подробно регламентирует вопросы, связанные с неоплачиваемым отпуском. Отпуск за свой счет Даже самые завзятые трудоголики порой оказываются в ситуации, когда работа отходит на второй план. Согласно статье 75 и 76 ТК РФ дополнительный отпуск матерям-одиночкам предоставляется без учета праздников и выходных.

Сотрудник просит отпуск за свой счет. Когда работодатель может отказать

Сотрудник просит отпуск за свой счет. Когда работодатель может отказать Предоставление такого отпуска регулируется статьей Трудового кодекса. Статья прямо называет категории сотрудников, которым работодатели обязаны предоставить такой отпуск например, работающие пенсионеры и инвалиды. Продолжительность их отпуска ограничена определенным количеством календарных дней в год. Но кроме этого, отпуск за свой счет может попросить любой из сотрудников компании по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам абз. Причем никаких ограничений по его продолжительности нет. Если сотрудник слишком часто просит предоставить отпуск за свой счет и это негативно сказывается на выполнении им трудовой функции, работодатель, казалось бы, может и отказать ему в таком отпуске. А если сотрудник, несмотря на отказ, все равно не выйдет на работу уволить его за прогул.

Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет

Эта статья конкретизирует обстоятельства, препятствующие вступлению в брак, и в ней в числе близких родственников названы родственники по прямой восходящей и нисходящей линии родители, дети, дедушки, бабушки, внуки , полнородные и неполнородные имеющие общих отца или мать братья и сестры. Вот что нам ответили в Роструде. Понятие, содержащееся в ст. Конкретизировать это понятие можно коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Получается, что если в организации никак не урегулирован вопрос, кого считать близким родственником для целей неоплачиваемого отпуска, то в каждом конкретном случае его нужно будет решать по договоренности с работодателем. Не хотите расставаться с работником-призывником? Им работодатель также не вправе отказать в предоставлении отпуска без содержания. Возникает вопрос: обязан ли работодатель предоставить отпуск за свой счет в период, указанный в заявлении льготника?

Когда работодатель может отказать. Но кроме этого, отпуск за свой счет может попросить любой из сотрудников компании по . или общественных обязанностей не могут устанавливаться законом субъекта.

Может ли работодатель директор школы отказать учителю пенсионеру в отпуске за свой счет не в каникулярное время. Зотов Валерий Иванович Положения статьи Трудового кодекса Российской Федерации обязательны для любых работодателей. Статья Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости по возрасту - до 14 календарных дней в году; родителям и женам мужьям военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы службы , либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы службы , - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Не имеет права директор школы по заявлению преподавателя-пенсионера не предоставить ему согласно статье Трудового кодекса РФ отпуск без сохранения заработной платы до 14 дней в году. Всего Вам доброго.

Прочие нюансы при оформлении отпуска за свой счет Можно ли отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному заявлению работника, вне графика отпусков ст. При этом лишь в некоторых случаях работодатель не вправе отказать сотруднику в предоставлении такого отпуска cм. Эти случаи и продолжительность отпуска установлены Трудовым кодексом ст. Если право сотрудника получить отпуск за свой счет напрямую не прописано в законе, отраслевом соглашении или коллективном договоре, работодатель самостоятельно решает вопрос предоставления такого отпуска. Если же причины серьезные или отсутствие работника не нанесет вреда бизнесу, то отпустить работника в такой отпуск можно на любой срок: от одного дня до нескольких месяцев. В общих случаях работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска за свой счет, аргументируя свое решение производственными потребностями. Если лицо находится в отпуске за свой счет, его никто не имеет права отозвать. Все мы, рано или поздно, сталкиваемся с подобной необходимостью в силу семейных или иных обстоятельств либо особого статуса работников.