Однако вопрос волеизъявления третьих лиц в качестве оснований приостановления трудовых правоотношений остается малоисследованным. Вопрос, касающийся проблемы правового регулирования индивидуальных трудовых правоотношений с работником в период пребывания работника под стражей, так и вовсе остается без внимания как исследователей, так и практиков, что усугубляется отсутствием какой-либо позиции высших государственных органов, в компетенцию которых входит регулирование трудовых правоотношений. Кроме того, как нет и позиции высших судебных органов, и это в ситуации полного отсутствия в российском законодательстве нормативно-правового регулирования данного вопроса. В свою очередь, по данным официальной статистики, избрание меры пресечения - заключение под стражу, так же как и административный арест, является достаточно распространенным явлением: так, например, в г.

Вход на сайт

Задержание произошло в рамках расследования хищения бюджетных средств, выделенных на строительство объектов инфраструктуры и энергосбережения. Руководителем данной корпорации Лейла Мамедзазде была назначена в году. Проработав в должности приблизительно два года, генеральный директор попала под следствие и в настоящий момент проходит по делу в качестве свидетеля обвинения. Генеральный директор — это такой же наёмный работник, заключивший трудовой договор с организацией, от имени которой в зависимости от организационно-правовой формы могут действовать учредители общества с ограниченной ответственностью, председатели совета директоров акционерных обществ и т.

В рассматриваемой нами ситуации генеральный директор крупной компании была задержана органами правопорядка. Следовательно, на данный момент, пока не окончатся процессуальные процедуры и не завершится следствие, она как работник - сторона трудового договора - попала в правовой вакуум и не может полноценно исполнять свои трудовые обязанности.

Что в этом случае делать работодателю? Уволить такого работника работодатель не имеет права до вступления в силу приговора суда. Согласно п. В противном случае работодатель будет привлечён к ответственности, а работник восстановлен в должности с выплатой всех полагающихся ему компенсаций. Можно ли его отстранить? В соответствии со ст. Постановление о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности направляется по месту его работы ч.

Если постановление о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности не направляется работодателю, то из этого следует, что у суда нет оснований отстранять его от должности, поэтому работодатель отстранять такого работника не имеет право.

Работодатель вправе не начислять такому работнику заработную плату, так как, в соответствии со ст. Так как в данной ситуации работник не выполняет свои трудовые обязанности и трудовую функцию, то у работодателя отсутствуют основания для начисления и выплаты ему заработной платы.

Законодателем не предусмотрены выплаты за счёт средств работодателя работнику, который прекратил у него работу в связи с возбуждением в отношении него уголовного дела, проведением допустимых законом доследственных процедур. Поэтому в табеле учёта рабочего времени логично будет поставить тот код, в соответствии с которым работнику не будет начисляться заработная плата.

При завершении всех следственных процедур, прекращении уголовного дела в отношении работника, вступлении оправдательного приговора или приговора, не исключающего продолжение прежней работы, работник возвращается на своё прежнее рабочее место и продолжает работу. Так как работник физически не мог приходить на работу в силу обстоятельств заключения его под стражу, то даже несмотря на виновность работника считать его отсутствие на работе умышленным не следует, поскольку он имел препятствия для выхода на работу, связанные с заключением под стражу.

Поэтому работнику, в случае его увольнения на основании обвинительного приговора суда и если он не был отстранён от исполнения своих обязанностей в порядке, предусмотренном ст. Хотя в этом вопросе имеется и противоположная точка зрения, исключающая включение в стаж и право на компенсацию за дни неиспользованного отпуска в связи с нахождением работника под стражей. Этот вопрос законодательно не решён. Данный период будет также учитываться в последующем при увольнении работника по собственному желанию, если он вернулся на прежнее место работы после оправдательного приговора суда, но решил прекратить трудовые отношения по своей инициативе.

Если работодатель не следует предписаниям законодательства, не соблюдает установленный порядок увольнения или отстранения от работы, описанный в настоящей статье, и спешит как можно скорее расстаться с работником, в отношении которого возбуждено уголовное дело и проводятся следственные действия, то все его решения о прекращении трудовых отношений с таким работником не будут иметь под собой законных оснований и работник по суду будет немедленно восстановлен на работе с выплатой выходного пособия за период вынужденного прогула.

Необходимо также отметить, что Верховный Суд РФ в результате обобщения судебной практики пришёл к заключению, что немедленному исполнению подлежат не только восстановление работника на работе, но и выплата ему среднего заработка за время вынужденного прогула. Как пояснил суд, данная процедура является неотъемлемой частью процесса восстановления на работе Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за второй квартал года.

Судебная практика также указывает на то, что арест не относится к неуважительным причинам отсутствия работника на рабочем месте, поскольку в данном случае от его воли, желания или нежелания исполнять свои трудовые обязанности ничего не зависит Постановление президиума Московского областного суда от Более того, руководить компанией директор при наличии условий может даже находясь под стражей, что следует из ст.

Следовательно, если руководитель фирмы не был лишён полномочий директора, не был дисквалифицирован и до сих пор является единственным полномочным лицом, которое без доверенности имеет право действовать от имени этой организации, то он имеет право на возможность участвовать в управлении деятельностью компании и подписывать документы, но в случае, если он находится под стражей, через администрацию данного учреждения. Единственное, на что может рассчитывать бывший директор — это на выплату компенсации за все дни неиспользованного отпуска.

Однако в данном случае могут возникнуть трудности: как уже было отмечено, существует точка зрения, что данный период отсутствия на работе не включён частью 1 ст.

Судебная практика по данному вопросу является неоднозначной, однако, согласно Апелляционному определению Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от Данный вывод судом был сделан из того, что, поскольку работник находится под следствием арестом не по своей воле, он физически не сможет присутствовать на рабочем месте и выполнять свои должностные обязанности.

В этот перечень включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. Время нахождения работника под стражей напрямую к указанным периодам не относится.

Однако суды исходили из того, что если работник не был отстранён от работы в порядке, предусмотренном ТК РФ, то период заключения под стражу можно отнести к уважительной причине отсутствия работника на работе, который включается в трудовой стаж. Конечно, любой руководитель компании, помимо того что является наёмным работником, выступает в качестве исполнительного органа организации, который назначается и подконтролен собственнику.

Данный правовой статус лишает его в ряде случаев некоторых гарантий со стороны норм ТК РФ, которые обеспечивают правовую защиту работника. Поэтому, помимо увольнения на общих основаниях, в Трудовом кодексе есть ряд специальных оснований для увольнения, которые относятся только к нему как единоличному органу управления компании. Данные основания определены в ст. В частности, согласно п. Этим пунктом многое сказано. Из анализа данной нормы Трудового кодекса следует, что руководитель может быть уволен по решению собственника предприятия без объяснения причин или мотивов такого увольнения.

Увольнение по данному пункту является наиболее выгодным и оперативным для собственника. Даже если в действиях директора фирмы имелись признаки виновных действий, которые повлекли ущерб для компании, наиболее целесообразно воспользоваться именно п. При прекращении трудовых отношений по данному основанию руководителю полагается компенсация в размере не ниже чем трёхкратный средний месячный заработок ст.

Более того, невыплата компенсации может послужить основанием не только для её взыскания в судебном порядке, но и для оспаривания самого факта увольнения и восстановления директора на работе. Данный факт подтвердил и Верховный Суд в Постановлении Пленума от На основании изложенного мы видим, что всё же руководителю предоставили ряд гарантий, выраженных в денежном эквиваленте, которые подкрепляются судебной практикой высших судебных инстанцией в случае, если разрыв трудовых отношений производится по нетривиальным основаниям.

Главное — знать о своих правах и добиваться их соблюдения и защиты всеми законными способами. Ведущее издание в области управления бизнес - процессами и человеческими ресурсами, системы компенсаций, подбора, оценки, проверки, мотивации и стимулирования персонала, преодоления оппортунизма и достижения лояльности персонала.

Задержание произошло в рамках расследования хищения бюджетных средств, выделенных на строительство объектов инфраструктуры и энергосбережения. Руководителем данной корпорации Лейла Мамедзазде была назначена в году.

Работника нашей фирмы посадили в тюрьму. Как его можно уволить?

Особенности трудовых отношений с осужденными Татьяна Хилюта, ведущий специалист отдела по работе с персоналом филиала Белгосстраха по Гродненской области Основание прекращения трудового договора контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, указано в п. Трудовой договор подлежит прекращению в связи со вступлением в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы. Что такое судимость? По общему правилу, изложенному в Уголовном кодексе РБ далее — УК , под судимостью понимают предусмотренные правовые последствия осуждения, продолжающиеся какое-то время и определяющие особый правовой статус лица.

Уголовщина и ваш персонал — что делать работодателю?

Увольнение возможно только после вступления в законную силу приговора суда. Арест, примененный судьей по административному делу, заключение под стражу, примененное органом дознания, следователем, прокурором или судьей в качестве меры пресечения, не может являться основанием для увольнения работника. Приговор вступает в силу после истечения срока на кассационное обжалование или опротестование в кассационном порядке, если он не был обжалован или опротестован в кассационном порядке. Если по делу были поданы кассационные жалобы или принесен кассационный протест, то приговор вступает в законную силу после рассмотрения дела судом кассационной инстанции если приговор не отменен. Копия приговора после вступления его в законную силу должна быть направлена канцелярией суда по месту работы осужденного. При поступлении такой копии наниматель расторгает трудовой договор с осужденным работником по п.

Как действовать нанимателю, если работник заключен под стражу?

Увольнение мая Работник не вышел на работу. После выяснения оказалось, что он задержан по подозрению в разбойном нападении. Находится под стражей, идет следствие. Можно ли его уволить до решения суда? Что ставится в табеле рабочего времени? Нет, уволить такого сотрудника до вступления в законную силу приговора суда нельзя п. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Кадры 1. Ситуация:Можно ли уволить сотрудника, который находится под стражей.

Что делать в случае задержания (ареста) работника (Пастушкова Л.)

Перечень указанных оснований приведен в ст. Такая систематизация логична, поскольку перечисленные в указанной норме ТК РФ основания не зависят от волеизъявления сторон этого договора. Пункт 4 ст. Такое основание увольнения сегодня, как и прежде, является самостоятельным основанием прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора. История развития трудового законодательства, касающегося затронутого вопроса, свидетельствует о том, что уже КЗоТ г. Согласно п. К числу таких наказаний относились лишение свободы, ссылка, высылка, исправительные работы не по месту работы, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, увольнение с должности.

Правовое регулирование положения работника в период заключения под стражу (ареста)

Специальной нормы, которая давала бы право на увольнение работника, в отношении которого избрана мера пресечения в виде содержания под стражей, законодательство не содержит. Однако в этом случае предприятие может уволить работника на общих основаниях — в случае если он подаст заявление об увольнении по собственной инициативе или по другим обстоятельствам с соблюдением трудового законодательства. Конечно, уволить работника за прогул в случае отсутствия его на работе вследствие задержания предприятие законно не может. Ведь увольнение по данному основанию допускается только за прогул без уважительных причин, что вряд ли может иметь место, поскольку работник не явился на работу вследствие ограничения его передвижения из-за содержания под стражей. В описанной ситуации возможно несколько вариантов развития событий.

Оформление расторжения договора должно происходить в определенном порядке с учетом всех нюансов. Что говорит российское законодательство? Согласно Уголовному кодексу РФ, судимостью принято считать меры наказания временные или пожизненные , предусмотренные для совершившего преступления человека и меняющие его статус. Таких людей ограничивают в правах, возможен постоянный запрет на определенный вид деятельности. Все условия отбывания наказания регламентирует УК РФ. Увольнение осужденного работника осуществляется независимо от мнения сторон — так гласит Трудовое законодательство. Прекращение договора осуществляется по статье 83 п. Момент вступления судебного приговора в силу — последний рабочий день сотрудника, наступающий когда: истек дневный срок обжалования приговора; стороны не приняли мер, направленных на смягчение наказания.

Чичина, юрист В наиболее полном виде отношения между работниками и нанимателями рассмотрим применительно к двум аспектам. Как быть нанимателю в том случае, когда до вынесения приговора в отношении работника, обвиняемого по уголовному делу, избрана такая мера пресечения, как содержание под стражей Правоотношения, возникающие в связи с задержанием и заключением лиц под стражу, регулируются Уголовно-процессуальным кодексом Республики Беларусь далее — УПК , Уголовно-исполнительным кодексом Республики Беларусь далее — УИК , а также международными договорами Республики Беларусь. Согласно ст. Указанные документы подтверждают факт и период нахождения работника под стражей. История развития законодательства о труде свидетельствует о том, что правовые последствия содержания работника под стражей определялись уже п. Законодательство о труде не определяет механизм и правовые последствия для работника и нанимателя в связи с наступлением такого юридического факта, как заключение работника под стражу. Но поскольку такие факты имеют место, то на практике часто возникают определенные трудности по оформлению отсутствия работника на работе в связи с нахождением его под стражей до вынесения приговора суда. В частности, возникают вопросы о том, может ли данная проблема решаться посредством отстранения работника, или у работника в этот период длительный прогул или простой по его вине и др.

Как действовать нанимателю, если работник заключен под стражу? Как нанимателю поступить в таком случае? Основания содержания работника под стражей: — постановление определение о задержании; — либо постановление определение о применении в отношении лица меры пресечения в виде заключения под стражу; — либо приговор суда ст. В связи с этим у нанимателя нет оснований уволить такого работника ни по п. Наниматель с целью убедиться в достоверности информации о заключении под стражу работника вправе направить в соответствующий орган письменный запрос с просьбой подтвердить факт заключения работника под стражу.

Анализируя список, можно сказать, что в случае применения к обвиняемому таких мер пресечения, как домашний арест и заключение под стражу, он не сможет выходить на работу. Об избрании меры пресечения дознаватель, следователь или судья выносит постановление, а суд — определение. В этих документах содержится указание на преступление, в котором подозревается или обвиняется лицо, и основания для избрания этой меры пресечения ч. В соответствии с частью 2 статьи Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации копия постановления или определения вручается лицу, в отношении которого оно вынесено, а также его защитнику или законному представителю по их просьбе. Например, законным представителем может выступать работодатель в лице директора предприятия. В этом случае копия вручается ему.